【正文】 采取確定傳統(tǒng)教育基地、舉辦書畫 攝影展覽、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動、開展以“弘揚沂蒙精神、振興地稅事業(yè)”為主題的演講比賽、組織黨風廉政教育、組織革命傳統(tǒng)教育等形式，把弘揚沂蒙精神與先進性教育活動有機結(jié)合，使廣大地稅干部職工的思想觀念有新的轉(zhuǎn)變，精神面貌有新的提高，工作作風有新的改進。二是開展好稅收宣傳活動。搭建納稅服務平臺，建立全方位、多層次、開放式納稅服務體系，拓展納稅服務廣闊空間 。針對不同 層次的職工特點，組織有針對性的業(yè)務培訓，特別是對非專業(yè)人員的培訓，突出基本技能和崗前教育，通過規(guī)范化的培訓和針對性的崗位練兵，組織調(diào)動起每個職工的潛能。同時，在稅收服務上增強主動性和系統(tǒng)性，建設納稅服務平臺，創(chuàng)新服務方式和手段，把管理與服務更好的統(tǒng)一起來。 (四 )進一步加大執(zhí)法力度，提高執(zhí)法水平。 (三 )關心職工，營造良好工作氛圍。建立談心長效機制，制定干部談心制度，使談心制度化、規(guī)范化，同時每星期拿出一天作為領導班子成員輪流接待日，集中解決職工關注的問題。稅負公開面小、各分局公開標準不統(tǒng)一， 應進一步擴大，逐步深化公開層次，同時各分局間也要互相公開。 領導對分局指導、督促、幫助與黨委政府的協(xié)調(diào)不夠，車輛稅收執(zhí)法難等實際問題沒有得到很好的解決。 一、存在的主要問題 干部管理制度改革力度不夠大，干多干少一個樣、干孬干好一個樣的問題還沒有從根本上解決，“能者上、平者讓、庸者下”的生動靈活的干部管理局面還沒有真正確立。廣泛開展“三型機關”建設調(diào)查 5 研究，當好省局“實驗室”。 （牽頭領導：陳潔；責任人：李春雄；責任單位：局辦公室） （二）深入推進“創(chuàng)新型”機關建設 針對創(chuàng)新動力不足、因循守舊的問題，繼續(xù)開展稅收政策研究，不斷改進調(diào)研方式方法，不斷增強班子活力。（貫徹全年） 。 三、專項整治、制度建設之外 的其他整改措施結(jié)合“四風”突出問題，制定專項整治、制度建設之外的整改措施，保證“凡查必改”要求落實到位。 （四）建立完善制度流程，加快內(nèi)控制度機制建設，降低稅收執(zhí)法風險。 具體任務： 在前期邊學邊改的基礎上，圍繞執(zhí)法禁貪、服務禁懶、管理禁散的要求，結(jié)合查擺出的“四風”方面主要突出問題，根除形式主義官僚主義享樂主義奢靡之風制度漏洞，切實“把權(quán)力關進制度籠子里”，實現(xiàn)以制度管人管事。反對形式主義方面，重點建立健全體現(xiàn)群眾意愿的科學民主決策機制和工作落實機制，完善規(guī)范各類會議、文件、簡報、評比表彰、調(diào)查研究等方面的制度規(guī)定；反對官僚主義方面，重點建立健全領導機關、領導干部履職盡責的相關制度規(guī)定，完善暢通群眾訴求反映渠道制度。 (全年落實，牽頭領導：陳潔；負責人：李春雄；責任部門：局辦公室 ) 二、制度建設任務 按照于法周延、于事簡便的原則，圍繞解決“四風”方面突出問題，把握制度建設工作重點，修訂完善已有制度，建立健全新的制度。以實際舉措推進厲行節(jié)約反對浪費制度規(guī)定落實，建設節(jié)約型機關。 “庸懶散貪奢”。從嚴控制會議數(shù)量，縮短會議時間； 簡化會議程序，減少不必要的重復發(fā)言或講話；按規(guī)定控制參加人員規(guī)模，按規(guī)定哪級參加就哪級參加，減少不必要的陪會；嚴格會議經(jīng)費管理，嚴禁套取會議資金。 （一）精減文件簡報，規(guī)范會議管理 針對文件過多，材料空話、套話，有時出現(xiàn)陪會的問題，要精簡簡報、減少參會人員，切實轉(zhuǎn)變文風會風。 以上意見中，凡屬近期可以整改的，將立即付諸實施，整改難度較大的，在明確整改目標的基礎上分步進行，需要建立和完善制度的，將抓緊深入調(diào)研，建章立制，對整改方案逐項分解，明確 各項任務的負責人，確保整改效果。民主生活會半年召開一次，機關全體工 作人員全部參加。