【正文】 提高自己的企業(yè)榮譽(yù)感，增強(qiáng)自己的責(zé)任感，進(jìn)一步提高自己的工作熱情。學(xué)習(xí)公司的工作紀(jì)律要求，強(qiáng)化自己的思想意識(shí)，嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律，維護(hù)自身形象和企業(yè)形象。 第二，提高自己的業(yè)務(wù)技能。 針對(duì)以上問(wèn)題，結(jié)合自身實(shí)際，積極查擺，針對(duì)性地制定整改措施，設(shè)定提升目標(biāo)值及整改期限，著力解決思想、作風(fēng)、素質(zhì)等方面存在的突出問(wèn)題。 第一自己是否存在大局意識(shí)不強(qiáng)、集體意識(shí)薄弱，對(duì)國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)工作部署要求貫徹執(zhí)行不力。 此次活動(dòng)歷時(shí) 9 個(gè)月的時(shí)間，分三個(gè)階段進(jìn)行，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，明確自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)值，提高履職能力，激發(fā)自己的主動(dòng)性和積極性，以更加良好的精神狀態(tài)投入到工作中去。在生活上嚴(yán)格要求自己，克服享樂(lè)主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，做到勤政廉潔。行動(dòng)上要增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)， 四、搞好自身廉政建設(shè)。要進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)，要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，用心工作，老事新做，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)圓滿(mǎn)完成所分管的各項(xiàng)工作任務(wù)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想等科學(xué)理論，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀；學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)方針政策，及時(shí)領(lǐng)會(huì)黨的精神，用鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)和武裝自己的頭腦， 提高自己的政治理論素養(yǎng)和辨別是非能力，牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義理想信念和為人民服務(wù)的根本宗旨，講政治、顧大局，在思想上、行動(dòng)上與上級(jí)保持高度一致，做到政令暢通、令行禁止。具體做到以下幾點(diǎn)： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。 拓寬工作思路。對(duì)于工作表現(xiàn)差、不能履行職能的個(gè)別同志，除按照有關(guān)規(guī)定給予處罰外，情節(jié)嚴(yán)重者還將被停職待崗，決不姑息遷就。后備干部缺乏，雖然存在 2021 年工商體制改革后人員只出不進(jìn)的客觀因素，但也說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)班子較為保守，思路不夠大膽。 做好后勤保障。 形式多樣，內(nèi)容豐富。在盡快建立電子檔案、完善“經(jīng)濟(jì)戶(hù)口”的基礎(chǔ)上，由分局注冊(cè)股牽頭，監(jiān)管、財(cái)務(wù)、法制等部門(mén)共同參與，定期與基層所進(jìn)行信息交流，確保市場(chǎng)監(jiān)管不出現(xiàn)“真空地帶”。按照《魏都工商分局關(guān)于加強(qiáng)班子建設(shè)的意見(jiàn)》的要求，實(shí)行局長(zhǎng)基層辦公制，局長(zhǎng)要有三分之一的工作日到基層調(diào)研，副職要有二分之一的工作日到基層調(diào)研，及時(shí)了解和解決基層隊(duì)伍管帶、市場(chǎng)監(jiān)管、執(zhí)法辦案、工作環(huán)境、生活待遇等方面所存在的問(wèn)題。 抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 工作中忙事務(wù)性工作多，沒(méi)有科學(xué)的、系統(tǒng)的工作長(zhǎng)遠(yuǎn)思路。 政治教育很少走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，往往保持在一個(gè)較小的范圍內(nèi)。 對(duì)個(gè)、消協(xié)的工作支持不夠。各在辦實(shí)事、辦好事的過(guò)程中，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加深與群眾的感情，開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。通過(guò)認(rèn)真討論研究，結(jié)合廣大干部職工群眾提出的意見(jiàn)和建議，特制定出以下整改方案： 一、指導(dǎo)思想 以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以建設(shè)“勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的領(lǐng)導(dǎo)班子和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為目標(biāo)，健全和落實(shí)各項(xiàng)制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真解決全體黨員干部政治立場(chǎng)、思想和工作作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題，使共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用更加突出，基層黨組織更加堅(jiān)強(qiáng)有力，黨群關(guān)系更加密切，各項(xiàng)工作更加卓有成效。切實(shí)提高民主生活會(huì)質(zhì)量，積極開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。要把加強(qiáng)思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，盡可能為大家多辦實(shí)事、辦好事，使大家真正體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、組織的溫暖。要加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)違反廉政規(guī)定的人和事，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，不搞“下不為例”。認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)和全省干部教育培訓(xùn)五年《規(guī)劃》，制定省人事廳機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)長(zhǎng)期規(guī)劃和計(jì)劃，采取多種方式，拓寬培訓(xùn)渠道，除廳內(nèi)不定期舉辦輪訓(xùn)班外，還要有計(jì)劃地推薦優(yōu)秀干部到黨校、行政學(xué)院甚至國(guó)外接受培訓(xùn)，全面 提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。同時(shí)，采取有效措施，加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)辦公自動(dòng)化建設(shè)，大力推行電子政務(wù)，積極探索利用互聯(lián)網(wǎng)提供信息、網(wǎng)上辦理、管理監(jiān)督的公共服務(wù)形式，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平。要堅(jiān)持學(xué)以致用，在改造個(gè)人主觀世界的同時(shí)，結(jié)合人事工作實(shí)際，有針對(duì)性地解決人事工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，提高用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力。班子成員之間，要互相多溝通、多交心，大事講原則，小事講風(fēng)格，自覺(jué)維護(hù)黨組一班人的團(tuán)結(jié)。當(dāng)前，對(duì)職工群眾反映的辦公條件和生活方面存在的實(shí)際問(wèn)題，本著先急后緩、先易后難的原則，逐步拿出切實(shí)可行的方案，通過(guò)多種措施，爭(zhēng)取落實(shí)資金來(lái)源，盡最大努力加以解決。要持之以恒地抓好廉政教育、警示教育，從根本上增強(qiáng)人事干部拒腐防變的能力，確保全廳干部職工在廉政上不出大的問(wèn)題。要嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，確保進(jìn)人質(zhì)量，逐步改善和優(yōu)化廳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的年齡、文化和知識(shí)結(jié)構(gòu)。 三、進(jìn)一步加大干部教 育管理力度 認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和