【正文】 每一個人按照自己所承擔(dān)的角色盡快調(diào)整心態(tài)，全身心地投入到活動中去，全力配合，將發(fā)現(xiàn)的問題和存在的隱患及時提出，并提出相應(yīng)的解決方案供大家決策，從而將失誤扼殺在搖籃中，使得各位成員配合默契，在短時間內(nèi)將一個個項目成功地完成。第四，溝通是一座橋梁，聯(lián)結(jié)人的心智，有完美的溝通，就一定會有完美的結(jié)果。 但更重要的，決定成敗的關(guān)鍵是下面的工作： 誰應(yīng)該先通過，誰應(yīng)該后通過，誰應(yīng)該中間通過。如果觸動”電網(wǎng)”，該活動失敗，全隊重新再來。信任朋友和同事，其實是給自己機會，因為協(xié)作和團結(jié)才會產(chǎn)生強大的凝聚力。 二、合理分工，相互配合：在一個團 隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應(yīng)該各司其職，最大化的發(fā)揮自己的特長，我們的團隊才會做到最好！在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創(chuàng)造的好成績。這 樣，就能造就一直人人都特別能戰(zhàn)斗的隊伍。二是充分信賴他人。而 一旦員工不局限于一種工作，公司的效率、品質(zhì)、生產(chǎn)力與員工滿意度將同時獲得提升。這是我這次拓展訓(xùn)練最深的感受和收獲。但凝聚力同樣也不等于競爭力。響亮的口號與宏偉的規(guī)劃并不能使 企業(yè)快速發(fā)展；發(fā)揮我們的聰明才智，運用我們的智慧，踏踏實實干好每一件事情，做好每一個工作，才能使愛生發(fā)展壯大。但感情不等于凝聚力。通過完成一個集體項目，我們手牽手，心連心，充分發(fā)揮集體的智慧，個人的潛能都有效發(fā)揮出來了。在社會上， 在商場上，在工作上，有時候會把自己套在圈里面，為自己定格，但是要相信自己，有時候現(xiàn)實與自己的想象并不一致，人最大的敵人就是自己，所以戰(zhàn)勝自己就是取得成功的第一步！還要深思熟慮，收集多方材料，深思熟慮，制定完美計劃；奇跡是創(chuàng)造出來的，不是想出來的，只有大膽往前沖，放手去做，有信念，有干勁，不怕失敗，總會看到彩虹的一天！ 團隊拓展訓(xùn)練心得體會 6 月 22日，公司組織了去蘇州進行拓展訓(xùn) 練。另外一組集合了公司的中高層領(lǐng)導(dǎo)，在氣勢上，我失去了底氣，也失去了自信。這些，都一點一滴的刻在我腦子里，不管在未來哪個崗位上，哪個團隊中生活工作，都 要秉著“我 們是最棒的團隊”這個信念，朝著共同的目標(biāo)，步調(diào)一致，互相信任合作，出色的完成一個又一個項目。在完成“我們是最棒的團隊”和“拆炸彈”兩個項目中，我們看到了我們的優(yōu)點所在。 團隊精神。我們參與了一系列的項目，有的成功了，有的失敗了。這使人聯(lián)想到紀(jì)律的約束：約 束了自己，保護的是大多數(shù)人和團隊的利益。信任朋友和同事，其實是給自己機會，因為協(xié)作和團結(jié)才會產(chǎn)生強大的凝聚力。在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應(yīng)該各司其職，最大化的發(fā)揮自己的特長，我們的團隊才會做到最好！在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創(chuàng)造的好成績。通過這次訓(xùn)練我有以下幾點感悟： 要注意每一個細(xì)節(jié)，要做好每一個細(xì)節(jié)，才會取得成功，細(xì)節(jié)決定成敗。還有一點就是我個人認(rèn)為， 我們還應(yīng)該靜下心來，思考一下，我們 能否做得更好。