【正文】 Beingactive,creativeandinnonativeisaplus. 思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神尤佳。 Beelegantandwithnicepersonality. 舉止優(yōu)雅、個人性格好。 Young， bright， 、聰明、精力充沛，并有很強的事業(yè)心。 Abilitytodealwithpersonnelatalllevelseffectively。 Behighlyanizedandeffecient． 工作很有條理，辦事效率高。 Abilitytoworkwellwithothers. 能夠同他人一道很好地工作。 Energetic， 、思想新潮。 Initiative， independentandgoodmunicationskill． 積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能。 Astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable. 個性穩(wěn)重、 具高度責任感。 第五篇：面試自我評價 面試自我評價范文 本文由自我評價網(wǎng)提供參考！ 思想成熟、精明能干、為人誠實。 A 答案坦誠接受處罰； B 答案企圖逃避責任，但是如果損失重大， A 無法承擔， B 也逃脫不了； C 則認為自己不會出現(xiàn)這種情況，是一種不切實際的回避； D 理智地提出分清責任，各負其責； E 的態(tài)度較可取，先盡力挽回損失，表現(xiàn) 出較強的責任心。例如第一位的材料準備得充分，第二位機智靈活，第三位??但我認為干好這項工作更重要的是自信和熱誠； E、 每個人都有長處和不足，我也不例外。 8 蹦鬩求的薪酬水平 問題：如果公司錄用你，你希望月薪多少 ? 答案： A、我是某某專業(yè)畢業(yè)生，因此每月工資應在 3000 元以上；B、公司無論開多少工資，我都能接受； C、希望公司按國家有關(guān)規(guī)定或公司的慣例發(fā)工資； D、至少不能低于 500 元； E、具體工資多少我不在意，只是希望公司以后能按工作成績或工作效率合理發(fā)放 工資。 評價： E 答案表現(xiàn)出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望 ，容易得到考官的贊同，這一點來自事先的認真準備； C 答案直接表達上述愿望，但明顯準備不足； D 答案如果事先有準備，直言不諱，有可能引起用人單位的好奇和關(guān)注，但更大的可能是引起反感； B 答案顯得求職誠意不足，但也給人留下辦事老成的印象； A 答案 則顯得“自視清高，待價而沽”。因為當考官問及這一問題時，一般說來都是對你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注，所謂“褒貶是買主”，作為應聘者 則應做到“人貴有自知之明”，正確認識自己的不足，有改進的愿望和行動。 A 答案間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求，給人“未進某某門，便是某某人”的感覺，容易引起考官的 關(guān)注和好感； C、 E 答案容易給人“單向索取”的不良印象，但不排除確有真才實學的人才對自我價值的肯定和實現(xiàn)職業(yè) 理想安心工作的意愿； D 答案表現(xiàn)為準備不足； B 答案則顯得求職誠意不足。 評價：這是很多單位必問的一個問題，應聘者應認真做好充分準備。求職者按照自己準備怎樣回答或習慣方式去選擇答 案，然后再參考對 5 種答案的評價來測試自己。這個測驗主要考察你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所 喜歡的職業(yè)、你的能力類型簡評等方面，然后進行統(tǒng)計綜合確定你的職業(yè)適應性。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨 做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。按何種心理機能占優(yōu)勢可劃分為理智型、情緒型、意志型、中間型；按心理活動的某種傾向性可劃分為外傾型和內(nèi)傾型；按思想行為的獨立性可劃分為順從型和獨立型；按人的行為模 式可劃分為 A— Ⅰ型， AⅡ型， BⅢ型， BⅣ型和Ⅹ型。人們的氣質(zhì)存在著相當大的差異，對自己的氣質(zhì)類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是十分必要的。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。標準化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優(yōu)勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預測功能。 求職面試前，對自己的能力結(jié)構(gòu)進行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之 甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。在求職應試之前，知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專業(yè)知識的比重，四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重，等等。我們將討論兩方面的問題，一是從哪些角度來認識自己，二是怎樣從這些 角度進行自我預測。 本人擁有全面的專業(yè)知識和一定的時間經(jīng)驗，具有較強的溝通和組織能力，為人正直，能吃苦耐勞。 (九 ) 我的求職理念是：在年輕的季節(jié)通過自己的積極主動的努力不斷的在工作中實現(xiàn)自身價值。雖然只是大專文憑，但我不會因此而感到自卑，相反地會更 努力地充實自己不斷提高自己的實力。 (四 ) 本人樂觀開朗 ，與人相處融洽，刻苦耐勞。研究生簡歷自我評價考過了國家三級人力資源管理師證，目前在進修行政管理本科。 工作態(tài)度嚴謹，責任心強，不輕言放棄，善于