【正文】 相信，我的離開會很快有新生力量補充。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。再說福利薪資方面，對于公司給我們員工交五險我深表感激，但是我們所努力工作的獎金提成一拖再拖，對與公司所產生的費用我已經承擔了，但是提成卻不能全部拿出來，對此我提出異議，卻遭到公司的嚴厲訓斥，讓我十分無法接受。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂的心態(tài)去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。但從工作角度來說，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結如下幾點。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。 來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。對人治的依賴性會減低。因此，在 20ｘｘ 20ｘｘ年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。這樣，中集可以把遠 航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。遠航需要得到大力支持。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理 /激勵能力，業(yè)績輔導能力。 20xx 年要把職級推進到 burg， vanguard，泰國，等等。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職 級系統(tǒng)。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。至今已有一年又六個 月了。 請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。 當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。對整個社會實踐活動計劃也不是很完整。我們必須防微杜漸，吸取教訓，不能讓違背職業(yè)道德的行為成為我們人生的絆腳石。 大家坐下后，都對今天的調查進行了名自的發(fā)言，以為這次活動也算是比較順利，雖然出師不利，但大家也沒有氣餒，而且大家在整個活動過程中也配合得很好。 在搜尋調查 目標時，發(fā)現(xiàn)了廣告牌下有一個三輪車師傅，似乎在等待乘客，我們一起走了上去，做了自我介紹，說明了來意，他也配合我們填完了問卷，也簡單的談了對職業(yè)道德的看法，他認為作為一名三輪車主，要做到服務乘客，信守承諾，遵守交通規(guī)則，他也談到了一些三輪車主為了利益，欺騙外地乘客，使自己不僅違背了職業(yè)道德。這讓我想起了不久前的“三鹿奶粉事件”這些教訓讓我們認識了誠實守信的重要性。是呀，這些基本的準則又有多少人遵守了呢 ?校園中仍然存在著虛度光陰、不學無術等一些違背學生要求的行為。的確，當今社會是物欲橫流，一些人經不起權勢、金錢的誘惑，違背了職業(yè)道德，甚至走上了違法犯罪的道路。一路上就在想詢問的方式，交流的語氣，大家相互充當了調查者和被調查者的角色后進行了現(xiàn)場模擬訓練，心里也算是有了一些小小的自信，在大家的交談中，我們很快就來到了陽光光場，人很多，很熱鬧，有擺攤賣小吃的商販，有休閑的老人，還有來去匆匆的行人 !面對一張張陌生的面孔，我們都開始有一些膽怯了，不知道該怎樣去進行交流 和問卷調查，大家你看看我，我看看你，都不知該如何是好，也希望有人能主動站出來承擔這項艱巨的任務，為了讓組長可以起到模范帶頭作用，我們一致讓唐志江進行第一次的調查。我們先在班級上進行了討論，并且自由分組，由我和唐志江、曾宇、曾媛、徐迪、翁星玥組成了調查小組，由唐志江擔任小組長。 第四篇：不同職業(yè)的職業(yè)道德標準調查報告（推薦） 調查小組成員：唐志江、曾媛、徐迪、翁星玥等 調查摘要：職業(yè)道德，是社會上占主導地位的道德或階級道德，在職業(yè)生活中的共同體現(xiàn)，是人們在履行本職工作中所遵循的行為準則和規(guī)范的總和，它要求不同職業(yè)的人們恪守愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的準則，為了了解不同職業(yè)對職業(yè)道德的認識和看法，我們小組于 2O11 年 1 月 6 日在樂山陽光廣場進行了一場社會實踐調查，以調查問卷、詢問和交流的形式進行 了調查，了解了不同職業(yè)的職業(yè)道德標準，以及對標準的一些看法，讓我們明日了不管從事任何職業(yè)都必須遵循各自相應的職業(yè)道德，從而促進個人自身的發(fā)展，推動社會的向前發(fā)展。對于公司的單方要求變更行為，勞動者可以拒絕執(zhí)行。所以公司的態(tài)度擺明就是：你不愿意就自己主動辭職。如果因員工不能勝任該新工作崗位，經過公司培訓或調整崗位后仍不能勝任而被公司解除勞動合同，則公司應支付經濟補償金。我的勞動合同是同原公司簽定的。但超過法定辭職程序所規(guī)定的天數(shù)的提前通知期僅限于“需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者”，而非針對于全體員工。待公司錄用了新的會計人員后，再行回公司辦理財務工作內容的交接，以此迫使公司盡快“尋找”接班的人。到現(xiàn)在公司一直找不到合適的人來接我的班。 我也很清楚這時候向公 司提出辭職，對于公司和我自己本身都是一個考驗，公司正值用人之際，而且各項目都在緊鑼密鼓的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進，而且還需要更多的人才假如。 在公司的這兩個月里，雖然時間不是很長，但是公司給予充足的學習和鍛煉時間，讓我增加了很多專業(yè)知識和實踐經驗。我會在上交辭職報告后 30 日內離開公司，以便完成工作交接。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因家中事務太多，加上離家較遠給工作帶來很多不變，特請辭去現(xiàn)在的保安工作，望領導能夠諒解，如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請與我聯(lián)系，手機號不變，并希望能保持聯(lián)絡。 望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。 在 XXX 近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。對于由此為公司造成的不便，我