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商務(wù)局上半年人才工作總結(jié)(存儲版)

2025-05-26 20:24上一頁面

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【正文】 已出臺的人才政策,注意在政策實施過程中發(fā)現(xiàn)政策的不合理和不完善之處,及時提出修改意見。 二是堅決貫徹區(qū)人才工作的方針、政策,結(jié)合商貿(mào)領(lǐng)域?qū)嶋H,主動作為,靠前服務(wù),做好本系統(tǒng)專家人才推薦、評選和相關(guān)政策宣傳。 (二)企業(yè)人才引進的觀念不新 目前商貿(mào)企業(yè)在人才引進上一是存在著輕學(xué)歷,重經(jīng)驗的思想觀念;二是不愿意花人力物力培養(yǎng)人才,怕投入后沒有產(chǎn)出,怕技術(shù)骨干半途出走,被“撬”走,企業(yè)損失慘重。 我局結(jié)合電子商務(wù)為主的商業(yè)模式創(chuàng)新,促進專業(yè)人才聚集,提高企業(yè)核心競爭力。 我局從組織領(lǐng)導(dǎo)、制度落實、主動服務(wù)、工作機制等方面狠抓人才目標責(zé)任制的落實。抓住國內(nèi)外客商參加我區(qū)專業(yè)節(jié)會的有利時機,向他們宣傳我區(qū)的人才引進政策和電子商務(wù)企業(yè)、服務(wù)外包企業(yè)不同崗位對人才的待遇;三是以才引才。 (三)電子商務(wù)人才缺乏 區(qū)商務(wù)局設(shè)有現(xiàn)代服 務(wù)業(yè)發(fā)展
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