＊＊市經(jīng)濟信息中心崗位設置方案[5篇模版]-wenkub.com
2025-04-13 12:49 本頁面
【正文】 有上述情形之一的擬聘對象，考核均一票否決。 （ 1）上學年履職考核結果優(yōu)秀的擬聘對象加 5 分； （ 2）上學年被低聘的教師加 5 分； （ 3）年齡超過 45歲，每超過一歲加 分； （ 4）擬聘對象在相應職級崗位每履職一年加 1 分； （ 5）擬聘對象榮獲國家級、省級、市級、縣級、鎮(zhèn)級、校級表彰獎勵分別加 1 分，指導學生參加上級組織的各項競賽獲獎，按此標準加分，相關表彰證書有教師提供 。 第一項：上學年獎勵考核獎和教育教學成果獎考核得分，用上下兩期考核得分之和除以二乘以百分之六十計入合成分； （ 1）學前班班主任和無統(tǒng)測科目科任教師，能執(zhí)行學校各項規(guī)章制度，遵守教師工作紀律，服從領導和學校分工安排，教學質量考核得分參照六個年級組總平分給予計分， 2021 年計 4 5 分。 五、具體崗位考核聘用辦法 （一）在崗位空缺數(shù)與符合崗位聘用條件人數(shù)相對應的情況下，符合崗位聘用條件人員實行自然過渡晉升。 具有履行崗位工作職責的知識能力。高級工崗位 1 個。即一是堅持以人為本、公開公正、適當照顧、兼顧公平的原則；二是堅持工作實績和工作負擔統(tǒng)籌兼顧的原則；三是堅持定量測評與定性評價相結合的原則。 二、工作原則 （一）嚴格按鳳慶縣人社局核定的編制崗位數(shù)科學設置、競爭上崗、考核聘用。 4：組織實施（ 1010 年 11 月） 按照實施方案》要求，認真開展好競爭上崗、簽訂聘用合同、崗位設置驗收與認定和聘后管理工作。深入開展宣傳動員工作，統(tǒng)一思想、提高認識、端正態(tài)度，引導教職員工積極參與、正確對待。 3：如出現(xiàn)特殊情況，幾個人或更多人條件相當，需調(diào)整進入本檔次高一級的檔次，可通過個人競聘演講，民主測評的方法解決。 （一）、管理崗位的基本任職條件 認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平，分析解決問題的能力和文字表達能力，并具有一定的管理工作經(jīng)驗。 五、崗位任職條件 崗位任職的基本條件，嚴格按照《銅陵市事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》的有關規(guī)定執(zhí)行 （ 1）、遵守憲法和法律 （ 2）、具有良好的品行（ 3）、適應崗位要求的身體條件。設八級崗位 10 人，有 10 人符合：設九級崗位 12 人，現(xiàn)有 12 人符合：十級崗位 10 人，現(xiàn)有 17 人符合。十級 5 人，現(xiàn)有 6 人符合 。 四、擬崗位設置情況 本單位擬設置管理崗位 3 人，占單位總量的 2%(1 人雙肩挑 )；專業(yè)技術崗位 108 人，占崗位總量的 98％。 三、單位基本情況 本校是以 實施小學義務教育為職責任務，財政全額拔款的正科級單位。 順寧中心衛(wèi)生院 二 0 一 0 年五月一日 第四篇：太平中心學校崗位設置方案 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適合我校各類人員特點的崗位管理制度，根據(jù)《銅陵縣事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》等有關政策規(guī)定，結合學校的實際情況，制定本方案。 四、崗位設置的條件 （一）基本條件：遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，具有崗位所需的能力、技能水平，具備崗位要求的身體條件。 臨床專業(yè)崗 5 個：內(nèi)、外、婦產(chǎn)、兒、五官科各 1 個； 護理崗 5 個 醫(yī)技崗 6 個：手術室、放射科、心電圖、 B 超、檢驗、胃鏡專業(yè)各 1 個； 藥劑科 3 個。目標是：設置符合上級要求和工作實際的工作崗位，定崗定人，實行全員崗位聘用和人員崗位管理、工作目標責任管理，建立合理有序的崗位管理體制，促進服務功能的進一步優(yōu)化和工作措施的全面落實。 2021 年工資套改花名冊以及 2021 年工改后晉升職務人員的工資變動表。 （五）工資套改（ 2021 年 56 月）。 為作好崗位設置工作，由主管部門市發(fā)改委對主管事業(yè)單位全體人員進行全面動員、認真領會、吃透精神、理順工作程序，群策群力合理科學的設置市發(fā)改委所屬事業(yè)單位崗位。建議以后將其逐步轉入主管部門市發(fā)改委，或重新核定增加市經(jīng)濟信息中心編制，將這些人才納入核定編制內(nèi)。 （二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例擬設副高級崗位 1 個，占專業(yè)技術崗位比例 50%，其中：七級崗位 1 個，占高級崗位 100%。 二、崗位設置的指導思想和基本原則（一）指導思想以“科學發(fā)展觀”和黨的十七大精神為指導，按照自治區(qū)和我市的統(tǒng)一部署，通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我市國民經(jīng)濟和社會信息事業(yè)的發(fā)展。 負責對主管部門的計算 機、網(wǎng)絡和信息系統(tǒng)提供技術支持與運行維護保障服務。中心的主要職責任務為：組織、協(xié)調(diào)我市國 民經(jīng)濟信息化工作及信息網(wǎng)絡化服務。 2021 年工資套改花名冊以及 2021 年工改后晉升職務人員的工資變動表。
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