【正文】 要強化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度，通過鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系、親情感召等方式，充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對外宣傳和項目爭取等方面的作用，為秭歸經(jīng)濟社會發(fā)展再辟新 渠道、再添新舉措、再作新貢獻。 (四 )要讓人才作用發(fā)揮最充分。要加大專業(yè)技術(shù)人 才引進力度，切實解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問題，防止人才斷層、斷代。 20__年，我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報“院士專家工作站”，匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報“省級重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”，縣委組織部“農(nóng)民專家支撐計劃”被省委組織部確定為重點支持項目。要進一步 加強優(yōu)秀人才宣傳，在全社會營造敬才、重才、愛才氛圍，引導全縣人民尤其是青年人向人才看齊，激發(fā)他們昂揚向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。 20__年以來，縣委、縣政府投資 3500 多萬元建成人才公寓 2 棟 288 套，投資 120 多萬元配備生活設(shè)施，為人才引進、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。目前我縣陸續(xù)出臺了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進等方面的政策，但人才政策的系統(tǒng)性和實效性需要進一步提升，同時要加強人才政策的整合、宣傳和運用力度，為人才強縣建設(shè)提供政策支持。人才工作是一項創(chuàng)新性的工作，按部就班出不了成績。對待工作不思進取、固步自封，對 待自己得過且過、放任自流，這是典型的為官不為，是缺乏擔當、缺乏責任的表現(xiàn)。各個成員單位要結(jié)合賦予的工作職能，積極思考，抓好專業(yè)人才、行業(yè)人才隊伍建設(shè)，落實好縣委的各項人才工作部署。 (一 )人才謀劃要守土有責。作為人才工作部門的領(lǐng)導，要以人才強縣的使命感不斷鼓舞自己，以競進趕超的緊迫感不斷鞭策自己，堅持黨管人才原則，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創(chuàng)人人 皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。面對機遇和挑戰(zhàn)，唯有深入實施人才強縣戰(zhàn)略，找準經(jīng)濟社會發(fā)展和人才工作的切合點，通過項目化和工程化的手段，引進、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才，積極解發(fā) 展過程中產(chǎn)生的熱點難點問題，助推縣域經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級。當前，我縣正處于轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣的關(guān)鍵時期，面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)等多重戰(zhàn)略機遇。實施人才強國戰(zhàn)略，必須以更多的人才強縣、人才強市、人才強省作為支撐。人才強縣不只是一個口號，它既包括要實現(xiàn)人才數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強縣”目標，也 包括必須把堅強有力的人才保證和智力支撐作為“強縣”手段。逐步完善與市場經(jīng)濟體制相適應，與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配、獎勵和福利制度，使人才獲得與貢獻相匹配的榮譽和待遇。建立對人才客觀公正的科學評價體系，真正把對單位、對企業(yè)、對社會的貢獻作為衡量人才的主要標準，解決科研中論資排輩的問題，克服急功近利的傾向。各級組織部門要切實負起牽頭抓總的職責，加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協(xié)調(diào)，組織開展徐州“ _”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃人才強市戰(zhàn)略研究，加強對各地和有關(guān)行業(yè)部門人才發(fā)展中長期規(guī)劃的指導和協(xié)調(diào)，形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。 三、切實履行職責，形成推進人才工作的整體合力 人才工作是一項系統(tǒng)工程，需要有效整合方方面面的力量。三是要大力推動產(chǎn)學研人才合作。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。要在原有的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴大規(guī)模、提升功能。在社會發(fā)展領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)方面，重點是適應維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧、加強社會建設(shè)的需要，推進社會矛盾調(diào)處等社會發(fā)展各個領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)方面，重點要完善企業(yè)經(jīng)營管理者市場化選聘機 制，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊伍，努力提高國有企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化水平 。要搞好人才培養(yǎng)的服務工作。以“ 515 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托，充分利用境內(nèi)外各種培訓機構(gòu)的優(yōu)勢，選拔并資助一批培育對象到科技研發(fā)基地、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進行實地培訓。要建立一條“綠色通道”。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵更多的國內(nèi)外高層次人才以講學、短期聘用、咨詢服務、技術(shù)合作、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟社會發(fā)展服務，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動機制，靈活多變地引進人才，使各類人才匯聚徐州，為我所用。