就業(yè)權(quán)益與法律保障-wenkub.com
2025-05-11 07:26 本頁面
【正文】 之后憑新的 《 就業(yè)報到證 》 到人才交流中心將人事檔案轉(zhuǎn)往接收單位。 五、 人事代理 ? 3．關(guān)于人事代理的一些常見問題 ? （ 4）人事代理畢業(yè)生的工齡如何計算？ ? 畢業(yè)生憑 《 就業(yè)報到證 》 到人才交流中心報到后，無論從事何種職業(yè)均從報到之日起開始計算工齡。 ? （ 5）為委托方辦理失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險業(yè)務(wù)，并為其代辦住房公積金。 （ 2）為委托方管理人事檔案，辦理技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報，辦理大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，調(diào)整檔案工資，出具報考研究生、婚姻登記、辦理獨生子女手續(xù)、自費留學(xué)、出國等有關(guān)人事檔案的證明材料。 五、 人事代理 （ 三 ） 關(guān)于人事代理制度的幾點說明 ? 人事代理的當事人為代理方和委托方。人事代理機構(gòu)代表的是用人單位的利益，把人員的進出放在代理機構(gòu)，減輕了用人單位負擔。 ? ? 醫(yī)療保險制度是保障城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的制度，即適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制，根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力，建立保障職工基本醫(yī)療需求的社會醫(yī)療保險制度 。 四、不可忽視的社會保障 社會保障基本權(quán)益： 法律強制要求 企業(yè)為職工繳納下列五項社會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、 工傷保險、 醫(yī)療保險、 生育保險。 一些常見的合同陷阱條款 三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同 相同之處： （ 1） 合同的性質(zhì)一致。 一些常見的合同陷阱條款 例 4： 合同約定，在工作期間企業(yè)只負擔工資，不負責繳納任何社會保險；發(fā)生 工傷一律自負，企業(yè)概不負責 。 ? 企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。雙方均不承擔法律責任，但須征求學(xué)校同意。 ? 單方解除 ，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。 一、 就業(yè)協(xié)議 ? （二）就業(yè)協(xié)議書 ? 就業(yè)協(xié)議書，是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三者之間權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 第一節(jié) 就業(yè)政策 ? 普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役鼓勵政策 ? 大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃 ? 大學(xué)生村官 ? 高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃 ? 大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè) 第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益 ? 一、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的內(nèi)容 ? 二、畢業(yè)生的義務(wù) ? 三、畢業(yè)生的權(quán)益保護 第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益 一、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的內(nèi)容
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