【正文】 s not needed. Instead, he plans to deploy his 270squarefoot (25squaremeter) main chute at an altitude of around 5,000 feet (1,524 meters). In order to deploy this chute successfully, he will have to slow to 172 mph (277 kph). He will have a reserve parachute that will open automatically if he loses consciousness at mach speeds. Even if everything goes as planned, it won39。t start planning... Those years, those days of do, finally, like youth, will end in our life. 此刻，天空是陰暗的，空氣里有著剛下過雨之后的清新因子。 At the moment, the sky is dark, the air is fresh factor after just rained. Suddenly thought of blue plaid shirt。想要的，不想要的，界限明確，好像沒有什么可以撼動自己。t remember his appearance. 童年時，覺得壓歲錢和新衣服是過年必備，但是隨著年齡的推進，會越來越發(fā)現(xiàn)，那些東西根本就可有可無；初中時，以為要有一場暗戀才意味著真正的成長，但三年過去后，自己心平氣和的寫同學(xué)錄的時候，突然就發(fā)現(xiàn)是不是真正的成長了，好像并沒有那么重要了；然后到了高中，覺得非要吐露出自己的心聲才能為高中生涯里的懵懂情愫劃上一個句點，但畢業(yè)晚會的時候最終還是被梗塞在了咽喉，后來再次站在他曾經(jīng)揮汗如雨的球場，看著他投過籃球的球框時，突然間發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)想不起他的容顏。 Junior high school, thought to have a crush on just means that the real growth, but over the past three years later, his writing of alumni in peace, suddenly found that isn39。或許是愧疚于自己似乎把轉(zhuǎn)瞬即逝的很多個不同的日子過成了同一天的樣子；或許是追溯過去，對自己那些近乎偏執(zhí)的怪異信念的醒悟，這些天以來，思緒一直很凌亂，在腦海中不斷糾纏。s governing body, has also ordered an immediate investigation into the referee39。s 150th anniversary celebrations and will attend City39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it. If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as a damagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。儀表行為規(guī)范，工作時舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋，拖鞋，不濃妝艷抹，不大聲喧嘩 4 儀表行為不規(guī)范，違反一項扣 1 分 工作積極認真、細心 、完成崗位責(zé)任制 4 工作欠細致認真、每次扣 1 分 婦幼保健院績效工資考核細則（ B 超） 考核項目 考內(nèi)核容 標(biāo)準(zhǔn)分 扣分標(biāo)準(zhǔn) 實得分 B 超 40分 做到經(jīng)常維護設(shè)備，保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn) 6 人為原因?qū)е聦嶒炘O(shè)備不能正常運轉(zhuǎn)扣 6分 合理擺放各種設(shè)備，各種操作要規(guī)范，做好個人防護工作 6 不能規(guī)范操作扣 2 分，個人防護不到位扣2分，人為造成錯誤或影響診療扣 2分 杜絕私自收費和做人情不收費 5 發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分 B超年內(nèi)達到 500 人次 4 達不到每人次扣 團隊精神，團結(jié)協(xié)作，有良好的團隊精神，同事之間相互團結(jié)，善于溝通，溝通協(xié)調(diào)上下級相處融洽， 6 同事間不團結(jié)扣 1 分，沒有團隊精神扣 1分，工作不協(xié)調(diào)、不合作精神扣 12 分，上下級缺乏溝通扣 1分，關(guān)系緊張、不支持上級工作，有抵觸情緒扣 1分 按時完成院領(lǐng)導(dǎo)安排的其他中心工作，每天做好辦公室衛(wèi)生環(huán)境的保潔工， 3 不按時完成院領(lǐng)導(dǎo)安排的中心工作扣 2分，環(huán)境差一次扣 1分， 積極參加單位組織的各項活動 5 不積極參加單位組織的各項活動一次扣 2分 優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有耐心、做好宣教，不與病人爭吵 3 與病人爭吵一次扣 3分 儀表、行為、著裝整齊。 1分扣 30元，扣完績效工資不夠可倒扣。 