【正文】 負責個人所得稅的計算和申報。工傷保險 __元、生育保險____元 )，實繳 ___元，實現(xiàn)了全年無欠費、無差錯。每月初及時申報和足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險，做到人員、金額相符無差錯，及時調整參保人數(shù)。 勞資科只有 4 人，而公司有在職職工 __名、離退休職工 __名，合同制和臨時職工 __名，總計 __人員。 在副總的直接指導下，我?guī)ьI部門員工深入開展調查研究活動，到各分公司了解相關的情況，認真傾聽基層人員的意見，適時采納合理化建議，和同事們一道，完成了薪酬雙軌制的修訂的工作。 全年共修繕各項規(guī)章制度總計 11 項，其中包括 ___、 __、 __、 __等重要內容。通過學習與實踐，使我深刻認識到：現(xiàn)代管理理念、管理方式方法層出不窮，科學知識發(fā)展迅猛，更新?lián)Q代較快，尤其是信息技術發(fā)展更是一日千里，我們必須與時俱進，樹立終身學習理念，掌握更多的新知識，服務于信托事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，讓新知識新技術為信托戰(zhàn)略轉型插上騰飛的翅膀。無論哪種培訓，我都認真學習，注重鉆研思考，注重學習實效，堅持理論聯(lián)系實際的原則，力求學以致用，把所學知識轉化成為指導工作的強大動力。全年共參加了公司黨委中心組學習 11 次，黨性修養(yǎng)進一步提高，對金融政策和信托行業(yè)發(fā)展環(huán)境有了明晰的了解。另一方面強調關注民生問題，堅持以人為本的發(fā)展理念。 人力資源部門人員較少，事務繁雜，需要面面俱到，時間相當緊張，任務相當繁重，工作相當繁忙。以上工作計劃和思路將在 20__年的工作中不斷補充、完善，以更好的為全體員工服好務，更好的促進公司的全面發(fā)展 ! 公司 2020人力資源職員工作總結四 __年是信托行業(yè)在嚴峻市場形勢下實現(xiàn)轉型的基礎之年，也是我公司克難前行、取得引人注目業(yè)績的一年。 (九 )日常性和基礎性工作。增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。 (七 )招聘工作：開拓招聘渠道，快速補充人員。 (五 )強化績效考核功能，建立和完善績效考核體系 ，量化考核指標，全面實施全員績效管理 。 (四 )完善用人制度，推動員工的正常流動，規(guī)避員工的不正常流動。修改和補充人力資源管理相關制度、流程，一個好的企業(yè)，各項工作均能有條不紊，員工 熱情高漲。 (六 )開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當中，我們爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路、改進工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些 ，積極進取、開闊創(chuàng)新。有些部門不夠重視此項工作，認為這樣做是在走過場 。 二、 20__年工作中的不足： (一 )人力資源方面，做得還不夠完善，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進思路，根據公司人力需求及人才市場行情隨時調整招聘方案、招聘策略及招聘策略。 (十 )為促進 4050 人員、失地農民、轉業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)，根據國家有關政策，對公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補貼政策。基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為 __人， 基本醫(yī)療、生育保險參保人數(shù)為 __人，工傷保險參保人數(shù)為 __人 (含 __項目部 17人 )，失業(yè)保險參保人數(shù)為 __人。 (八 )根據上級關于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神，在縣就業(yè)服務管理局的關心支持下，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地， 20__年累計有 __名 (其中 6 人要到 20__年 3 月底見習才結束 )高校畢業(yè)生見習，縣就業(yè)局支付公司見習生活補助費 __元。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象。薪酬制度必須在保證勞動力得到充分的報酬的前提下，才能有效實現(xiàn)促進再生產的作用。針對各行業(yè)的具體工作特點和要求，公司指派多人到相關機構接受培訓，先后派人參加《消防知識規(guī)范 》、《汽車后市場經理人特訓》、《長安汽車新三包法規(guī)》等培訓。 (四 )、培訓組織與管理 員工的基本綜合素質及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關系著公司的效益與核心競爭力，因此，培訓工作一直是人資部的一項重要工作。 (3)檔案資料管理：員工檔案 (電子文檔、書面文檔 )是掌握人員的基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、辭職 (離職 )人員檔案以及應聘人員檔案 (儲備用 )。 (2)入職、考核管理：被錄用人員進入入職程序 ,簽訂勞動合同，組織入職培訓，使其知道應知應會的相關要求、制度，進行試用期間跟蹤了解，根據試用人員工作情況組織考核與轉正。③、加大行業(yè)內人才挖掘并定向挖人、同事介紹。 建立公司全方位招聘渠道：①開通網絡招聘渠道，滿足不同層次人才需求。 (二 )員工關系管理 健全勞動人事制度以及相關資料： (1)凡新入職員工在試用期內簽訂《勞動合同》 __份，勞動 合同簽訂率 100%，確保了公司與員工雙方的合法權益關系， (2)及時處理員工爭議，化解員工矛盾，勞資關系和諧 。 公司 2020人力資源職員工作總結三 回顧 20__年，人力資源部在公司領導的關心指導下，恪守本部門的職能職責，以積極的工作態(tài)度，履行好了人力資源部為集團公司各部門、各分公司及公司全體員工服務的基本職責。 培訓以計劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后務必帶給相關的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片，讓培訓落到實處，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。 f：按照相關資料對培訓 的要求，一個完整的培訓，務必要包含的資料之一就是培訓現(xiàn)場的圖片或視頻，從而督促培訓工作落到實處，切實貼合實際的執(zhí)行下去。 b：培訓執(zhí)行方面，大部分員工對培訓工作還是比較支持的，但少數(shù)部門領導及員工對培訓認識不夠，覺得培訓耽誤工作時間，可有可無，對培訓支持力度不夠。 三、培訓工作分析 取得的成績： a：順利完成了 2021__認證需要的培訓方面的支持工作。 專業(yè)知識培訓：產品的質量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素質參差不齊，為了保證對產品質量每一步進行把關，同時響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關號召，公司投入超多人力、物力、財力開展制藥研究，生產質量相關的專業(yè)知識培訓，以提升員工的專業(yè)素質，保障生產出來的是合格的，精良的產品。微生物基礎知識 。其中企業(yè)內部培訓占比 90%以上，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比 10%左右，培訓經費達 20680 元，培訓范圍包含了專業(yè)知識培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面。 另外，我們在工作中也存在很多不足，如在激勵體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高、招聘質量不盡如 人意、員工培訓不到位、企業(yè)文化建設內容比較單薄以及內部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。全年無一例勞動糾紛事故。 “用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人”的文化底蘊，塑造企業(yè)對外公眾形象，提升員工的素質，增強團隊凝聚力。公司組織架構設計與人員配置計劃工作以進入整合調整階段。我們通過多種途徑，儲備行政管理、生產管理等管理人才近 10人 。 薪酬升降。通過實施“三掛鉤”，全年有 5 人次獲得優(yōu)秀等級獎勵 。在招聘中充分尊重用人部門的意見，甚至將重點崗位的候選人接至公司，還將候選人送到工地現(xiàn)場實地了解 。在保證招聘質量的前提下，我們嚴格控制招聘成本，優(yōu)化配置招聘資源。招聘工作中，招聘一位員工，平均瀏覽簡歷 30 份以 上，共瀏覽簡歷近千份 。其中，大專及以上學歷員工 24 人，占招聘新員工數(shù)的 86%。在我們公司領導的帶領下，我們所有人完成了公司的分布的任務，緊緊圍項目建設為目的，主 動去完成，抓效績。 第二篇：公司 2020人力資源職員工作總結 在已經度過的 20__年中，很多公司的業(yè)績取得了長遠的進步，作為公司的人力資源部的員工，也應該為自己的工作寫一份總結，看看有什么成績。辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請 等。部門性處理通報 3 份 。從 __年 11 月 10 日開始至今，主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期人力資源部培訓工作，期間實習生協(xié)助公司完成各項工作任 務，并在圣誕節(jié)平安夜的聯(lián)歡晚會中表現(xiàn)優(yōu)秀，得到公司領導及同事的一直好評。從 10 月 1 日酒店總人數(shù)為 120 人，直至 __年 12 月 31 日酒店總人數(shù)增至 157人，累計入職人員 62人，轉崗至集團其他部們人員 5人，離職人員 20 人。但同時，仍有很多工作沒有開展或者不很完善，為此在 __年開始之際，重新審視完成的工作，總結經驗和不足，以便于今后更好地開展工作。站在新起點上，我將緊緊圍繞公 司的戰(zhàn)略部署，團結并帶領所屬員工搶抓機遇，奮力拼搏，以更加飽滿的熱情、更加精細的管理，更加優(yōu)秀的業(yè)績，努力開創(chuàng)公司人力資源工作的新局面 ! 