【正文】 嚴抓作風建設，實行作風建設常態(tài)化監(jiān)督，把違反中央八項規(guī)定和“四風”問題列入紀律審查重點，保持作風建設高壓態(tài)勢。完善農村支部書記、致富帶頭人隊伍的選拔、建檔、管理、激勵 機制，完善駐村干部管理機制，提高村干部管理工作水平。制定干部教育培訓實施方案，舉辦 xx 期新任科級干部執(zhí)政能力等主題班次，提升黨員干部素質能力。 二是加強領導班子和干部隊伍建設。 下半年，縣委將繼續(xù)貫徹落實黨的建設總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，全面推進黨的政治建設 、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，不斷提高黨的建設質量。圍繞人防系統(tǒng)腐敗問題專項治理，共發(fā)現(xiàn)問題 xx 個，給予黨政紀處分 xx 人。 二是深化專項整治。 六、堅持深化標本兼治，堅決奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利。 堅持抓早抓小，防微杜漸，綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”處理xx 人 (次 )，四種形態(tài)所占比例分別為 xx%、 xx%、 xx%、 xx%，其中一二種形態(tài)同比上升 xx%，監(jiān)督執(zhí)紀不斷由“懲治極少數”向“管住大多數”拓展。 縣委深入貫徹習近平關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示指示精神，緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，堅持作風建設永遠在路上，高標準、嚴要求、重實效，營造了風清氣正的干事環(huán)境。 圍繞政治理論、黨性修養(yǎng)、全國“兩會”等主題，分類分批舉辦了全縣 90 后年輕黨員干部黨性修養(yǎng)培訓班、預備黨員專題培訓班、農村干部培訓班等培訓活動，先后培訓 xx 余人次，全縣干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力不斷增強。 一是樹立正確選人用人導向。 圍繞全縣重點工作，加大對上報道力度，在 xx、 xx、 xx 日報等 ,中央和省、市主流媒體刊發(fā)稿件 xx 余篇 (組 )。 二是加強意識形態(tài)工作。 堅持縣委理論中心組學習制度，圍繞《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》、習近平系列重要講話、黨章黨規(guī)等專題，開展深入學習交流研討 xx 次 。特別是圍繞疫情防控工作，嚴格貫徹落實中央和省市部署安排，堅持 “日排查、日報告、日調度”工作機制，成立 xx支防控隊伍，動員黨員 xx名，確保了全縣“零感染”目標。 縣委每半年向市委、專題報告黨建履職情況，縣委常委會定期聽取縣委各常委全面從嚴治黨工作情況匯報，同時，建立健全各級黨組織定期向縣委、報告黨的建設工作開展情況機制，確保壓力傳導到位，倒逼全面責任落實落地。 年初召開縣委 xx 屆 xx次全會，深入落實市委 xx 屆 xx次全會精神，全面分析全縣黨建工作面臨的新形勢、新任務，對全年工作進行了安排部署 。 一是高度重視。 二、下半年工作打算 一是，進一步加強基層工會組織的規(guī)范化建設；二是，認真做好基層工會組建、工資集體協(xié)商等工作；三 是，進一步加大《工會法》、《勞法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳力度，增強職工維權意識，積極維護職工權益；四是，積極發(fā)動基層工會開展技術比武、勞動競賽等一系列活動，提高職工的學習意識和競爭意識；五是，努力完成工會報刊征訂、事業(yè)單位工會經費收繳和職工互助補充保險續(xù)辦等任務。為了更好地服務基層、服務職工，進一步提升職工素質，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供更好的智力支持和精神動力，在鎮(zhèn)內 5 個中小企業(yè)設立了車間流動書箱。 六、認真做好中小企業(yè)心理咨詢疏導員培訓工作。堅持以職工為本，突出工會 維權職能，主動依法科學維護職工合法權益。三是，組織職工參加區(qū)兵乓球比賽。認真組織開展職工節(jié)能減排活動，組織轄區(qū)內企業(yè)號召全體職工積極參與活動，并取得了良好效果。同時，為切實做 到不讓一名困難職工子女因家庭困難而失學，自 4 月份以來，縣總工會下發(fā)了《關于 2021 年開展“金秋助學”活動調查摸底的通知》，通過基層摸底，參加今年高考的困難職工子女近 600 名，高考結束后，我們進一步摸底登分，上線人數 268 名，目前正在走訪核實，以確保 8 月份助學活動順利開展。 按照有牌子、有場地、有人員、有設施、有經費、有活動的“六有”標準化要求，我們在烏蘭鎮(zhèn)東街社區(qū)建成規(guī)范化幫扶中心。上半年新建了紅盛塑編有限公司、昊洲肥業(yè)有限公司等 15 個基層工會組織、涵蓋法人單位 26 個、發(fā)展會員 562 人，使全縣基層工會組織達到 542 個、發(fā)展會員數 42489 人、涵蓋工會法人數 883 個，基層建會率達到了 95%以上，職工入會率達到 98%以上。 聯(lián)合開展勞動執(zhí)法檢查。繼續(xù)以《勞動合同法》為依據，加大對民營企業(yè)及進城務工人員集居企業(yè)集體合同的簽訂力度，推動全年簽訂任務的順利完成。 5 月初，縣總工會聯(lián)合有關部門制定下發(fā)了《 2021 年 xxx 職工職業(yè)技能大賽活動實施方案》， 6 月 19 日在縣職專舉辦了維修電工、鋼筋工兩個工種的縣級職工技能大賽，組隊參加了市級技能大賽，取得了鋼筋工比賽第一名的好成績。 