孟衛(wèi)東：藥房和后勤保障工作。 張生亮：門診坐診，基本公共衛(wèi)生慢病的體檢和隨訪工作，兼收發(fā)。 田艷玲：負責(zé)兒保工作，兒童體檢的管理，兼基本公共衛(wèi)生檔案管理。 馬鳳萍：負責(zé)兒保工作，兒童體檢的管理，坐門診。 七、縣婦幼保健院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單： 組 長：方文君 副組長：再努拉 成 員：張建軍、李艷、 加尼力汗、馬鳳萍。獎勵性績效工資占 30%。 五、考核辦法 績效考核工作分為平時績效考核和年度績效考核。對業(yè)務(wù)服務(wù)的效果考核，主 要以完成規(guī)定的業(yè)務(wù)工作任務(wù)目標(biāo)、患者達到基本醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量要求為依據(jù)。 四、考核內(nèi)容 （一）醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量、婦幼保健服務(wù)質(zhì)量、各項婦幼衛(wèi)生項目的落實、單位管 理、隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政、安全穩(wěn)定、精神文明，計生、行業(yè)糾風(fēng)、創(chuàng)佳評差等方面的實績。無特殊原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能進行或參與補貼分配發(fā)放。以德為先，注重實績，把以德放在首位，注重醫(yī)務(wù)人員履行崗位 職責(zé)的實際 表現(xiàn)和貢獻。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的衛(wèi)生方針，以服務(wù)和促進婦幼保健事業(yè)的科學(xué)發(fā)展為目的，著力構(gòu)建符合 婦幼保健院和醫(yī)務(wù)人員績效考核評價制度，探素建立科學(xué)規(guī)范的婦幼保健人員收入分配機制，規(guī)范婦幼保健院內(nèi)部的分配辦法，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，全面考核全院職工的德能勤績，激勵廣大職工的愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，努力推進全縣衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 二、 考核原則 實施績效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則： （一） 堅持實事求是，以人為本的原則。 （三）堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。 （四）堅持“科學(xué)合理”的原則。 個人崗位職責(zé)履行情況：即單位上的業(yè)務(wù)工作分配在個人工作崗位上的實際最終完成情況，即考核業(yè)務(wù)工作完成質(zhì)量好壞、數(shù)量多少等方面。 主要 考核被考核人員對衛(wèi) 生服務(wù)對象的工作數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、服務(wù)水平以及服務(wù)對象的滿意度測評反饋情況。 年度績效考核以平時績效考核為基礎(chǔ)。 30%的獎勵工資按在崗天數(shù)計算，（全院職工崗位津貼平均數(shù) =30%的績效工資除于 22 天、每天平均 18 元），除國家法定假日、單位排出學(xué)習(xí)均按在崗天數(shù)計算，獎勵性績效工資由婦幼保健院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行考核，考核后由婦幼保健院造冊上報縣人事局。 八 、婦幼保健院實行績效工資崗位責(zé)任分工如下： 李艷 ：負責(zé)辦公室、工會，文秘工作，兼出納。 符瓊：負責(zé)婦保工作，坐婦科門診，宣傳工作。 俞月：負責(zé)基本公共衛(wèi)生檔案管理，出生證的管理，產(chǎn)后訪視工作。 沙吾列西、努爾：負責(zé)各項護理工作，各類登記冊的填寫醫(yī)療垃圾的處理，消毒工作。 孟兆海：負責(zé)車輛保養(yǎng)、駕駛，兼收款。 ，每多 1 分獎勵 100 元。 2 儀表行為不規(guī)范，違反一項扣 分 婦幼保健院績效工資考核細則（基本公共衛(wèi)生） 基 本 公 共 衛(wèi) 生 基 本 公 共 衛(wèi) 生 做好基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，年內(nèi)載區(qū)建檔率達 70 %以上，建檔合格率達 90%以上，建檔使用率達 75%以上 4 年內(nèi)載區(qū)建檔率達不到 70 %扣 2分，建檔合格率達不到 90%扣 1分，建檔使用率達不到 75%扣 1分 有檔案的調(diào)取、閱讀記錄、存放等管理制度，制度健康教育工作計劃和 干預(yù)策略，發(fā)放宣傳資料 12 種以上，年內(nèi)播放影像資料不少于 6 種，宣傳欄 12 期 各項制度少一項扣 分，無工作計劃和干預(yù)措施扣 2 分，發(fā)放資料達不到 12種扣 ，達不到影像資料播放次數(shù)扣 分，宣傳欄達不到 12 期扣 2分 各種世界健康主題宣傳日，開展健康咨詢活動年內(nèi) 6次以上，有信息、有活動記錄、有圖片 5 各種世界健康主題宣傳日達不到 6次，無信息、記錄、圖片少一項扣1 分 針對高血壓、糖尿病或家屬舉辦 2期健康知識講座，有教案、有計劃、有試卷，