xx年人事科年度工作總結(jié)-wenkub.com
2025-04-17 01:19 本頁面
【正文】 根據(jù)實(shí)際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職 務(wù)終身制。今年我們共引進(jìn)了 7 名大中專院校畢 業(yè)生，其中碩士研究生 3 人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品 650 套。今年，我們共組織 3 名符合條件的職工申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱； 4 名符合條件的職工申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；同時(shí)認(rèn)真組織了全局初級(jí)技術(shù)職稱評(píng)聘會(huì)，對(duì) 36 名符合申報(bào)初級(jí)專 業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和 22 名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。 我們始終堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。同時(shí)，我們還注重加強(qiáng)基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識(shí)、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個(gè)職工的切身
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