珀菲特-下午茶淺談勞動者權(quán)益04月03期-wenkub.com
2025-05-09 06:27 本頁面
【正文】 ④遠(yuǎn)離兩種人：遇到好事就伸手的人，碰到難處就躲閃的人。 所謂順其自然，并非代表你可以不努力，而是努力之后你有勇氣接受一切的成敗。 【 人生箴言 】 逆境使人成熟，絕境使人醒悟。下面本書籍都是勞動法律法規(guī)的相關(guān)，希望 HR能夠根據(jù)自己所需，閑時一看，而且這些書都是不錯的工具書哦。 參考法規(guī)： 《 工傷保險條例 》 第 14條、第 15條、第 16條。 珀菲特顧問 .7. 本案提示了以下法律要點： 工作場所、工作時間、因工作原因是工傷認(rèn)定的三要素；員工由于個人原因違反生產(chǎn)安全規(guī)定造成人身傷害，并不是法定排除工傷認(rèn)定的原因，因此仍然應(yīng)認(rèn)定為工傷。 關(guān)于工傷認(rèn)定（案例 2） 珀菲特顧問 .6. 法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某在本單位生產(chǎn)工作的時間和工作區(qū)域內(nèi)，從事本單位日常生產(chǎn)工作而受傷，雖其在工作中未戴防護(hù)面具，違章操作，但尚不構(gòu)成“蓄意違章”。屬于 《 浙江省企業(yè)職工工傷保險實施辦法 》 第 9條第 5項中有關(guān)“蓄意違章”的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。該仲裁委員會在仲裁審理過程中，因公司對王某是否為工傷發(fā)生爭議，即于同年 5月 18日委托湖州市勞動和社會保障局依法對王某是否為工傷進(jìn)行確認(rèn)，該局于 2021年12月 5日作出湖勞工傷 (2021)68號 《 關(guān)于王某受傷情況的認(rèn)定 》 ，認(rèn)定王某為工傷。 最終，法院判決： A公司與陳某繼續(xù)履行雙方于2021年 11月 1日簽訂的合同； A公司支付陳某 2021年 3月 17日至判決之日的生活費(fèi) 7084元。最高人民法院 《 關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 第 55條規(guī)定，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。 A公司為證明陳某違反公司規(guī)章制度，向法院提交了證人證言。陳某在 A公司正常工作至2021年 3月 17日。去年，勞動糾紛案件 160余萬件；企業(yè)補(bǔ)發(fā)補(bǔ)繳涉及金額 150億元以上；部分地區(qū)，企業(yè)敗訴率 80%以上。 淺談勞動者權(quán)益 首卷語 Trade union has some irreplaceable advantages in protecting the Laborer39。 新中國勞動人事管理與西方傳統(tǒng)人事管理有本質(zhì)的區(qū)別 ， 前者視員工為主人 ， 勞動人事部門行使管理職能 （ 不僅是做事務(wù) ） ；后者視員工為
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