今年的人才工作，我們要把引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點，大力引進一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，表彰獎勵一批有突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，申報一批國家、省“千人計劃”人才，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和高技能人才，把人才隊伍建設(shè)提高到新的水平、新的層次。對此，我們要有強烈的責任感和使命感，不斷加強對人才強市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導，做好跟蹤服務，健全工作機制，在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進步，上一個更大的臺階。 這些成績的取得，是市委、市政府正確領(lǐng)導和市各部門單位共同努力的結(jié)果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領(lǐng)導小組各成員單位表示衷心的感謝 ! 20_年是全面完成“ _”規(guī)劃、為“ _”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年，也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應對國際金融危機新勝利的關(guān)鍵一年。有 22 人被確定為省“ 333 工程”第二批中青年學術(shù)技術(shù)帶頭人，“ 332 優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實施，高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進展。會后，市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果，對有關(guān)文件進行修改，盡快下發(fā)實施。”習近平總書記的講話，恰恰也指出了在座的青年人才們的短板和不足，可謂一針見血、一語中的。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。 上世紀 60 年代初，提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務 。面對高質(zhì)量發(fā)展的時代課題，要突破傳統(tǒng)、化解困局、應對挑戰(zhàn)，我們比以往任何時期都更加渴望人才匯聚 !因此，我們務必培育好、發(fā)展好、利用好人才這個第一資源，把優(yōu)秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動局面，為 X 高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅強人才保障。 對各位青年同志而言，正是施展抱負、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有為期。 2021 年 X月，省政府在《關(guān)于 X 及稀金屬產(chǎn)業(yè)重組整合實施方案的批復》中明確，通過對集團公司的重組整合，賦予 X 集團建立以 X 為龍頭的稀有金屬大產(chǎn)業(yè)平臺，打造 XX 及稀有金屬千億產(chǎn)業(yè)，成為 X 工業(yè)崛起的新支點三大使命。青年代表們對 X 的感情，對事業(yè)的追求，同樣激勵感染著我們這些領(lǐng)隊人，我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對得起忠誠執(zhí)著的 X 人 !我們也有充分的理由相信， X 同樣能成為大家為之奮斗一生的家園。大家一起工作、一起生活、一路同行，共享陽光、同經(jīng)風雨，一起分享成功的喜悅，共擔前進中的壓力。我作為觀察員全程觀摩了討論，很欣喜地看到集團涌現(xiàn)出一批批 80 后的礦山、工廠一線干將。召開這次會議，主要有三方面的考慮： 一是進一步貫徹落實中央和省委組織工作等一系列會議精神，進一步加強和改進人才隊伍建設(shè) 。今天也是我們偉大的黨 99 歲生日。 第二篇： 2020 人才工作講話發(fā)言稿范文 2020人才工作講話發(fā)言稿范文 十年樹木，百年樹人。市委、市政府對人才工作一直高度重視，從 20__年起就提出了人才強市戰(zhàn)略，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求，指出人才工作對推動淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展具有極為重要的意義，各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置，為全市“一個定位、三個著力”提 供強有力的人才智力支撐。面對激烈的競爭和挑戰(zhàn)，我們必須增強危機意識，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰的擔當精神，超前謀劃、聚焦問題、精準發(fā)力，才能在未來國際競爭、區(qū)域競爭中贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得先機。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，發(fā)布人才新政 20 條，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度 。人才是競爭之基，是一個國家、一個地區(qū)最富價值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。從今年開始，省里將進一步提高人才工作考核權(quán)重，人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標。 三、充分認識人才工作的重要性和必要性，進一步增強抓好人才工作的使命感和責任感 第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強做好人才工作的使命感。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高 。三是溝通協(xié)調(diào)不及時、整體合力不夠。人才工作不是一朝一夕之功，需要長期抓、抓長期。但從去年工作調(diào)度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當做一項事業(yè)來干，工作不主動、擔當意識不強、承擔任務避重就輕 。這些做法都值得我們學習。 六是改革創(chuàng)新力度不夠大，人才政策的競爭性和針對性還不夠強。