【正文】 要著重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中是否堅(jiān)定人民立場(chǎng)，能否堅(jiān)定不移走好了群眾路線，能否把人民群眾的利益放在了最高位置； 要著重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)干部是否真正深入人民群眾，能否切實(shí)做到聽(tīng)民聲、察民情、知民意、解民憂、暖民心，能否從群眾“急難愁盼”處解決群眾實(shí)際問(wèn)題； 要著重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)干部決策是否充分體現(xiàn)了群眾意志，能否認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議，能否能主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。在民生工程建設(shè)中，很多被忽視的細(xì)節(jié)，往往是老百姓最關(guān)心的地方，直接關(guān)系到老百姓的日常生活和工作上的便與不便、利與不利。干部干得好不好，人民群眾心里都有“一桿秤”。但是在當(dāng)前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)占據(jù)了相當(dāng)重的比例，而在社情民意測(cè)評(píng)時(shí)，只是發(fā)發(fā)表、問(wèn)問(wèn)卷了事，一大堆“書(shū)面式”的問(wèn)題，群眾看得云里霧里，“稀里糊涂”就完成了測(cè)評(píng)。 第五篇：貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線關(guān)于政績(jī)考核的心得 真理往往掌握在廣大人民群眾手中，群眾的“臉色”直接檢驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“成色”，群眾的“好口碑”才是政績(jī)出彩的“好獎(jiǎng)杯”。要加強(qiáng)此項(xiàng)工作的組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌各資源的宏觀使用與配置，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用，強(qiáng)化組織部門(mén)主責(zé)主業(yè)意識(shí)。并建立起相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，才能對(duì)照出真成績(jī)、凸顯出真水平。矛盾具有特殊性，政績(jī)考核亦是如此。 《通知》發(fā)力于“精”，讓政績(jī)考核走到“標(biāo)準(zhǔn)深處”走得“詳細(xì)真實(shí)”。政績(jī)?nèi)骈_(kāi)花，不如讓老百姓的心里樂(lè)開(kāi)了花； 政績(jī)飛揚(yáng)神采，不如讓老百姓的生活多姿多彩。 《通知》發(fā)力于“民”，讓政績(jī)考核走到“人民深處”走得“貼心踏實(shí)”。 把貫徹落實(shí)習(xí)近平重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的基本依據(jù)。讓能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰成為唯一的政績(jī)導(dǎo)向，在廣大領(lǐng)導(dǎo)干部群體中架構(gòu)起風(fēng)清氣正的“政績(jī)生態(tài)”，并要形成一種政治自覺(jué)來(lái)維護(hù)“政績(jī)生態(tài)”的平衡。水利萬(wàn)物，而就平趨正。唯有在攻堅(jiān)克難中多經(jīng)歷幾遍“風(fēng)吹浪打”、多捧幾次“燙手山芋”、多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，不斷砥礪治理能力、動(dòng)員能力和貫徹執(zhí)行能力，補(bǔ)短板、揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，才能切實(shí)做到手中有招、心中有數(shù)，用發(fā)展來(lái)解決發(fā)展中的難題，用確定性戰(zhàn)勝不確定性，交出無(wú)愧于時(shí)代和人民的滿分“答卷”。在各種各樣的難題面前，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要敢于擔(dān)當(dāng)，更要能夠擔(dān)當(dāng)。“多一事不如少一事”的敷衍心態(tài)有之，“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢畏首畏尾”的猶豫不決亦有 之。以新發(fā)展理念為指引，轉(zhuǎn)變以往對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)、對(duì)難題置之不理的處事方法，以敏銳眼光洞察重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)最為棘手的難點(diǎn)痛點(diǎn)，傾聽(tīng)好時(shí)代的呼聲。 力戒“耳目閉塞”， 煉就洞察秋毫“火眼金睛”。不斷鼓勵(lì)先進(jìn)干部、鞭策落后干部，用事業(yè)的擔(dān)當(dāng)實(shí)績(jī)推動(dòng)干部能上能下，使奮發(fā)有為的干部得到黨的認(rèn)可、人民的點(diǎn)贊，創(chuàng)造事業(yè)上擔(dān)當(dāng)作為，勇?tīng)?zhēng)先進(jìn)的氛圍。 精準(zhǔn)考核事業(yè)上的擔(dān)當(dāng)。作為新時(shí)代黨員干部更要提高政治站位，時(shí)刻查找政治偏差，自覺(jué)從大局看問(wèn)題，從大局中去思考問(wèn)題、定位問(wèn)題。 【篇五】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》。要善用政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”這把利劍，切實(shí)做到發(fā)展為了人民、政績(jī)歸于人民，在矢志奮斗中不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感 、安全感。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作只“唯 上”不“唯下”，只求領(lǐng)導(dǎo)滿意，不求群眾認(rèn)可，“自以為是”的干事情，與人民立場(chǎng)相對(duì)立，與群眾路線相背馳，時(shí)常干出一些讓群眾不滿意、不認(rèn)可的“蠢事”?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野。 高質(zhì)量發(fā)展，就是能夠滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的發(fā)展。組織部門(mén)通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的橫向與縱向?qū)Ρ?