這個項目我們沒能順利的完成，我理解到在平時的工作中，要善于與不同層面的進行溝通，而對自己解決不了的問題又要懂得向上級匯報，自己下決策時，不能被瑣碎之事干擾判斷， 要科學(xué)地判斷和決策，還有就是大家都必須明確團隊的任務(wù)和目標(biāo)。這就像我們在工作中的換位思考，使我們知道在今后工作中應(yīng)多為同事著想，多找自己的原因，這樣我們的單位才能更加團結(jié)，更加進步。這項任務(wù)看 起來簡單做起來就難，它充分體現(xiàn)出團隊這間的相互信任與責(zé) 任。每項活動后，教官都和我們一起做總結(jié)，每個人都要說出自己的真實感覺。 團隊拓展訓(xùn)練心得體會 三天兩夜的戶外拓展訓(xùn)練生活過去了，在訓(xùn)練的過程中充滿了喜悅、緊張、激動、感動等很多不同的情緒。 拓展訓(xùn)練的過程中，大家得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經(jīng)驗和總結(jié)。任何一個工序 的失誤，都可能導(dǎo)致“觸 電”，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。同時，游戲的規(guī)則會不斷改變，猶如社會環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個不斷學(xué)習(xí)、改進的過程，不斷尋找它的突破點。 通過這次拓展訓(xùn)練給我們留下的印象極深，得到的知識與心得體 會也非常豐富，總結(jié)起來有以下內(nèi)容： 1．有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是組建團隊的意義和價值。這是一項非常嚴(yán)厲而艱難的游戲，也是我認(rèn)為最有教育意義的項目。 所參加的拓展項目中，穿越電網(wǎng)項目對我感觸最深。 勇氣，認(rèn)識自我價值，職責(zé)感，是我在此次企業(yè)拓展訓(xùn)練活動中最大的感受。作為團隊中的一員，首先我是屬于團隊的，其次才是獨立的。 態(tài)度決定一切。 無論干什么事都要有明確的目標(biāo)。過去的我只明白團隊需要自我去奉獻，此刻的我明白自我是多么的需要團隊的支持與鼓勵 。這次訓(xùn)練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴做好各項工作的動力。在領(lǐng)導(dǎo)者的帶領(lǐng)下，集合大家制定一個切實可行的方案，方案制定后，下頭就是團隊的各個成員要毫無條件的執(zhí)行，千萬不要再執(zhí)行過程中找出各種各樣的理由和麻煩，因為這樣給整個團隊帶不來什么好處，只能影響整個團隊的工作。剛開始之所以想不出答案，就是因為缺少與其他小組的溝通，對其他小組有抵觸情緒，把其他小組誤以為是競爭對手，到最終的結(jié)果就是沒法完成任務(wù)。僅有人與人之間增加了信任感，團隊的凝聚力才會增強，才會給 工作帶來無窮的正能量。站在 1 米 7 高的臺階上，信任了隊友，大膽的躺下去，你才不會受到傷害，相反，你不信任隊友，躺下的一瞬間，你動搖了，身體發(fā)生了傾斜，傷害的不只是隊友，還有你自我。由于時間緊迫，到了萬仙山之后，我們卸下裝備，就開始準(zhǔn)備進行小組隨機分配，在規(guī)定的時間內(nèi)，我們完成了隊名、隊呼、隊歌的建立。參加完這次拓展訓(xùn)練，對我來說，從心里上有一個新的洗禮，讓我懂得了不僅僅是團隊的精神，協(xié)作的重要性，更讓我在繁忙生活中去停下腳步，去思考自我、挑戰(zhàn)自我。其身不正，無以自立。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協(xié)調(diào)，僅有構(gòu)成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。 六、相互信任是團隊建設(shè)的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要 。