xx年人事科年度工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。 人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。因此，學習好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。xx年人事科年度工作總結(jié) xx 年人事科年度工作總結(jié) 撰寫人： ___________ 日 期： ___________ xx 年人事科年度工作總結(jié) xx 年是國家“十一五”規(guī)劃的開局之年。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進行了調(diào)整和審批，共計 16人次；為 9 名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；為 7 名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱
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