，建立?dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)，并進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的部署調(diào)整。棋子數(shù)，而弈者一； 棋局如一，皆因籌爾。只有深度消化考核理念，才可以讓成績(jī)更加客觀公正，更能體現(xiàn)出問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核也應(yīng)突出精準(zhǔn)設(shè)置指標(biāo)，細(xì)致分級(jí)分類(lèi)。只有腳下沾泥的為民服務(wù)，才有源有根，才是踏踏實(shí)實(shí)的政績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)內(nèi)容也應(yīng)以人民為中心，要切實(shí)做好服務(wù)于民的工作。通過(guò)政績(jī)考核的指揮作用，迅速引導(dǎo)干部立足于公、銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新、服務(wù)建設(shè)。千軍勇，唯篤家國(guó)公義。政績(jī)應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部干實(shí)事、創(chuàng)實(shí)業(yè)、得實(shí)效 的副產(chǎn)品?！锻ㄖ窂奈鍌€(gè)維度精準(zhǔn)發(fā)力，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作走“深”走“實(shí)”。正所謂“繩短不能汲深井，淺水難以負(fù)大舟”，領(lǐng)導(dǎo)干部身在其位，肩負(fù)國(guó)家與人民的期望，與“位”相匹配的“為”必不可少?！秉h員干部當(dāng)時(shí)刻謹(jǐn)記自己的初心，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，用遠(yuǎn)大的理想信念激揚(yáng)超越功過(guò)的擔(dān)當(dāng)精神，在矛盾沖突面前敢于迎難而上、在危機(jī)困難面前敢于挺身而出，少一分個(gè)人得失的算計(jì)，多一分舍我其誰(shuí)、攻堅(jiān)克難的拼搏奮發(fā)，扛起使命，知難而進(jìn)，百折不回。當(dāng)前，全面深化改革進(jìn)入了攻堅(jiān)深水期，面臨的阻礙和挑戰(zhàn)都前所未有。”面對(duì)新變化新發(fā)展，需要領(lǐng)導(dǎo)干部們堅(jiān)持好習(xí)近平所強(qiáng)調(diào)的“問(wèn)題導(dǎo)向”，深刻聚焦我國(guó)發(fā)展面臨的突出矛盾和問(wèn)題，找到癥結(jié)所在，方能對(duì)癥下藥。合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要能夠妥善處理好日常的常規(guī)工作，更是要有發(fā)現(xiàn)難題、直面難題和解決難題的能力。要多去人民群眾中間，聽(tīng)一聽(tīng)群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，看一看地區(qū)實(shí)實(shí)在在的發(fā)展和變化，做到有據(jù)可依。政績(jī)考核包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、生態(tài)方方面面，不謀全局者，不足謀一域，要堅(jiān)持全局眼光，全面科學(xué)考核評(píng)價(jià)干部，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，事業(yè)為上，公道正派的原則，更加注重對(duì)干部履職盡責(zé)、為民服務(wù)方面的考核，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，不盲目追求片面的發(fā)展，不追名逐利，不隨波逐流。正確的政績(jī)觀不應(yīng)一味追求地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而忽略了生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，也不能簡(jiǎn)單追求 gdp 的增速，還要看到人民群眾從中得到了多少實(shí)惠。僅供參考 第二篇：貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線關(guān)于政績(jī)考核的心得體會(huì)感悟 貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線關(guān)于政績(jī)考核的心得體會(huì)感悟 5 篇 【篇一】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》?！坝靡毁t人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。真正做到正確認(rèn)識(shí)大局、自覺(jué)服從大局、堅(jiān)決維護(hù)大局，始終在政治上忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民。這為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。 開(kāi)展政績(jī)考核時(shí)，要堅(jiān)持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護(hù)、支不支持”來(lái)衡量。群眾小事是民生大事?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核，要堅(jiān)持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。矢志不渝的踐行“以人民為中心”發(fā)展理念，因而，在領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的同時(shí)，老百姓的“話語(yǔ)權(quán)”必須得到足夠的重視。讓政績(jī)?cè)诮M織層面，成為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵指標(biāo)； 在建設(shè)層面，成為統(tǒng)籌區(qū)域布局的重要依據(jù)； 在戰(zhàn)略層面，成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。政績(jī)考核也應(yīng)著眼發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)。要堅(jiān)持多維點(diǎn)評(píng)、立體考核，做到性質(zhì)與數(shù)量相結(jié)合，主觀與客觀相結(jié)合，部分與整體相結(jié)合，組織與群眾相結(jié)合。政績(jī)考核不是“大鍋燴”，不能“一刀切”。而這樣“對(duì)題答文”的反饋方式，“主考官”也自然喜之樂(lè)之?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的看起來(lái)是 組織部門(mén)，其實(shí)組織部門(mén)是人民的“代言人”，領(lǐng)導(dǎo)干部真正要面對(duì)的“考官”是群眾。并在這個(gè)過(guò)程中樹(shù)