【正文】 第一條 合同期限： 合同期限為 年（或 個(gè)月），即從 年 月 日起至 年 月 日止。 13．其他協(xié)議：（此條款根據(jù)特殊情況制訂） 公司 員工簽名 日期和地點(diǎn) 日期和地點(diǎn) 經(jīng)典制度 員工招聘標(biāo)準(zhǔn)合同 制定合同雙方： 招聘方：（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政部門(mén)），簡(jiǎn)稱(chēng)甲方； 受聘方：（合同 制員工），簡(jiǎn)稱(chēng)乙方。 10．您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和 遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)依照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定”和 “公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程”執(zhí)行。 6．在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門(mén)的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造發(fā)明必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。在此期間，雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。工作部門(mén)： 2．您的月工資：馬克 參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。 三是由企業(yè)雇主和單個(gè)員工締結(jié)的勞動(dòng)合同。工資合同包含了勞動(dòng)關(guān)系中雇主和員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)形式、勞動(dòng)關(guān)系的終止辦法等基本內(nèi)容。實(shí)際上，很多大企業(yè)是很少裁員的。在限制雇主裁員方面，政府也采取了一些措施。雇主不在 30 天以前預(yù)先通知時(shí)，必須支付相當(dāng)于 30 天的平均工資。 從勞動(dòng)合同期限來(lái)看，一般為 3 種期限的合同： （ 1）沒(méi)有一定期限； （ 2）一年以?xún)?nèi)期限； （ 3）以完成一項(xiàng)工作時(shí)間為期限。對(duì)于工資事項(xiàng)，必須根據(jù)命令所規(guī) 定的方法予以說(shuō)明。因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理。 (3)解約協(xié)議或通知后的環(huán)節(jié) 在勞動(dòng)合同當(dāng)事人就勞動(dòng)合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知以后，依法還 必須或可能經(jīng)過(guò)特定環(huán)節(jié)。其中，提前通知的期間（即預(yù)告期間）一般由立法 規(guī)定，有的國(guó)家還要求用人單位在此期間應(yīng) 當(dāng)給予勞動(dòng)者法定的求職假，供其尋找重新就業(yè)的機(jī)會(huì)。法國(guó)規(guī)定，除非在破產(chǎn)清理期間，任何解雇都必須經(jīng)有法定資格的行政當(dāng)局批準(zhǔn)。 ②征求工會(huì)、勞資協(xié)商機(jī)構(gòu)或員工方的意見(jiàn)或同意。 勞動(dòng)合同解除的程序，因解除的方式、條件等差異而有所不同，一般包括下述各項(xiàng)： (1)辭退通知前的環(huán)節(jié) 許多國(guó)家在立法中要求，用人單位在發(fā)出辭退通知以前，必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節(jié)。例如某女工在懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位仍可解 除勞動(dòng)合同。 ④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位均不得解除勞動(dòng)合同。 ③女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 ②患病或負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 用人單位在因勞動(dòng)者的客觀原因或用人單位的原因解除 合同時(shí)，還受“不得解除合同”條款的限制。有的將許可雇主預(yù)告辭退的情形規(guī)定為：歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)惶潛p或業(yè)務(wù)緊縮；不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上；業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置；勞工對(duì)于所擔(dān)任之工作確不能勝任。這里的客觀情況，是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷(xiāo)售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。 ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 從解除合同的程序看，符合四類(lèi)情況之一的，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，對(duì)依 照刑法處以管制者、宣告緩刑者，以及被免予刑事處罰者，雖然立法規(guī)定可予辭退，而在實(shí)踐中，一般可不予辭退。 “重大損害”，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定，不便于對(duì)其作統(tǒng)一解釋。違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件，但都必須由用人單位對(duì)此提出合法有效的證明。 (1)用人單位解除勞動(dòng)合同 用人單位單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，又可分為因勞動(dòng)者的原因行使解除權(quán)以及因用人單位的原因行使解除權(quán)。由于解除條件較嚴(yán)格，解除程序上沒(méi)有限制性規(guī)定。 按實(shí)體、程序的規(guī)定，以引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的行為為依據(jù)，可將勞動(dòng)合同的解除分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除兩大類(lèi)。 ②無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。它包括勞動(dòng)者因用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職和用人單位因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)而辭退。其次，這種約定不得與法定的禁止性條 件相悖，也就是說(shuō)，不得約定在具備禁止性條件的情況下可例外地解除勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)者或用人單位在符合集體合同或勞動(dòng)合同依法約定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。凡不具備法定許可性條件的，除有合法的特別約定外，不得單方解除勞動(dòng)合同，但在具備法定許可性條件時(shí)，也可不單方解除勞動(dòng)合同；不過(guò)，有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)是出自其單方選擇，而不應(yīng)是合同約定或被強(qiáng)迫的結(jié)果。即勞動(dòng)者或用人單位在符合勞動(dòng)法規(guī)定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。就辭職而言，一般只對(duì)即時(shí)辭職規(guī)定條件，而對(duì)預(yù)告辭職則不規(guī)定條件。立法要求，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以要式行為行使其單方解除權(quán)。