商務(wù)局上半年人才工作總結(jié)-wenkub.com
2025-04-12 20:24 本頁面
【正文】 四是拓寬人才引進渠道，采取網(wǎng)上引才、以 商引才、以才引才等措施全力配合企業(yè)引進高端人才。 一是加強對商貿(mào)體系人才隊伍建設(shè)的調(diào)查 研究，落實人才隊伍建設(shè)相關(guān)任務(wù)，為建立健全高層次人才引留政策體系建言現(xiàn)策。 （三）電子商務(wù)人才缺乏 區(qū)商務(wù)局設(shè)有現(xiàn)代服 務(wù)業(yè)發(fā)展科負責電子商務(wù)工作。 二、存在的問題及原因 （一）人才引進的承載力不強 我區(qū)作為傳統(tǒng)商貿(mào)大區(qū)，區(qū)內(nèi)勞動密集型企業(yè)居多，資金和技術(shù)密集型企業(yè)較少 ，商貿(mào)企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品比例偏低，創(chuàng)新模式商貿(mào)龍頭企業(yè)不多，影響了對高端人才的吸附和承載。抓住國內(nèi)外客商參加我區(qū)專業(yè)節(jié)會的有利時機，向他們宣傳我區(qū)的人才引進政策和電子商務(wù)企業(yè)、服務(wù)外包企業(yè)不同崗位對人才的待遇；三是以才引才。四是利用區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源，為校企合作搭建平臺，促成區(qū)內(nèi)電子商務(wù)企業(yè)與 XX 信
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