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建立護理垂直管理體系的實施方案-wenkub.com

2024-09-05 15:55 本頁面
   

【正文】 考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,年底由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組依照考核等次兌現(xiàn)獎懲。 、副主任、科護士長及護士長實行任期制,每個任期二 年,可以連任。 2.事務(wù)方面:負責(zé)護理工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、質(zhì)量監(jiān)控、護士培訓(xùn)、績效考核、專業(yè)發(fā)展等工作。 (三) 建立和完善各層級護士考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲機制,發(fā)揮護理人員的工作積極性和創(chuàng)造性,提高護理隊伍的整體素質(zhì)。關(guān)于建立護理垂直管理體系的實施方案 為適應(yīng)當(dāng)前衛(wèi)生體制
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