實(shí)踐中它包括，在當(dāng)事人雙方均無(wú)單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除合同；以及無(wú)單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同 意后，解除合同。 勞動(dòng)合同的解除，可分別依不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)。在正常情況下勞動(dòng)合同關(guān)系是按簽訂、履行、終止的軌跡發(fā)展的，勞動(dòng)合同的終止，是勞動(dòng)關(guān)系按照雙方當(dāng)事人的意愿，運(yùn)行到了終點(diǎn)。 (三 )勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。這種狀況不符合法律要求。 。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，一般是允許續(xù)訂合同的，但是定期輪換工的續(xù)訂合同受到限制。 (4)與勞動(dòng)合同終止相聯(lián)系的兩種情況 與勞動(dòng)合同終止相聯(lián)系，存在著兩種情況：一是續(xù)訂勞動(dòng)合同，二是維持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依其忠實(shí)義務(wù)的要求，結(jié)束其正在進(jìn)行中的事務(wù)，對(duì)緊急事務(wù)作應(yīng)急處理；同時(shí)，向用人單位辦理事務(wù)移交手續(xù)，對(duì)原歸其 保管的物品，在交接前負(fù)責(zé)繼續(xù)保管。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間由用人單位提供住房的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后一定期間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)讓其繼續(xù)居住該住房。用人單位從裁員之日起六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況；用人單位有條件的，應(yīng)當(dāng)為被裁減人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。用 人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止的當(dāng)時(shí)或者應(yīng)勞動(dòng)者事后請(qǐng)求，免費(fèi)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，以證實(shí)原勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)消滅。凡是依法應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，在勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足 。因?yàn)橹灰?guī)定前一種補(bǔ)償而不規(guī)定后一種，不僅顯失公平，而且會(huì)引導(dǎo)本來(lái)可以將勞動(dòng)合同履行完畢的勞動(dòng)者傾向于解除勞動(dòng)合同，從而不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。例如，《利比亞勞工法》規(guī)定，工人由于雇主的原因而即時(shí)辭職的，雇主應(yīng)當(dāng)按定期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)和不定期勞動(dòng)合同終止的離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)付給工人，而且毫不影響可能由法院判給工人應(yīng)得的任何賠償費(fèi)。 ⑤在上述各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，以月工資作為計(jì)算基準(zhǔn)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織來(lái)說(shuō)，月工資是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)合同解除前 12 個(gè)月勞動(dòng)者本人的月平均工資。 ③禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)補(bǔ)償費(fèi)。勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)議解除，或者由用人單位解除（因試用不合格或勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)行為而解除者除外）的，按勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿(mǎn)一年給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，經(jīng)協(xié)議解除或者因勞動(dòng)者不勝任工作被用 人單位解除的，最多給予不超過(guò) 12 個(gè)月工資的金額。勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與本單位工齡掛鉤，除了勞動(dòng)者因有過(guò)錯(cuò)行為而被辭退以外，在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償。 (1)用人單位的義務(wù) 支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。 (7)合同解除。 (5)勞動(dòng)者退休。以完成一定工作（工程）為期的勞動(dòng)合同在其約定工作（工程）完成之時(shí)，其他勞動(dòng)合同在其約定的條款全面履行完畢之時(shí)，因合同目的已實(shí)現(xiàn)而當(dāng)然終止。定期勞動(dòng)合同在其有效期限屆滿(mǎn)時(shí)，除依 法續(xù)訂合同和其他依法可延期的情況外，即行終止。 勞動(dòng)合同依法變更的法律后果，即合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，從變更合同的協(xié)議所約定之日起發(fā)生變更 。 1993 年 6 月《俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法基礎(chǔ)（草案）》也作了類(lèi)似的規(guī)定。這類(lèi)規(guī)定主要有以下兩類(lèi)： (1)勞動(dòng)者根據(jù)自身健康情況和生理變化有權(quán)單方要求變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的自愿變更是勞動(dòng)合同變更的主要方面，也是和民事（經(jīng)濟(jì)）合同變更完全一致的內(nèi)容。當(dāng)事人雙方均同意變更合同的，應(yīng)當(dāng)就合同變更達(dá)成書(shū)面協(xié)議，并簽名蓋章。需要變更合同的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間提前向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更合同的要求，說(shuō)明變更理由、條款、條件，以及請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人答復(fù)的期限。勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)要貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法制定后，就具有法律的約束力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。 根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)具備三個(gè)條件： (1)雙方當(dāng)事人原來(lái)已經(jīng)存在著勞動(dòng)合同關(guān)系。在上述各種原因中，有的是可 以變更勞動(dòng)合同的條件，有的則是應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的條件，這應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同變更條件的規(guī)定來(lái)確定。 (3)客觀方面的原因。 實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同變更的原因，按照其來(lái)源不同可大致歸納為三個(gè)方面： (1)用人單位方面的原因。 （ 3）是引起合同變更的原因所指向的條款。它應(yīng)當(dāng)符合下述要求： （ 1）是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。勞動(dòng)者于其約定的勞動(dòng)給付外，無(wú)給付其他附帶勞動(dòng)的義務(wù)，但有緊急情形或其職業(yè)上有特別習(xí)慣時(shí)，不得拒絕其所能給付的勞動(dòng)。關(guān)于用人單位向第三人履行勞動(dòng)待遇給付義務(wù)的條件，各國(guó)都嚴(yán)格實(shí)行法定原則，即只有在法律特別規(guī)定的場(chǎng)合，用人單位才可以將工資等勞動(dòng)待遇向法定第三人按法定標(biāo)準(zhǔn)支付一定數(shù)額，而不允許合同當(dāng)事人 就此作出約定。 向第三人履行的規(guī)則。 勞動(dòng)合同協(xié)作履行原則要求： (1)當(dāng)事人雙方首先應(yīng)按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，并為對(duì) 方履行義務(wù)創(chuàng)造條件； (2)當(dāng)事人雙方應(yīng)互相關(guān)心，通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和民主管理，互相督促，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決； (3)無(wú)論是企業(yè) 還是員工遇到困難時(shí)，雙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予幫助； (4)員工違紀(jì)，企業(yè)應(yīng)依法進(jìn)行教育，幫助員工改正，企業(yè)違約，員工要及時(shí)反映問(wèn)題，盡快協(xié)助糾正，并設(shè)法防止和減少損失； (5)在履行過(guò)程中發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方都應(yīng)從大局出發(fā)，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，及時(shí)協(xié)商解決，從而建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力的過(guò)程是個(gè)極為復(fù)雜的過(guò)程，只有當(dāng)事人雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作才能完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是一個(gè)整體 ，合同規(guī)定的條款相互之間有其內(nèi)在的聯(lián)系，不能割裂。勞動(dòng)合同的履行也只能在簽訂合同的特定主體之間進(jìn)行。 三、勞動(dòng)合同的履行 (一 )概念 勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為，亦即勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和各自合法權(quán)益。 合同的日期是勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容之一，如果在合同中不注明起止日期，也容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。此外，對(duì)具有行業(yè)特點(diǎn)的涉及雙方切身利益的事項(xiàng)應(yīng)作出明確規(guī)定，有些易誤解的事項(xiàng)更要作詳細(xì)說(shuō)明或解釋?zhuān)駝t，則容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。 對(duì)國(guó)家法律政策規(guī)定較細(xì)致、具體的內(nèi)容，可寫(xiě)明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可（當(dāng)然，必須把這些規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件與勞動(dòng)合同文本一并提交給合同制工人），對(duì)于國(guó)家法律政策未作具體規(guī)定的內(nèi)容 ，特別是容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之處，則應(yīng)該盡量作出詳細(xì)的規(guī)定。即招工單位要了解應(yīng)招人員的基本狀況，包括驗(yàn)看應(yīng)招人員提供的戶(hù)籍、學(xué)歷、技術(shù)級(jí)別等證明。因?yàn)?，在這種情況下確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，并未否定勞動(dòng)合同制定程序的第一階段（即確定合同當(dāng)事人階段）雙方所作出的同意與對(duì)方制定勞動(dòng)合同的意思表示，所以，可重新開(kāi)始勞動(dòng)合同制定程序的第二階段（即確定合同內(nèi)容階段），并且，這樣做可避免勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同無(wú)效而失業(yè)。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的制定和被確認(rèn)無(wú)效一般都有一個(gè)過(guò)程，所以，對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果有必要按照下述兩個(gè)階段認(rèn)定和處理： （ 1）自合同制定時(shí)起至合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)止，合同全部無(wú)效的當(dāng)事人之 間僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，合同部分無(wú)效的當(dāng)事人之間并存著部分勞動(dòng)法律關(guān)系和部分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng) 政策、集體合同和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)重新確定，其中，勞動(dòng)者如果未得到或者未全部得到勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策、集體合同、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物質(zhì)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。由于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)合同的附件，因而，內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則無(wú)效一般不影響勞動(dòng)合同的效力；但是，對(duì)于以?xún)?nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的某部分內(nèi)容為依據(jù)的勞動(dòng)合同條款來(lái)說(shuō)，則可能隨著內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的該部分內(nèi)容的無(wú)效而無(wú)效。其中，對(duì)于主體不合法的合同，一般應(yīng)確認(rèn)為全部無(wú)效；對(duì)于具有其他原因的合同，一般應(yīng)確認(rèn)為部分無(wú)效。 （ 3）合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書(shū)面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。所謂“員工被迫簽訂的勞動(dòng)合同”，是指有證據(jù)表明員工在受到脅迫或?qū)Ψ匠思褐５那闆r下，違背自己真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同；所謂“未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同