幾個團體項目如果沒有人指揮，沒有簡單的謀劃，沒有人付出和奉獻，在有限的時間里將如何去完成工作中又何嘗不是如此呢團隊不僅僅是幾個人，幾十個人，甚至幾百個人 ，幾千個人站在一齊就能稱為團隊，并且在團隊中還需要成員之間的團結(jié)，協(xié)作和默契，相互的信任等一系列諸多因素的集合，才能稱為團隊。在拓展訓(xùn)練中，使我懂得應(yīng)當(dāng)怎樣在逆境中求生存，更使我明白了一個人的本事有限，意志和精神的力量是無限的。拓展訓(xùn)練的項目對人的體能的要求并不高，更多的則是對心理的挑戰(zhàn)。所以，僅有規(guī)劃好全局的目標(biāo)和方向，我們才會事半功倍。 二、做事要先做計劃，再開展行動。體會最深的有以下幾點： 一、明確職責(zé)，落實分工極其重要。我們手挽手坐下再站起來更是體現(xiàn)了團隊的精神，沒有相互的支撐力，我們是無法自我獨立完成此項任務(wù)的。奇跡是創(chuàng)造出來的，不是想出來的，僅有大膽往前沖，放手去做，有信念，有干勁，不怕失敗，總會看到彩虹的一天 ! 團隊拓展訓(xùn)練心得體 會總結(jié) 2 為期兩天的野外拓展訓(xùn)練，就這樣悄悄的在我們歡聲笑語和感動中結(jié)束了。作為這一隊的隊長，士氣還是不能輸，所以我們報著“必死”的心態(tài)，開始了掘金之路。 相信自我，完美的計劃，放手去做，創(chuàng)造奇跡。“孤島求生”，讓我無助了一回，對于一個公司管理，我是完全沒有概念的 。每個環(huán)節(jié)都需要我們高度集中精神，朝著同一個目 標(biāo)，去努力完成任務(wù)。教練對我們完成結(jié)果的分析很中肯，也因為如此，讓我覺得這一趟拓展訓(xùn)練很充實，很值得。我們參與了一系列的項目，有的成功 了，有的失敗了。 第四篇：最新團隊拓展訓(xùn)練心得體會總結(jié) _團隊拓展訓(xùn)練總結(jié) 拓展培訓(xùn)心得之培養(yǎng)團隊意識、空中鋼絲、信任背摔、珠行萬里、渡河、孤島求生、畢業(yè)墻等。 1不斷的自我超越：任何工作都不會一蹴而就，高效的團 隊必須有一種成功的欲望，但又要有勇氣接受失敗，要把失敗作為一種動力。我們很難想像在沒有展示自我機會的企業(yè)里能形成真正的向心力；同樣我們也很 難想像，在沒有明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力。 團隊關(guān)系必須融洽：彼此信任、鼓勵遠比批評、指責(zé)更容易形成強 有力的團隊精神，更容易達成團隊目標(biāo)。 知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。在工作中，不要為表面的現(xiàn)象 所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質(zhì)，通過組織、協(xié)調(diào)達到目標(biāo)，通過溝通 交流，才能建立多贏的局面。在做集體拓展項目時，每個人開始尚能聽著隊長安排，僅說些意見 ，時間稍長，便按耐不住，跳將出來，指揮一下，影響了其他同志才智的發(fā)揮，也造成了局面的混亂。因時間限制，某一部門制定的方案不一定是最完美的方案，實行此方案可能對有的部門不太合理，但是，一件事情的完成，可能需要某些部門作出一些 犧牲，否則整個事情就完不成或不能按時完成。以后所有的活動，大家都能否以一種 積極的心態(tài)參與 ，有力出力﹑有才者出謀劃策﹑總之是要在一個有序有組織的狀態(tài)下去完成某項活動。當(dāng)完成活 動后，大家坐在一起，聯(lián)系我們現(xiàn)實中的工作生活進行討論： 第一，團隊目標(biāo)應(yīng)明確，所有的人都應(yīng)知道該干什么。有了抓扛的“經(jīng)驗”，當(dāng)徒手攀巖時，我想不會有什么問題。我盯 著對面的單杠，做著深呼吸，調(diào)整緊張、恐懼的心里。最后經(jīng)過隊友的鼓勵我猶豫了很久才跳過去。