【正文】 所以，每一位有理想有抱負的員工，都應該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時俱進，操盤自己的命運。有了大志，有了目標，就不會為一些與現實目標無關的小事斤斤計較。 有理想，生命才有意義，人生才會精彩。有些同志不免會有些抱怨，甚至還有些失落，這些我都能夠理解。這就需要在座的大家的努力，我很欣慰，黃河景區(qū)在這方面走在了其他景區(qū)的前面，你們在鄭州市旅游景區(qū)中帶了一個好頭，起到了示范作 用和帶動作用。旅游服務 質量的高低也決定了一個景區(qū)的綜合實力。軟環(huán)境的高低直接決定了一個景區(qū)的美譽度，從了也影響著知名度。從總體上極大地提升了景區(qū)的影響力和知名度。大家要把所學的理論知識運用到工作中，認真實踐，堅持學用結合，緊密結合實際思考問題，做到有的放矢，有重點、有針對性地加深對重點問題的學習和理解，認真研究思考當前我們工作的重點難點問題，提出解決問題的獨到見解和看法，做一名懂管理、精技術、能上能下的優(yōu)秀員工，成為惠達集團“雙百”目標的堅實后盾。大家一定要按時參加培訓，沉下心來，集中精力，專心聽講，認真學習，既向老師學習，又要互相學習，力求學的更多一點，更好一點。要嚴格遵守培訓紀律要求，嚴格遵守作息時間，沒有特殊情況，不得請假，上課期間要認真聽老師講課，積極做好筆記 。并有幸得到了唐山學院領導的鼎力支持，唐山學院的領導與講師不僅積極為此次訓練營活動制定符合我們惠達集團實際的培訓課程，還為我們這次訓練營活動提供強大的師資力量為我們訓練營成員進行授課 ，在此我代表全體惠達干職員工對唐山學院的領導和講師們表示衷心的感謝。集團發(fā)展至今天，更是實行了新的領導干部任免制度從破“鐵交椅”到“競聘上崗”再到民主推 選培養(yǎng)企業(yè)后備管理人才??發(fā)展培養(yǎng)人才，我們惠達集團已走上了一條規(guī)范化和科學化的發(fā)展道路，我們從“被動反應型”到“主動開發(fā)型”的思路轉化，使得一批年輕優(yōu)秀的人才在基層實踐中迅速成長、成熟、成才，為集團的人才儲備和長遠發(fā)展源源不斷地注入新的的血液和力量，使集團的梯形領導管理團隊漸于完善，并擁有強大的凝聚力。 3 分鐘培訓會講話稿 3 各位老師、同事們： 經過我們惠達陶瓷集團各級領導與相關人員近一個多月的精心準備，于今天正式舉行惠達集團骨干員工訓練營開營儀式，惠達集團組織的這次骨干員工訓練營活動是集團領導最具創(chuàng)新意識的決策，它揭開了惠達陶瓷集團人才培養(yǎng)工作新的一頁， 為集團今后的人才培養(yǎng)工作樹立了標桿。深入研究大商貿的主體、大流通的載體，如何高水平壯大三產業(yè) 。同志們走上領導崗位時間不長，站在新的起跑線上，很多工作從頭開始，熟悉業(yè)務還有一個較長的過程，積累工作經驗顯得非常重要 和緊迫。 黨的 大提出，建設全民學習、終身學習的學習型社會。參加學習的領導干部，要遵守培訓紀律，不得隨意缺席，保證學習效果。同志們，你們已經跨出了第一步，肩負著家庭的希望、企業(yè)的希望，希望你們在公司未來的發(fā)展中，始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不言棄，一定能實現職業(yè)生涯的輝煌 ! 3 分鐘培訓會講話稿 2 同志們： 在各項工作追目標、搶進度，迎難而上的關鍵時刻，區(qū)委決定，在黨校舉辦中青年領導干部培訓班，旨在幫助領導干部提高素質，改進作風形象，用先進理論指導工作，振奮精神，攻堅破難，確保全年目標按時完成，促進跨越式發(fā)展。