學習轉(zhuǎn)變干部作風心得體會-wenkub.com
2025-04-13 04:29 本頁面
【正文】 其次是嚴明組織紀律。通過前一階段的認真學習，本人就此 談談我的幾點體會和認識： 筆者認為轉(zhuǎn)變領導干部作風要做到以下幾點 :一是要嚴明紀律。 遵紀守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。 [轉(zhuǎn)變領導干部作風學習心得體會 (共 2 篇 )] 三、保持兩個務必，克勤克儉，在生活上嚴要求 鄭筱萸等人的案件警示我們，在物質(zhì)享受面前，我們每個干部都要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關(guān)系，用黨紀國 法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。 二是要強化干部服務意識、宗旨意識和公仆意識。 五是著力解決辦事上的“拖”。我們要認真研究績效考核機制，建立完善一整套比較科學、規(guī)范、操作性強的工作考核規(guī)章制度，努力形成“想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位”的氛圍，引導廣大干部把心思和精力用在工作上，真正做到“干與不干不一樣，大干與小干不 一樣，干好和干壞不一樣”。要把每個干部職工的學習情況作為年終考評檢查評級的一個重要依據(jù)，記入干部人事檔案。要增強大局意識，主動、積極、自覺地去做有利于破解發(fā)展難題、激活發(fā)展要素、創(chuàng)造發(fā)展空間的事情。所以，我們要時時處處規(guī)范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。古人說，“已不正，焉能正人”。下決心精簡會議和文件，改進會風和文風，消除“文山會?！保岢_短會、開小會，簡化程序，可開可不開的會議一律不開，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。不出入各種高消費、高檔娛樂場所。四是要保持清正廉潔。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。不團結(jié)就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來；不團結(jié)，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了，最后倒霉的是一班子人。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。我們很多工作思路是好的，但實施起來有的很困難，問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。要從小事情上抓落實，如要遵守工作作息時間制度。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織的決定，要 無條件地服從組織、服從大局。首先是嚴明政治紀律。大家要互相監(jiān)督。認真執(zhí)行中央最近提出的“四大紀律、八項要求”，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，嚴格把握住自己，時時警醒自己，切實擺正做官與做人、組織與個人的關(guān)系，做到“臺上和臺下一個樣，人前和人后一個樣，說的和做的一個樣，八小時內(nèi)和八 小時處一個樣，校內(nèi)和校外一個樣，工作日和休息日一個樣。“三多”，即多溝通，要勤聯(lián)系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優(yōu)點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處，注意規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則 就容易發(fā)生碰撞，產(chǎn)生磨擦，出現(xiàn)矛盾，影響團結(jié)。目前，空前團結(jié)也是干事創(chuàng)業(yè)最基礎的條件。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志。根本原因是我們抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致。二是要樹立好的工作作風。第三是要嚴明工作紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具 體到單位就是堅決維護單位領導班子的核心地位，不折不扣地執(zhí)行院黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調(diào)。 厚德載物的大氣 天行健，君子自強不息，要有大視野、大度量、大手筆、大胸懷，不能滿足于小聰明。 破解難題的才氣 “能力”就是機遇來了能否抓得住，只有智商還不夠，更要有情商，能夠廣聚賢才。 黨員應該具備六股氣： 充滿激情的銳氣 激情和銳氣，是一種心理狀態(tài)，共產(chǎn)黨員應該永遠保持年輕的心態(tài)，保持昂揚的斗志，善于創(chuàng)新。我覺得一是要在政治上提高把握方向、促發(fā)展的能力，對許多文化現(xiàn)象有基本的判斷力、識別力。我覺得這是一個很好的做法，姑且不論這項舉措能堅持多久，但確實能樹立政府部門為民服務的形象，也讓管理者弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。只有增強法制觀念，完善監(jiān)督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。通過學習，結(jié)合自己的本職工作，我有以下體會： 古人有 先天下之憂而憂，后天下之樂而樂 的錚錚言詞，現(xiàn)代教育家陶行知也說過： 捧著一顆心來，不帶半根草去。 厚德載物的大氣。 破解難題的才氣。面對挫折不因困難而退卻，不因痛苦而放棄；聽得下嘲笑的話，有勇氣聽批評的話；苦事用力干，難事用心干，窩囊事用理智辦。多做群眾所盼、多想群眾所憂、多改群眾所怨的工作?！逼浯畏从^自身，作為一名黨員，作為一名最基層的信訪工作者，自己的
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