某工程管理咨詢公司薪酬方案-wenkub.com
2025-05-06 12:49 本頁(yè)面
【正文】 有作假行為者按曠工論處。 （六） 探親假 5 凡在 連續(xù)工作滿三年，單身者父母在外省、婚后配偶在外地（指 北京市以外 ），每年可享受 20 天假期，往返路程另計(jì)；已婚者父母在外地每四年可享受探親假 15 天，往返路程另計(jì)。工休假當(dāng)年享受，不能累加休假。 福利 員工在 連續(xù)工作滿一年，公司按照北京市有關(guān)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等四項(xiàng)保險(xiǎn)。 職位異動(dòng)調(diào)薪 員工如果出現(xiàn)職位晉升或職位變動(dòng)，需要依據(jù)新職位的職級(jí)重新定薪。 具體規(guī)定如下： 一年中四次季度考核平均分大于 90 分的 ，上調(diào)一檔工資。個(gè)別調(diào)整采取調(diào)整員工所在薪檔或者職級(jí)的方式進(jìn)行。 檔級(jí)具體劃分為 5 檔： ? 學(xué)習(xí)期（ 1檔）：處于等級(jí)中的最低薪酬水平，只具備基本的工作技能，需努力學(xué)習(xí)，以提高工作技能； ? 應(yīng)用期（ 3 檔）：處于等級(jí)中的適中薪酬水平，經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)與職位要求較為匹配，能夠勝任本職位工作； ? 拓展期（ 4 檔）：處于等級(jí)中的較高薪酬水平，工作業(yè)績(jī)持續(xù)超出期望水平，能夠在本職位工作上有所創(chuàng)造； ? 領(lǐng)導(dǎo)期（ 5檔）：處于等級(jí)中的最高薪酬水平，工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)卓越，遠(yuǎn)超出期望要求，通常 3 已具備隨時(shí)晉升的能力。 任職者初定薪原則 根據(jù)職位評(píng)估劃分的職級(jí)是一種針對(duì)職位的相對(duì)價(jià)值而形成的分布結(jié)構(gòu)，它可以客觀、科學(xué)地反映各職位的價(jià)值。 2 薪酬的構(gòu)成 基本
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