大力實施職工技能提升工程。一是將家庭生活難、失業(yè)就業(yè)難、子女入學難、大病就醫(yī)難的職工家庭納入困難職工檔案管理，制定了幫扶措施。 深入開展“進訪促辦”活動。三是加強目標管理，與 80 多個基層工會主席分別簽訂了目標考核責 任書，將工作任務層層分解，層層落實。 XX 年 7 月 20日 第三篇：縣總工會半年工作總結 Xxx 縣總工會 半年工作總結 半年來，在縣委和市總工會的正確領導下，我縣各級工會組織和廣大工會干部認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市總七屆二次全委會議確定的全年目標任務，按照“三個普遍”的基本要求，以創(chuàng)建全省“工會工作先進縣區(qū)”為主線，以工會工作規(guī)范化建設為載體，以開展“基層組織建設年”活動為動力，突出重點、創(chuàng)新亮點、破解難點，各項工作都取得了新進展。 六、加大工會干部的培訓力度，建設一支具 有較高綜合素質的工會干部隊伍 以與時俱進的精神狀態(tài)，持之以恒地抓好工會干部隊伍建設，按照“四化”標準培養(yǎng)和訓練一支勤于學習、忠于職守、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的工會干部隊伍，把優(yōu)秀人才集聚到工運事業(yè)中來，縣總擬定于秋季對基層工會骨干進行崗位培訓，提高工會干部綜合素質和業(yè)務水平，著力培養(yǎng)工會干部適應時代發(fā)展要求的理論思維能力，善于判斷形勢和解決新問題的能力，滿腔熱情地幫助基層和職工解決實際困難，努力實現(xiàn)黨政靠得住、基層離不開、職工信得過的目標。要做好“安康杯”活動的總結工作，完成市總下達的任務，督促 5 家“一法三卡”試點單位建立健全“一法三卡”制度，以點帶面，全縣推廣。 二、繼續(xù)抓好職工素質工程建設，為我縣經濟發(fā)展服務 繼續(xù)開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”和“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”等經濟技術創(chuàng)新活動。在總結經驗的同時，我們清醒地看到存在的問題和不足，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會作用發(fā)揮不明顯；一些系統(tǒng)工會組織力量薄弱、一些工會干部業(yè)務知識貧乏等有待于我們進一步改進與完善。據不完全統(tǒng)計，目前已被各企事業(yè)單位互相交流使用的合理化建議 45 條，取得較好的經濟效益。通過基層工會傳報、提合理化建議者直報等多種渠道，現(xiàn)已收集合理化建議 120 條。為確保合理化建議安全貯存，縣總工會新購置計算機兩部和一臺激光打印機，實行專機專人管理，并撥出一筆合理化建議專項資金?？h總工會成立合理化建議管理工作領導小組，由縣總工會領導和部分企事業(yè)單位工會主席組成，領導小組共 11人，其主要職責是領導、協(xié)調全縣合理化建議工作，各鄉(xiāng) 鎮(zhèn)工會聯(lián)合會和企事業(yè)單位工會相應成立領導機構，配備人員，開展工作。二是開展女職工維權活動，舉辦《婦女權益保障法》知識講座，上街宣傳《福建省女職工勞動保護條例》、《婦女權益保障法》等法律、法規(guī)，共發(fā)放宣傳材料 1480 份，增強女職工依法維權的自覺性。今年 3 月中旬，順昌富寶公司員工因企業(yè)改制后未兌現(xiàn)提薪、福利等承諾而引發(fā)集體罷工，“主席維權流動崗”獲息后，第一時間趕到現(xiàn)場，代表職工與企業(yè)、政府進行三方協(xié)商，為職工爭得合法權益，平息了罷工事件，體現(xiàn)了工會維護職能。四是做好金秋助學前期準備工作。二是春節(jié)元旦期間，走訪慰問困難勞模 80戶 (含市、縣勞模及五一獎章獲得者 )、困難職工 386 戶，發(fā)放慰問金159450 元。 （四）以送溫暖活動為主體，不斷完善幫扶機制。四是以開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”為創(chuàng)業(yè)平臺，抓好各行各業(yè)職工群眾性的建功立業(yè)競賽。由縣總工會推薦、篩選出的 6 個參展項目，全部載入《海峽兩岸職工創(chuàng)新成果項目冊》，其中洋口林場的“杉木雜交種子園選育及營建技術的研究”獲得海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展銅獎，高允旺的“竹蓀高產栽培技術”簽訂了對接意向協(xié)議。按照全總勞動保護《三個條例》的有關規(guī)定，加強企業(yè)的安全生產和勞動保護工作，充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查員的作用，加強對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點的監(jiān)督整改。一是深入開展以“落實責任，強化管理，確保安全，促進發(fā)展”為主題的競賽 活動。四是促進落實系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部有關待遇政策，明確政治、經濟待遇。一是抓好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部配備工作。二是在規(guī)范上下工夫，嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，規(guī)范建會程序、會員入會，有效杜絕“老板工會”或“空頭工會”現(xiàn)象，同時抓好基層工會“