同時就單項稅種進行調(diào)研，做好單項稅種管理。建立健全后備干部管理辦法，改進選拔程序，實行動態(tài)管理，將選拔、培養(yǎng)和使用有機結(jié)合起來。在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中提高。按照黨章規(guī)定，嚴格要求各基層支部按期召開支委會，研究安排支部的日常工作，加強對廣大干部職工和黨員的教育，積極培養(yǎng)后備干部和入黨積極分子，按照成熟一個、發(fā)展一個的原則，吸收思想覺悟高，工作能力強，為人正派的骨干入黨，不斷壯大黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘 作用。黨組領導之間要經(jīng)常開展談心活動，互相學習、互相尊重、互相信任、互相支持、互相諒解，做到思想經(jīng)常溝通，工作多通氣，做到胸襟坦蕩，光明磊落，嚴于律己、寬以待人，做到大事講原則，小事講風格。提高他們的政治思想水平，提高業(yè)務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀；樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想教育工作，以黨員先進性教育活動為契機，使干部職工從思想上深入認識為什么入黨、為什么工作的深刻內(nèi)涵，從點點滴滴的小事加強對地稅系統(tǒng)每一位工作人員的 教育，幫助他們糾正片面認識，做到干一行、愛一行、鉆一行。 ⒉切實加強對機關工作人員的管理。同時聯(lián)系自己所分管的工作及其職責要求，圍繞優(yōu)化投資環(huán)境、強化稅收征管、嚴格依法治稅、加強隊伍建設等進行深入調(diào)研，每年寫出二至三篇有獨道見解，有指導意義的體會文章。 ⒈按照黨員先進性教育活動的要求，堅持和完善相關學習制度。 二、整改方案的基本原則 始終堅持解放思想，實事求是的原則；堅持有則改之，無則加勉的原則；堅持提高素養(yǎng)，錘煉黨性的原則。 以上意見中 ，凡屬近期可以整改的，將立即付諸實施，整改難度較大的，在明確整改目標的基礎上分步進行，需要建立和完善制度的，將抓緊深入調(diào)研， 建章立制，對整改方案逐項分解，明確各項任務的負責人，確保整改效果。 民主生活會半年召開一次，機關全體工作人員全部參加。同時就單項稅種進行調(diào)研，做好單項稅種管理。建立健全后備干部管理辦法，改進選拔程序，實行動態(tài)管理，將選拔、培養(yǎng)和使用有機結(jié)合起來。在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中提高。按照黨章規(guī)定，嚴格要求各基層支部按期召開支委會，研究安排支部的日常工作，加強對廣大干部職工和黨員的教育，積極培養(yǎng)后備干部和入黨積極分子，按 照成熟一個、發(fā)展一個的原則，吸收思想覺悟高，工作能力強，為人正派的骨干入黨，不斷壯大黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。黨組領導之間要經(jīng)常開展談心活動，互相學習、互相尊重、互相信任、互相支持、互相諒解，做到思想經(jīng)常溝通，工作多通氣，做到胸襟坦蕩，光明磊落，嚴于律己、寬以待人，做到大事講原則，小事講風格。提高他們的政治思想水平，提高業(yè)務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀；樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想教育工 作，以黨員先進性教育活動為契機，使干部職工從思想上深入認識為什么入黨、為什么工作的深刻內(nèi)涵，從點點滴滴的小事加強對地稅系統(tǒng)每一位工作人員的教育，幫助他們糾正片面認識，做到干一行、愛一行、鉆一行。 ⒉切實加強對機關工作人員的 管理。同時聯(lián)系自己所分管的工作及其職責要求，圍繞優(yōu)化投資環(huán)境、強化稅收征管、嚴格依法治稅、加強隊伍建設等進行深入調(diào)研，每年寫出二至三篇有獨道見解，有指導意義的體會文章。