【正文】 后者則含辦事認(rèn)真、一絲不茍的工作作風(fēng)； A、B 兩種答案直率坦誠，但對某些職位來講可能是致命的缺點，絕對不能錄用； E 答案閃爍其辭，大有“外 交家”的風(fēng)度，但缺乏自知之明，忘記了“金無足赤、人無完人”的道理。 5 比綰穩(wěn)鮮蹲約旱娜鋇愫筒蛔 問題：你有何缺點和不足 ? 答案： A、我的適應(yīng)性較差，不善于處理人際關(guān)系； B、我的缺點很多，如對自己要求不太嚴(yán)格，紀(jì)律性較差，等等； C、缺乏實踐經(jīng)驗，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進一步充實完善； D、我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細節(jié)；或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高； E、我覺得我很適應(yīng)這項工作，如果有缺點和不足，希望您能提醒一下好嗎 ? 評價：這是每位應(yīng)聘者都難以回答，而又必須回答的問題。 4 蹦閿惺裁刺爻 問題：歡迎你應(yīng)聘會計職位，你有何優(yōu)點和特長嗎 ? 答案： A、本人的優(yōu)點是好靜、穩(wěn)重、辦事認(rèn)真，特長是計算機操作能力較強； B、我是會計專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)學(xué)習(xí)成績較好； C、我的特長是英語口語較好，優(yōu)點是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅游和運動； D、特長談不上，優(yōu)點是心直口快，待人熱情； E、我比 較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。 評價：這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。 D 的回答容易得到考官的認(rèn)同，因為你既有專業(yè)特長，又有工作興趣和熱情； A 的回答好像一副“救世主”的樣子； B 回避問題不可??；C、 E 的回答僅僅是收入高、或工作穩(wěn)定、或離家近、或?qū)I(yè)對口 等，理由不夠充分，缺乏對應(yīng)聘職位的興趣和熱情。 2 笨疾橛ζ付機 問題：你為何應(yīng)聘我單位 ? 答案： A、貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決； B、我還沒有認(rèn)真思考過，請問下一個問題好嗎 ?C、貴單位收入較高，或本人性格內(nèi)向，貴單位工作相對穩(wěn)定； D、從該職位的社會功能 ，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答； E、因 為看到了貴單位的招聘啟事，而且，貴單位離我家很近、或?qū)I(yè)比較對口等。 1 比綰謂行自我介紹 問題：請簡要進行一下自我介紹，好嗎 ? 答案： A、針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己； B、過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績； C、欠準(zhǔn)備，不全面或重點不突出，缺乏針對性； D、過分謙虛，甚至自我貶 低； E、如果時間允許，我想詳細介紹一下。 二、面試水平自測 每一題設(shè)計 5 種可能的答案供選擇。 面試很注重對職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀的考察，主考官會經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)事先對應(yīng)聘職位進行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應(yīng)于該職位的特性。目前，較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗。 4 敝耙凳視π院橢耙導(dǎo)壑倒 評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以你在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自 己，宜表現(xiàn)出真正的自我。 面試過程中還是比較注重個性評價的。心理學(xué)家從不同角度來歸納性格差異，劃分性格類型。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。 3 備魴孕睦硤卣 個性是決定每個人心理和行為的 普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。在西方各工業(yè)發(fā)達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實踐檢驗，具有較強的科學(xué)性。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結(jié)構(gòu)呢 ?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向 測驗來判斷，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會 有不同的能力，而且即使共同具 有一種能力，但能力的大小會有所差別。 2 蹦芰結(jié)構(gòu) 一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。二是針對應(yīng)聘職位所需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補不足，使自己的現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。你并不需要得出一個精確的結(jié)論，但是你必須分析你 的知識結(jié)構(gòu)，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢，彌補不足。這里所講的“比重”，不僅指數(shù)量關(guān)系，也指質(zhì)量關(guān)系。知識結(jié)構(gòu)可以從以下幾個方面進行分析。 在面試之前，你應(yīng)當(dāng)至少從以下幾個角度進行自我判斷，發(fā) 現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，興趣 與潛能，職業(yè)適應(yīng)性等關(guān)系重大的個人特征。 第四篇：面試自我評價 面試自我評價 一、自我認(rèn)知 “人貴有自知之明”，那么，我們怎樣才能達到“自知”呢 ?下面，我們就從求職應(yīng)試的角度回答這個問題。 通過對貴公司的了解，感 覺貴公司是我理想中鍛煉自己，完善自己并完善自己并發(fā)揮自己所學(xué)的最佳場所。有在 2 家單位和公司的實習(xí)經(jīng)歷，有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。 作為初學(xué)者：我樂于學(xué)習(xí)，腳踏實地的工作，不斷完善自己的不足。 (八 ) 本人的專