【經(jīng)管勵志】人力資源制度之一-wenkub.com
2025-04-19 08:11 本頁面
【正文】 第二十六條 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。 第二十二條 加班工資核算： 一、 一般工作日加班的，支付日工資基數(shù)的 150%的勞動報酬；休息日加班的，支付日工資基數(shù)的 200%的勞動報酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)的 300%的勞動報酬。 第五章 加班管理 第十九條 職能部門薪資檔級在 3級（含）、市場技術(shù)系列薪資檔級在 4級（含）以上的員工；主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工，均不享受加班費。 第十七條 工傷假 第 6 頁 共 11 頁 員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行； 第十八條 年休假 一、 年休假：即員工享有的帶薪假期。 第十五條 喪假 員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有 3 天喪假（不含路程中所需時間），請假期間扣除飯補及交通補助。 二、 曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補及交通補助；月累計二次（含二次），年累計三次，予以辭退。員工每人每月事假累計不得超過二天，年累計不得超過十天。 第十條 病假 一、 員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。 二、 部門經(jīng)理請假：時間在一天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部備案；時間在一天以上的須先填寫《請假單》，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后交人力資源部，報公司總裁批準。一天以上需經(jīng)總裁批準。 二、 嚴禁代打卡。 第二章 考勤制度 第四條 工作時間 公司上班時間為上午 8:3012:00，下午 13:3017:00， 每周工作五天，周一至周五。 第二條 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。 第三條 職責(zé)劃分 一、 人力資
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