從業(yè)人員的權利和義務-wenkub.com
2025-05-09 10:40 本頁面
【正文】 ?【 第五十一條 】 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。 1998年 11月 20日至今住院治療。從新車間籌備時起，就從事與新車間有關的化學分析工作。立即停車并反轉(zhuǎn)盤車，才將其腿腳退出，導致左腿高位截肢。 從 業(yè) 人 員 的 義 務 ?（ 2）認真接受教育與培訓。 【 案例 】 裝卸工違章作業(yè)， 造成氧氣瓶爆炸 ?1．事故經(jīng)過 某單位用卡車運回新灌的氧氣，裝卸工為圖方便，把氧氣瓶從車上用腳蹬下，第一個氣瓶剛落下，第二個氣瓶跟著正好砸在上面，立刻引起兩個氣瓶的爆炸，造成一死一傷。 旋轉(zhuǎn)作業(yè)戴手套，違反規(guī)定手指掉 ?不同的工種都有不同的工作服裝。 事故原因分析 ?直接原因。 ?【 第四十九條 】 從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。 ?《 勞動法 》 、企業(yè)職工傷亡事故報告和處理條例、特大事故調(diào)查處理程序暫行規(guī)定等法律、行政法規(guī)對此也作了明確規(guī)定。 ?一名公司領導甚至對參與調(diào)查的工會同志不理不睬，聲稱： “這事跟工會有什么關系，你們瞎摻合什么？” ?在召開事故調(diào)查有關會議時，公司領導堅持不讓工會的同志參加。工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為，有權要求糾正；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即做出處理。 ? 生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 整治小組有關人員的責任 ?整治小組成員吳某、李某、陸某在檢查致麗廠的火險隱患中，雖發(fā)了整改通知書，但督促整改不力。在重大隱患沒有消除的情況下，采取行賄等不正當手段獲取整改合格證。 5小時后，井下發(fā)生瓦斯爆炸事故，包括小王在內(nèi)的 16名礦工全部遇難，直接經(jīng)濟損失 85萬元?！?礦長說：“你們先湊合著干一 班，我馬上派人再去買風機。 主 要 原 因 分 析 (1)電焊機機殼帶電。 主 要 預 防 措 施 ?(1)企業(yè)的技術工藝部門在采用這種工藝時，應同時制訂勞動衛(wèi)生技術措施。這些煙氣和灰塵對操作工人的呼吸道、肺等產(chǎn)生嚴重影響。 ?原來，這兩名焊工已連續(xù)從事等離子焊接達 6個月，作業(yè)場所狹窄，且無抽煙吸塵裝置。 從 業(yè) 人 員 的 權 利 ?（ 5）獲得合格的勞動防護用品權 ?【 第三十七條 】 生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。時過 3日，他又去高壓設備搞衛(wèi)生。經(jīng)醫(yī)生觀察診斷，右手腕內(nèi)側(cè)和手背、右肩胛外側(cè) (電流放電點 )三度燒傷，燒傷面積為 3％。 (3)在慌亂中用水籠向下澆水自救火不成，幾個人竟然未報警逃離現(xiàn)場。位于洛陽市老城區(qū)的東都商廈樓前五光十色，燈火通明。 ? 【 第二十三條 】 生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。 生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 ?由勞動者本人提出解除勞動合同要求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金 ?但勞動者依據(jù)上述第 6項提出解除勞動合同的，用人單位應按照勞動者在本單位的工作年限，每滿 1年發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前 12個月的月平均工資。 用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償 ? （ 3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 1年發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過 12個月。 用人單位不得解除勞動合同的情形 （ 1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失 或者部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 2）必須經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。 ?文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿
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