管理變革的能力，持續(xù)創(chuàng)新的能力，團隊協(xié)作的能力，這些都是未來企業(yè)的核心能力，具有這些能力的企業(yè)一定能夠走得很好，能夠走得更遠。能走多遠，完全取決于自己，取決于自己怎么想，怎么做 。你自身的價值也就體現在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們可以提供的平臺比很多，比如去外面的公司參觀，委外培訓、內訓、與各大公司的合作項目等，真正有理想的人，平臺和機會比收入更重要。從學歷結構來看，本科以上學歷占 50%以上，大專占 30%。在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)的行動力任何。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度 ?我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新”。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現象不斷在我們身邊涌現，如果僅憑我們以前工作上的老方法 、老經驗，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續(xù)給自己充電，給組織、團隊充電，不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念，在這個前提下，我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力，再加上共同的工作機制、共同的績效目標，最終我們一定能收獲成功。 作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經驗和教訓，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長，少走彎路。今明兩天，我們舉辦這個青年后備干部培訓班，希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程，讓自己在培訓中有所收獲，也讓大家能夠更好更快地成長，早日能夠獨立擔當起一面。全校教職工一定要自加壓力，精誠團結，克服前進中的困難，在基礎教育課程改革、學校文化建設、制度建設等方面創(chuàng)造性地開展工作，積極進取，大膽創(chuàng)新，爭取更大成績。為此，我代表湖北省教育廳機關黨委、機關工會向大會致以熱烈的祝賀，并通過你們向工作在第一線的全體教職工致以誠摯的問候 ! ___第二中學地處省委、省 所在地，是省教育廳的 窗口。作為教代會的一員，要及時傳遞教師心聲，反映教職工合理需求，當好教職工合法利益的代 言人。 下面，我對教代會的全體成員提兩點希望和要求： 一是率先垂范。其實學校制度建與全體教師息息相關，休戚與共。對于提高幅度的考核，調整為“本學年教師春期與秋期的對比考核”，更科學，更有激勵性。 三是凸顯正面激勵。此次制度方案的修訂過程是我校 決策、 管理，依法治校的重要嘗試。從修訂的時間上看，每次提出修改草案，再交教職工醞釀討論 3—— 5天，避免臨時抱佛腳，走過場、做形式。啟動實施“十大工程”，即空調安裝工程、培訓工程、凈水機工程、一體機工程、文化建設工程、第三課堂開發(fā)工程、校本課程開發(fā)工程、項目建設及配套建設工程、修繕工程、 場建設工程。 五、“規(guī)劃是發(fā)展路” (抓規(guī)劃 )。把教師的責任與擔當真正納入評估內容。開展四項活動：“課堂現場研究活動”、“同課異構活動”、“作業(yè)評比活動”、“和樂閱讀活動”。我們的目的是讓教師從“生存型教師”逐步轉化為“發(fā)展型教師”、“享受型教師”。