作為管理者必須做到“用人不疑，疑人不用”。 二、合理分工，相互配合：在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應(yīng)該各司其職，最大化的發(fā)揮自己的特 長，我們的團隊才會做到最好！在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創(chuàng)造的好成績。 40 多個人被分成 3 個團隊。通過完成一個 集體項目，我們手牽手，心連心，充分發(fā)揮集體的智慧，個人的潛能都有效發(fā)揮出來了。這就是我們的團隊、步調(diào)一致的團隊、無堅不摧的團隊。總之一句話：自己的能力是有限的，而大家的能力是無限的，相信他人就是相信自己。游戲中短短幾個字“相信你的同伴”就會讓背摔者心中充滿信心，起碼有這些伙伴做后盾，這時心里就會輕松許多。“信任”與“被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累。篇三：企業(yè)團隊拓展訓(xùn)練心得體會 —— 張金城 6 月 14 號， 是我值得深刻銘記的日子，因為今天是我第一次參加拓展訓(xùn)練，雖然只有短短的兩天時間， 拓展訓(xùn)練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們能否真正把拓展中的精神運用到工作中去，能否把得到的啟示運用到生活中去，還需要一個 更漫長的磨練 過程。在訓(xùn)練的過程中，許多隊員都為團隊完成訓(xùn)練科目發(fā)揮了作用，但是如果沒 有統(tǒng)一的指揮，團隊就會出現(xiàn)混亂，訓(xùn)練科目也難以成功完成 ?！翱罩袛鄻颉边@個項目是個人挑戰(zhàn)項目，要求隊員們在 15 米高的木板這邊跳到另一邊，然后再跳 回來。兩根橫木之間的距離也越來越寬，一個人根本無法上去，只有借助同伴才能一步步攀上去。在這兩天的訓(xùn)練中我們共有八項內(nèi)容：背摔，空中云梯，電網(wǎng)，孤島求生，七色板，空中 斷橋，盲人擺繩，求生墻，讓我感受最深的有以下幾個方面：“背摔”這項運動看起來似乎很平常，其實它驗證了人與人之間心靈的交流和可信度，只有充分的相信自己，相信自己的隊友，才能毫無顧忌的摔下去。 衷心祝愿我們中心明天更美好、更輝煌！篇二：團隊建設(shè)拓展訓(xùn)練心得體會 10 月 6 號，是我值得深刻銘記的日子。訓(xùn)練雖然 結(jié)束了，但拓展訓(xùn)練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。最終，我們順利地提前完成了任務(wù)，在這里請允許我向這些隊友們表示最誠摯的敬意。由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能將團隊每個成員 的能力發(fā)揮到極致，才能達到最完美的效果?？僧?dāng)我站在高臺上的時候才明白，這樣的回答是必要的，這是向臺上的 伙伴交付的信任，對我們這個團隊的信任，讓他放心的將自己的安全交給大家。教練說的很對：如果你心中想到失敗，你就失敗，如果你沒有必勝的信心，就無任何成就可言。眾志成城這個項目使我體會到一切皆有可能。由 于成人游戲在培訓(xùn)過程中的穿插使用，使得課堂氣氛空前活躍，成員本真出演，所以容易快速增進信任、加深了解，打破陌生感，學(xué)員得到了前所未有快樂體驗，這些快樂體驗都深深的烙刻在了她們的記憶里，以致在以后很長一段時間內(nèi)，學(xué)員依然一臉的幸福。她有別于我們傳統(tǒng)的教育方式，講究先行后知，在實踐中去總結(jié)、碰撞、沖突、溝通，最后形成共識，增強了團隊的默契程度。記住每一個為團隊付出的人，相互學(xué)習(xí)，才能為團隊創(chuàng)造更高的價值。 團隊拓展訓(xùn)練心得體會總結(jié) 5 在為期兩天的素質(zhì)拓展訓(xùn)練之中，每