公司員工考核制度精選-wenkub.com
2025-04-19 05:01 本頁(yè)面
【正文】 １０．２護(hù)理人員到醫(yī)院的交通費(fèi)（出租車除外）由公司負(fù)擔(dān)。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。若受傷人員已購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，公司先墊付治療醫(yī)療費(fèi)，傷員治愈后，向有關(guān)保險(xiǎn)公司索賠。 ８．８人資委與政府勞動(dòng)行政部門取得聯(lián)系，對(duì)已康復(fù)的人員進(jìn)行評(píng)殘。各外設(shè)廠必 須在２４小時(shí)內(nèi)向人資委和工廠管理科報(bào)告事故經(jīng)過(guò)。若有條件，可在廠內(nèi)進(jìn)行急救包扎。 ４．２個(gè)人繳費(fèi)部分 ４．２．１４公司總部員工，由公司直接在其工資中扣除； ４．２．２屬分公司員工，由分公司財(cái)務(wù)主管在其工資中扣除； ４．２．３屬外設(shè)廠員工，由外設(shè)廠財(cái)務(wù)主管在其工資中扣除。 員工勞動(dòng)保險(xiǎn)管理規(guī)定 第二條 技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動(dòng)合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。 ３．２ 工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人，三個(gè)月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放 ５０％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。 ２．３ＣＴ、動(dòng)態(tài)心電圖、進(jìn)口藥物和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)藥項(xiàng)目，一般不列入報(bào)銷藥費(fèi)的范圍，特殊情況須經(jīng)主任醫(yī)生簽名并經(jīng)部門總經(jīng)理同意才能報(bào)銷。工傷醫(yī)藥費(fèi)經(jīng)醫(yī)生證明，部門總經(jīng)理審批后可全部報(bào)銷。 第五條 各員工的薪資等級(jí)由薪酬審定小組根據(jù)員工具體工作職級(jí)、入廠年限、工作表現(xiàn)和能力、實(shí)績(jī)等因素反復(fù)審核而確定，如有意見可向主管申述理由，但不能與別人攀比，否則處以降級(jí)處罰。每一資點(diǎn)所代表的幣值，由總裁部根據(jù)公司的效益，發(fā)展規(guī)模，兼顧眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，每年確定一次。 ２．６按人事管理制度規(guī)定，員工提拔執(zhí)行 “ 先聘用，后任命 ”的原則。 附表１ ２．４ 轉(zhuǎn)正薪資評(píng)定 試用期滿后按工作崗位、學(xué)歷二職稱、工齡、工作表現(xiàn)、水平、責(zé)任心、實(shí)績(jī)確定其薪資點(diǎn)。 （參見下表） 附表２ ２．２薪資點(diǎn)分配 薪資點(diǎn)的分配由薪酬審定小組決定。 薪酬發(fā)放制度 第一條 管理人員、技術(shù)人員（大車司機(jī)除外）和后勤（搬運(yùn)工除外）的薪酬管理制度。 ８．１１休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。 ８．７第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受 １００％基本工資。 ８．４休假完畢后，必須到行政科注銷。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。 ７ ．５公休假 凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。路程較遠(yuǎn)的，可另外給路程假。 ７．１．ｌ探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過(guò)３０天。員工請(qǐng)假需報(bào)行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。 第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資１００元，違紀(jì)三次作開除處理。 １９．３上班睡覺（包括躺在沙發(fā) 上），不按規(guī)定著裝，各罰款１０元。 第十八條 注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)措施，及時(shí)消除各種隱患，確保大樓安全。 第十七條 切實(shí)保守秘密，下班時(shí)鎖好資料、文件。 第十四條 講究衛(wèi)生，維護(hù)環(huán)境清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物，不準(zhǔn)在辦公室進(jìn)餐。不準(zhǔn) 大聲喧嘩，不準(zhǔn)串崗閑談。 第十一條 總機(jī)接電話必須用禮貌用語(yǔ)：早上８：３０－９：３０ “ 早晨（早上好），樂(lè)百氏 ” ，９：３０以后用： “ 您好，樂(lè)百氏 ” 。中午１２：３０－１３：３０在自己座位休息，不準(zhǔn)在接待室和會(huì)議室午睡 第九條 在公司內(nèi)做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢、 不準(zhǔn)躺在沙發(fā)上。按時(shí)上、下班，不得遲到、早退或曠工。 ８．２出現(xiàn)失密、泄密問(wèn)題，視性質(zhì)、情節(jié)的不同，給予通報(bào)批評(píng)、罰款、降級(jí)直至開除。 ６．對(duì)外交往的保密 所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱 ，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱； 外單位人員來(lái)公司參觀，學(xué)習(xí)，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同，不準(zhǔn)外單位人員隨意進(jìn)人涉密區(qū)域； 對(duì)外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問(wèn)題，必須立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。 ４．電話、計(jì)算機(jī)的保密 通適內(nèi)容不得涉及秘密； 存有涉密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、外存儲(chǔ)設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施。 ３．文件、資料的保密 一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級(jí)，在擬稿、打字、印刷、復(fù)制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過(guò)程中，均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)。外加工、各市場(chǎng)部人員運(yùn)作方式等。 （２）主導(dǎo)產(chǎn)品配 方、工藝關(guān)鍵以及達(dá)到超過(guò)國(guó)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)水平的先進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品、科研成
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