行動四、閱讀一流書，爭做一流人 八、追尋幸福源泉，撬動幸福支點。行動一：校長就是“領頭雁” 。中心幼兒園標準初步達到省級規(guī)范化水平。由于我鎮(zhèn)布局分散，學校處數較多，師資相對緊缺。 四、組織圍觀活動，提升管理效能。 三、啟動名師帶動工程，認真落實“課堂教學三個一活動”。把管理的重心下移，以管理農村一般小學為重點，努力縮小村校與中心校的差距，促進薄弱學校發(fā)展，努力激活“教育末端”，讓“教育末端”變成“教育的前沿”。 各位代表，過去的一年是團結奮進的一年，也是有所收獲的一年，面對新的工作任務，我們有信心，有能力，百尺竿頭更進一步，在新的工作征程上創(chuàng)造新的業(yè)績。 來，我校的辦學條件大為改觀著力打造良好校園文化育人氛圍，舉辦各種各類內容豐富形式多樣的校園文化活動，成功舉辦了。 一年來在學校管理中，我們堅持科學化、精細化、規(guī)范化的要求，在管理效能上下功夫，一是高度重視并加強制度建設，各項管理工作有章可循。抓德育工作隊伍建設，形成的了以支部為龍頭，班主任為骨干，教師全員參與的德育工作隊伍。 一年來，我校的各項工作在的正確領導親切關懷和指導下，經過全校師生的辛勤努力，得以順利進行，并取得了一些成績，同時也面臨著一些問題與困難，現匯報如下：一、 ?堅持德育為首，加強隊伍建設。我們是社會的精神財富引導者，精神財富的倡 導者、踐行者?，F在我們每位教師目前的努力方向應該是如何去培養(yǎng)自己的學生，如何去挖掘他們的潛質，把他們從一個自然人培養(yǎng)成為社會人，培養(yǎng)成為對社會有貢獻的人，那時，看到自己的學生成為社會的棟梁，你不僅僅擁有一份成就感，這也是你自身社會價值的體現 !這就是我們每個人自我實現的需要，我們每 位教師都要記住入門時的誓言，把自我實現定格在人類的教育事業(yè)上 ! 教書育人是一份神圣的職業(yè)，不是斂財手段。它們是：生理需要→安全需要→社交需要→尊重需要→自我實現需要。這就說明我們每個學校的領導班子、每位教師要有 經營 教育這個職業(yè)的責任心，要有以校為家的理念，學校教學質量才能長盛不衰，才能留得住學生，學校才能得以發(fā)展 ! 教師是實現自身社會價值的途徑，不是謀生的手段。這對于我們傳道、授業(yè)、解惑的教師來說，身正為范在哪里 ?現在社會各行各業(yè)包括教書育人都需要有能力的人，但首先需要有崗位責任心、有敬業(yè)精神的人。學校黨支部的高度重視和關懷下，在全校教職工的不懈努力下，今天我們迎來了學校第九屆教代會隆重召開，下面是為大家整理的關于教代會講話稿三分鐘，希望對大家有所幫助。深入研究高品位提升農業(yè)的舉措，農業(yè)產業(yè)鏈向何處延伸 。要自覺向書本學習理論經驗，向群眾學習實干經驗，向同事學習實踐經驗，向上級學習領導經驗，向典型學習先進經驗，謙虛好學，不恥下問，不當南郭先生，甘當小學生 。當前很多地方正在開展學習型機關、學習型公 民等創(chuàng)建活動，并把學習型、進取型領導干部作為今后干部隊伍建設的重點。 同志們在原來的崗位創(chuàng)造了優(yōu)秀的業(yè)績，是本領過硬、群眾公認的代表，組織提拔你們，是對你們工作的肯定和信任。今天參加會議的領導干部，主要是今年新提拔的副科級領導和中青年干部代表，你們年富力強，走上了新的工作崗位，肩負著更重要的職責。 另外大家還要注意學習方法，學習的目的在于應用，應用是更重要的學習。 其次要增強學習的主動性與積極性，充分合理的利用自己的時間，全精神投入到訓練營活動中來，這次訓練營活動和以往的學習培訓不同，這次骨干員工訓練營是經過集團領導與唐山學院的領導與老師們反復認真研究準備后才舉辦的，從課程設置、師資配備、教材的選擇以及時間的安排等方面都進行了周密研究，目的只有一個，就是努力提高培訓質量，讓大家學有所獲。