【正文】 合同附件包括但不限于：保密協(xié)議；競業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié) 議、服務(wù)志愿書等。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 第十六條、乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。 第 3 頁共 5 頁 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。 第十三條、在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。 第 2 頁共 5 頁 六、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)紀(jì)律 第九條、甲方按月及時(shí)以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元 /月（提成、績效、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金另計(jì)）。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予 相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第三條、乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。 二、合同類型與期限 第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。 2021 年，公司上班前一個(gè)晚上，突然給我打電話，叫我不要去上班了。如果用人單位依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者雙方勞動(dòng)合同中約定的末位淘汰條款對員工作出解除勞動(dòng)合同的決定，員工可以要求用人單位出具單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)理由，以便產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后作為證據(jù)提交。員工必須謹(jǐn)記，在單位績效考核中處于末位并不等于不勝任工作。因此，當(dāng)用人單位以員工在績效考核中處于末位而與其單方解除勞動(dòng)合同，其違法性是顯而易見的。 另外 ,在勞動(dòng)合同無約定的情況下 ,用人單位無權(quán)以工作業(yè)績排在末位為由 ,提前解聘員工。任何制度、規(guī)章和規(guī)則都必須讓人們對未來有一個(gè)明確而穩(wěn)定的預(yù)期。有專家認(rèn)為 ,“員工 末位淘汰制”是助推器 ,也是一把雙刃劍。 贊成者認(rèn)為 ,這樣可以保證競爭參與者的積極競爭狀態(tài) ,較充分地考慮了現(xiàn)有職工的努力程度 ,是獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的雙向機(jī)制。如果用人單位要調(diào)整員工的工作崗位，通常需要舉證調(diào)整員工工作崗位的合理性，一般以員工是否勝任工作為標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位采取末位淘汰制淘汰、辭退員工的做法，本質(zhì)上是用人單位與 員工單方解除勞動(dòng)合同的行為。實(shí)際上，末位淘汰就是用人單位自己制定一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，然后對員工進(jìn)行考核，經(jīng)過考核將排名相對靠后的員工予以淘汰、辭退的一種績效考核制度。這種管理模式在促使員工增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、競爭意識(shí)，最大限度地挖掘員工潛力，達(dá)到個(gè)人績效的最大化方面有其積極的作用。 末位淘汰制是否合法？ 如今，越來越多的企業(yè)引進(jìn)了末位淘汰這種績效考核管理制度。關(guān)于“不能勝任”的問題，企業(yè)首先要明確員工具體的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)，同時(shí)要告知就職此崗位的員工；通過崗位職責(zé)和工作目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)合理的周期考核。 首先，績效考核在未知情況下進(jìn)行，不具有合理性。傅某確認(rèn)的考核結(jié)果也說明其工作能力不能勝任工作，公司可以不勝任為由解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于適用勞動(dòng)法若干條文的說明》第二十六條“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的明確規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同存在不同的只有一點(diǎn)，即不存在“到期終止”這種終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的情況。另外，我國有些省、市的地方性文件規(guī)定了不同的待遇標(biāo)準(zhǔn)，如果這些地方性文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)較高的 ,則按這些地方性文件規(guī)定執(zhí)行?！拔乙粋€(gè)朋友因癌癥剛剛?cè)ナ?，他的兩個(gè)孩子還很年幼，我們企業(yè)對這兩個(gè)孩子負(fù)有什么責(zé)任？如果企業(yè)沒有責(zé)任，這兩個(gè)年幼孩子能尋求什么幫助？” 單興山律師告訴記者，由于職工是在職時(shí)去世的，應(yīng)由企業(yè)支付相關(guān)費(fèi)用?！眴闻d山提醒說，單位如果依法參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)，則無須支付其醫(yī)療費(fèi)用，但員工應(yīng)依法享受相應(yīng)的醫(yī)療期。 “公司在沒有任何法定理由的情況下，將孟小姐的職位由財(cái)務(wù)經(jīng)理變更為銷售員，并以此降低員工工資待遇，屬于惡意規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。 “同時(shí)，單位不能隨意變更孟小姐的工作崗位和薪酬?！钡闲〗闼诘墓菊J(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同須與原勞動(dòng)合同約定的職位和薪資一致，安排孟小姐當(dāng)公司銷售員并無不可?！? 2021 年 10 月，孟小姐與公司的勞動(dòng)合同到期。“曾拒絕與單位簽無固定期限勞動(dòng)合同，之后反悔再要求續(xù)簽是否可以”“續(xù)簽勞動(dòng)合同，崗位和薪酬是否可以降低”等疑難問題讓一部分讀者深感困惑。這主要有： 1）員工對企業(yè)的信任度降低，雙方之間的距離感增大； 2）員工對企業(yè)的警惕心增強(qiáng)，不利于企業(yè)合理措施或政策的推行； 3）員工的工作積極性降低，不利于企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營； 4）員工對企業(yè)的歸屬感降低，不利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定等。事實(shí)上，我們談?wù)撘?guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，只有在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的最近幾年才具有可操作性。 3）勞動(dòng)合同到期后，先終止一段時(shí)間，再訂立。