【正文】 十 二、本協(xié)議書一式三份，用工一份。 八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方政策予以賠償。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的，可以 批評，并向 檢舉、控告。 手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。 乙方基礎工資標準為元 /月，崗位津貼元 /月，試用期內享受上述工資的 80，合計為 元 /月，行駛里程津貼為 元 /公里。 三、勞動紀律甲方應和省的 規(guī)定制定和省規(guī)定 管理規(guī)章制度，乙方在甲方工勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺 工 試用期為個月 ，甲方同作期間內，應自覺遵守州學院臨時用工暫行辦法》等作。 十、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同： （ 1）被招工、招干或考入學校學習的； （ 2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； 任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前 30天書面通知另一方。 五、社會保險福利待遇 甲方不予以給乙方繳納任何保險及社會福利。 乙方基礎工資標準為元 /月，試用期內享受上述工資的 80%，合計為元 /月，但必須完成甲方規(guī)定的任務指標，提成與任務指標掛鉤。經研究，甲方同意招聘乙 方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月 二、工作任務 乙方同意并服從甲方的工作安排，在崗位承擔工作，每月任務根據(jù)甲方安排定制任務量，并積極完成當月任務指標配合一切工作上安排及遵守各項管理規(guī)定。 十、本協(xié)議未盡事宜， 按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同： （ 1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的； （ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、勞動保護和勞動條件 國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。發(fā)放形式為。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予 20元 /天的加班補助費。 第三篇：臨時工聘用合同協(xié)議書 用人部門（甲方）： 職工（乙方）： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。 十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同： （ 1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的； （ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、勞動保護和勞動條件 國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。發(fā)放形式為。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予 20元 /天的加班補助費。 甲方：乙方： 簽訂日期：簽訂日期： 第二篇：臨時工聘用合同協(xié)議書 文章標題：臨時工聘用合同協(xié)議書 臨時工聘用協(xié)議書 用人部門（甲方）： 職工（乙方）： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。 無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。 在協(xié)議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。 (六 )乙方所送人員在工作期間與甲方發(fā)生糾紛，由甲方負責與員工協(xié)商解決。 (三 )由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，依法辦理社會保險。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠，不得提供虛假信息。 (四 )乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前，通過電郵或傳真方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報到后，甲方保證安排崗位。 五、乙方的義務和責任 (一 )乙方承諾其就簽署本協(xié)議時已依法取得足夠的批準、授權或者相關部門的同意。甲方安排勞務人員的具體工作，協(xié)議期限二年。 勞務人員進行變動時，乙方應填寫 (勞務人員增 (減 )清單 )，并經雙方簽字、蓋章認可。乙方根據(jù)甲方要求向甲方輸送勞務人員，甲方根據(jù)生產任務需要安排勞務人員的工作。 六、調解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效；可申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。 乙方向甲方上繳 5000 元醫(yī)療風險押金（不計利息），合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在 2 個月內退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過 5000 元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。 四、終止解除聘用協(xié)議條件 在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同： （ 1）試用期間被證明不符合聘用條件的 39。 甲方保證乙方在工作期間每月輪休 4 天（春節(jié)及婚喪假除外），余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。經考試、考核合格及醫(yī)院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議： 一、聘用期限