比如，企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢是什么、短板在哪里，雖然前段時間我們搞了人才資源統(tǒng)計調(diào)查，但是距離人才隊伍的精準分析，還有很大差距，這說明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位。我市人才總量為 80 余萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才 42 萬人，占到一半多，大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。藍色產(chǎn)業(yè)計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程， 20__年全省入選 15 人，威海入選6 人，占全省的近一半 。我市高級工以上的技能人才 萬人，濰坊 萬人。一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平與人 才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近 10 年兩市的經(jīng)濟發(fā)展情況是， 20_年，淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值 (GDP)分別為 1230 億元、 1246 億元，兩者基本相當 。比如在人才工程申報中，有的部門認為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事，被動應付，成效很不理想。 二、堅持問題導向，進一步認清差距、明確方向 20__年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比，與先進地區(qū)相比，與服務轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。市總工會深化技能競賽，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團體總成績第一名。首次舉辦了“千人計劃”專家 淄博行，產(chǎn)學研對接活動邁出新步伐。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計委、文 廣新局結(jié)合部門職能，在文化人才、教師隊伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進方面，都取得了一定成績。全面落實人才工作目標責任制，市人才辦與各成員 單位簽訂了責任書，量化目標任務，定期調(diào)度通報，保證了各項工作有序推進。去年，市人才辦加強了統(tǒng)籌指導，各成員單位主動作為，合力攻堅，一些重點 工作取得了突破性進展。 下面 ，按照會議的安排，我講五點意見。 同志們，人才資源是科學發(fā)展第一資源，各地各部門要把“一把手”抓第一資源作為硬任務融入到日常工作中去，以此次會議的召開為契機，進一步強化責任、精心謀劃、扎實工作，廣開進賢之路，廣納天下英才，為人才強縣建設(shè)添磚加瓦，為秭歸在長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)中爭當排頭兵、建成橋頭堡，建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣提供堅實的人才保證和智力支撐。要努力完善決策咨詢制度，發(fā)揮各類專家在相關(guān)行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢作用，促進民主決策、科學執(zhí)政。要提升用人單位在人才引進上的話語權(quán)，切實發(fā)揮用人單位在人才引進、培訓、培養(yǎng)和使用上的主體作用，努力做到誰用人、誰負責，確保人崗相適。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊，認真組織實施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項目和研發(fā)平臺，讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開花、百花爭艷。 (二 )要讓人才平臺最廣泛。下如此大的決心，投入這么多的資金，建成堪稱全市一流的人才公寓，充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對人才工作的重視。 三、要深入落實人才強縣 的戰(zhàn)略部署 下一階段，全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項部署，潛心研究、狠抓落實，以高度的責任感、使命感和無私無畏的實干精神深入推進人才強縣建設(shè)。要注意運用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維，有針對性地開展人才工作創(chuàng)新，解經(jīng)濟社會發(fā)展難題。人才工作的生命力在于對經(jīng)濟社會發(fā)展的推動力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步落實黨管人才職責，做好對鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持，重點抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營造等各項工作，為人才強縣貢獻力量。要始終堅持組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力 量廣泛參與，用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。 二、要深遠謀劃人才強縣的秭歸方略 社會要發(fā)展，人才是保證 。 (三 )要肩負人才強縣的戰(zhàn)略擔當。搶抓重大機遇，需要人才支撐 。在座各位都是黨員領(lǐng)導干部，是我縣各行各業(yè)、各個地方、各項工作的組織者和領(lǐng)導者，更是人才工作的具體謀劃者和實施者，建設(shè)人才強縣是我們責無旁貸的責任。依靠人才興縣，走人才強縣之路，大力提升區(qū)域競爭力，是人才強縣戰(zhàn)略的核心要義。 人才工作講話 3 同志們： 人才是第一資源，是不可替代資源，實現(xiàn)“五位一體”和黨的建設(shè)工作目標關(guān)鍵在人才。二是要完善人才流動機制。市人才工作領(lǐng)導小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動地做好配合和協(xié)助工作。市人才工作領(lǐng)導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要職責，大家一定要結(jié)合各部門各單位工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工，明確目標任務，加強協(xié)同配合，形成整體合力?？萍既瞬诺?