公司領導也曾考慮到大家都比較忙，利用大家的業(yè)余時間，把大家組織起來集中學習，也是下了很大決心的，希望每一位參加培訓的員工都能靜下心來，認認真真學點東西。 惠達集團骨干員工訓練營活動是由 ()提出，是惠達集團面對市場競爭日益加劇，在不斷探索企業(yè)發(fā)展道路上的一次審時度勢的學習培訓，對于提升企業(yè)綜合競爭能力，著力打造企業(yè)的核心競爭力有著重大意義，所以集團領導不惜耗費大量的人力、物力，下大力度舉辦訓練營活動，目的就是要進一步提升集團內部骨干員工的管理理 念與技術水平，造就一大批真正能支撐起“百年惠達”的“硬骨頭”。我 們并未借助于地方的特殊政策，也沒有厚實的基礎，我們所仰仗的就是人才，靠的就是艱苦創(chuàng)業(yè)的功臣元老們的聰明和才智，是他們用智慧托起了“惠達”的未來，他們是“惠達”當之無愧的人才。 同志們，這次培訓學習機會來之不易，上課期間，期望大家自覺遵守課堂紀律，認真做好學習筆記，努力掌握相關理論、方式、方法以及知識、技巧，并把它應用到實際工作中去，為鎮(zhèn)里固鄉(xiāng)教育宣傳工作的扎實有效開展打下良好基礎，為本學校宣傳工作的創(chuàng)新發(fā)展做出應有的貢獻。首先，大家要端正學習態(tài)度，認真聽講、不懂就問、虛心請教。培養(yǎng)一支高素質的通訊員隊伍，是做好我鄉(xiāng)教育宣傳、辦好我鄉(xiāng)教育網站、支持我縣教育局網站的前提和保證。這兩位老弟和我私人關系都很好，以往沒少對我們鄉(xiāng)照顧 ，以后還會一如既往的照顧。大家要把所學的理論知識運用到實踐中，帶到工作中去，狠抓落實。這次培訓班是經過縣就業(yè)局和恒城技校 認真準備后才舉辦的，從課程設置、師資配備、教材的選取以及時光的安排等方面都進行了周密研究，目的只有一個，就是努力提高培訓質量，讓大家學有所獲。這天參加培訓的每一位農民兄弟都要以主人翁的姿態(tài)對待這次培訓，從思想上真正重視起來，做到尊重老師，虛心求教 ?？傊寄芘嘤柺谴龠M勞動者掌握技術、高薪就業(yè)、實現由“體力型”就業(yè)向“技能型”就業(yè)轉變的途徑。 就業(yè)是民生之本、和諧之基，是構建和諧社會的重要資料?；厝ブ?，你們必須要再進一步學習消化這些 知識，并把這些知識應用到實踐中，同時在實踐中不斷吸取教訓、積累經驗，進而走出一條創(chuàng)業(yè)之路。我相信，透過這次系統(tǒng)的培訓，各位學員必須能夠掌握創(chuàng)業(yè)的本領，提升創(chuàng)業(yè)的潛力，把創(chuàng)業(yè)的基礎打得扎實一點。借此機會，我提兩點期望： 一是期望各位學員要珍惜這次培訓的機會，確保學有所獲。以下是精心收集整理的關于培訓會領導講話稿三分鐘范文，給大家分享，來欣賞一下吧 ! 培訓會領導講話稿三分鐘范文 1 各位學員、同志們： 很高興參加這期創(chuàng)業(yè)培訓班開班儀式。深入研究高品位提升農業(yè)的舉措，農業(yè)產業(yè)鏈向何處延伸 。要自覺向書本學習理論經驗，向群眾學習實干經驗，向同事學習實踐經驗，向上級學習領導經驗，向典型學習先進經驗，謙虛好學，不恥下問，不當南郭先生，甘當小學生。當前很多地方正在開展學習型機關、學習型公民等創(chuàng)建活動，并把學習型、進取型領導干部作為今后干部隊伍建設的重點。 同志們在原來的崗位創(chuàng)造了優(yōu)秀的業(yè)績，是本領過硬、群眾公認的代表，組織提拔你們，是對你們工作的肯定和信任。今天參加會議的領導干部，主要是今年新提拔的副科級領導和中青年干部代表，你們年富力強，走上了新