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。 2）無固定期限的勞動(dòng)合同因不存在合同到期終止問題，故其終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償只有一種情況，與固定期限勞動(dòng)合同終 止補(bǔ)償?shù)?B 種情形相同。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從這一立法本意和政策導(dǎo)向來看，現(xiàn)行法律追求的并不是三類期限勞動(dòng)合同在實(shí)體權(quán)利義務(wù)上的實(shí)質(zhì)不同，而“引導(dǎo)無固定期限勞動(dòng)合 同的普遍簽訂”，因而如果在解除條件上對三類勞動(dòng)合同做過多限制或不適當(dāng)?shù)膮^(qū)別對待，將會(huì)再度引起用人單位的恐慌，“無固定期限勞動(dòng)合同常態(tài)化”的立法目標(biāo)就更難實(shí)現(xiàn)了。有以下 3 種情況： 1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 （一）無固定期限勞動(dòng)合同的訂立與解除條件無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”客觀經(jīng)濟(jì)情況指哪些？ 答：“客觀情況”發(fā)生重大變化，既可以是企業(yè)的客觀情況也可以是勞動(dòng)者的客觀情況。勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，主要是針對目前存在的勞動(dòng)合同短期化突出的情況，目的是引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長時(shí)間的勞動(dòng)合同，從而有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者對企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，也有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。 即使在和“實(shí)業(yè)公司”合同到期后，小麗又和“貿(mào)易公司” 簽了勞動(dòng)合同，這樣，雖然小麗和“實(shí)業(yè)公司”沒有勞動(dòng)合同，但如果小麗獲得了上述證據(jù)，可以證明雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》，這種情況延續(xù)一年后的法律后果是：視為小麗和“實(shí)業(yè)公司”已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小麗每月可以得到二倍的工資。 具體做法是 ，想辦法取得并妥善保存相關(guān)的證據(jù)。得知真相后小麗很生氣，不知該怎么辦 ? 《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款相關(guān)內(nèi)容：用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。今年 8 月 28 日，小麗與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同 1 年，但合同的用人單位卻是“上海某貿(mào)易有限公司”。 不應(yīng)歧視勞務(wù)派遣工 同工同酬，是《勞動(dòng)合同法》確立的一條原則。自用工之日起，用人單位只要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為可看作不違法。” 《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位，履行對勞動(dòng)者的義務(wù)，“勞動(dòng)者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂 2 年以上合同，這期間勞動(dòng)者就算沒有工作，派遣單位也得支付工資。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在?！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織。 “而且單位必須出具第三方開的 培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。? 10 年 ?反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻?！薄秳趧?dòng)合同法》 14 條規(guī)定，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。為更好地貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性，有必要制定《實(shí)施條例》。 除上述通知送達(dá)方式外，甲方可在廠區(qū)內(nèi)的公示牌上以公示方式送達(dá)相關(guān)通知等文件資料。如乙方錄用期前與其他單位涉及的勞動(dòng)合同糾紛由乙方承擔(dān)，所產(chǎn)生的后果乙方自負(fù)。 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)安全規(guī)章制度。 五、社會(huì)保險(xiǎn)： 乙方所享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇由甲方按國家相關(guān)規(guī)定辦理。 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，依據(jù)所依法實(shí)施的規(guī)章制度，可與乙方協(xié)商延長工作時(shí)間。 二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)： 乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類 /（）工人類。 第三篇：勞動(dòng)合同 浙江前程照明有限公司公司勞動(dòng)合同 甲方：浙江前程照明有限公司住所地：浙江海寧經(jīng)編產(chǎn)業(yè)園區(qū)經(jīng)豐路 99 號(hào)負(fù)責(zé)人：陳江濤 通訊地址：浙江海寧經(jīng)編產(chǎn)業(yè)園區(qū)經(jīng)豐路 99 號(hào) 乙方：住址：身份證號(hào)：通訊地址： 甲方因生產(chǎn)、工作需要招用乙方到甲方工作。 五、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第八條中寫明，填寫不下時(shí)，可另附紙。 二、本合同必須由用人單位 (甲方 )的法定代表人 (或者委托代理人 )和勞動(dòng)者 (乙方 )親自簽章，并加蓋用人單位公章 (或者勞動(dòng)合同專用章 )方為有效。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)保障部門辦理備案手續(xù)。 八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 九、勞動(dòng)爭議處理及其它 （一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六 、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方月工資為元或按執(zhí)行。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為 ________元。 三、工作時(shí)間和休息休假 第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 ____________（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)