公司 2020人力資源職員工作總結五 __年，是三利酒店飛速發(fā)展的一年，本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，完成上級和公司領導交給的各項工作任務。 與同事們深入溝通，團結協(xié)作，完成好領導交辦的臨時性工作。對不符合條件的做到耐心解釋，切切實實為廣大員工提供到位服務。 __年工作思路如下 。 __年 11 月份中國外貿出口量劇增，意味經濟形勢逐步走出金融危機的影陰影，給即將來臨的 __年帶來良好機遇。交流工作的情況多，交流生活的情況少，對員工的關心程度不夠，服務程度不夠，今后將以人為本，積極溝通，力爭幫助員工排憂解難。今后要廣開思路，主動進行技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，積極為領導分憂，主動建言獻策?！闭曌陨淼娜秉c與不足，才能實現(xiàn)自我超越，創(chuàng)造更好的業(yè)績。目前我公司各單位廣泛使用該系統(tǒng)，在上級部門 的檢查中獲得一致好評。 信托公司是信息技術廣泛應用的密集行業(yè)。 其他工作。協(xié)助上級領導完成了公司中上層人員月度、季度、年度考核，并及時總結。 新入人員材料上報工作。 人事檔案整理工作。因此我特別關注細節(jié)，堅持從小事做起，盡心盡力為員工服務。 一年來，我統(tǒng)籌安排各項工作，既抓住了重點和難點問題，也兼顧了日常工作。每月申報公積金，調整公積金、及時為退休人員辦理公積金及個人帳戶養(yǎng)老保險的返還。失業(yè)保險 ___元 。 積極配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，做好每位職工的上一年工資情況的錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，為五險繳費基數(shù)核定提供依據。 三、緊緊抓住社會保障工作不放，全力以赴做好保險福利工作。薪酬改革引起了領導的高度重視，多次開會研究討論方案措施，最終決定實行薪酬雙軌制。為適應公司改制的需要，在公司領導的指導下，我和同事們通力協(xié)作，借鑒信托行業(yè)的先進做法，結合我公司實際情況，對公司人力資源管理制度進行全面梳理，并加以完善，使公司都管理更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化。在分公司領導的支持與配合下，經過艱苦的工作，一個月之內所有系統(tǒng)全部上線，而且運行良好，高效完成了上級交付的任務，得到領導和同志們的一致好評。 為了適應新形勢的需要，我積極參加各類業(yè)務培訓活動，其中參加公司組織的業(yè)務培訓 6 次，外出參加行業(yè)培訓 4 次。按公司黨委的要求，認真撰寫讀書筆記和心得體會文章，切實提高自身的政治素養(yǎng)，確保學習成效。 __年黨的 __屆 __全會對經濟社會發(fā)展提出了新要求，一方面強調解放思想，轉變經濟發(fā)展方式，牢牢把握發(fā)展就是硬道理的原則 。 一、緊緊抓住學習不放，不斷提高自身綜合素質。我們堅信，在公司領導和全體員工 的理解和大力支持下，人力資源部一定盡我們所能，在做好每一項基礎工作的同時，向更高更好的發(fā)展方向前進，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻。深入學習人力資源相關專業(yè)知識和法律知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。加強系統(tǒng)化、結構化意識。 (六 )城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策有較大變動，在不影響員工利益的基礎上變動參保方式。企業(yè)管理必須通過用人制度的改善來推動企業(yè)員工的正常流動。 (三 )按照公司新組織構架完成公司各部門 (分公司 )的工作分析，修訂、完善各崗位的職位說明書，在 2021年此工作已做，但還未審核。 (二 )積極推進公司人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成更加規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。 (五 )相關工作方面的法律知識少，知道一些但又不系統(tǒng)，對開展工作造成困難。在考核員工工作績效時隨意性較大，沒有嚴格按照公司績效考核制度考核 。 (十二 )其他基礎 性工作和日常管理工作以及完成公司領導交辦的各項工作任務。在不影響員工利益的基礎上為公司節(jié)約了一定的額外費用。加強員工社會保險管理 (年底人數(shù) )：嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，符合參保條件的才能參保。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，為實現(xiàn)集團的發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源保障。每個月員工工資具體到個人工資需要變動、調整、晉升的整理后提交總經理研究定級以及員工工資表審核， 20__年支付員工工資共計 __多萬元。 (六 )員工薪酬管理 無論是對企業(yè)， 還是對勞動者來說，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關注的內容，是企業(yè)員工最直接的工作目的，在人力資源管理效率中起決定性的作用。 (2)、員工在崗培訓： 根據年初培訓計劃工作安排，