新員工入職工作流程及管理制度-wenkub.com
2025-08-26 14:49 本頁面
【正文】 直接經(jīng)理的評估結 果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。形式：面談。 3. 部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。 8. 將新員工的情況通過 Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。 4. 與新員工簽署《勞動合同》。 6. 員工所在部門為其確定導師，在入職當天和入職培訓中介紹。 2. 新員工報到日，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見附錄 1）為其辦理相關事項。新員工入 職 工作流程 及管理制度 目 標： 1. 將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中。 3. 由其所在部門直接負責人確認其座位，部門總監(jiān)確認其職位。 二 . 人力資源部辦理入職手續(xù) 1. 填寫《員工履歷表》（附錄 2）。 5. 確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。
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