基層黨支部20xx年組織生活會班子對照檢查材料合篇-wenkub.com
2025-04-04 01:44 本頁面
【正文】 堅持注重實績、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，抓好培育、選拔、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化完善領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾炜己朔绞?，全方位掌握干部思想工作等情況，動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實配強(qiáng)班子、建好隊伍。嚴(yán)格落實 “三會一課”、民主生活會和組織生活會制度、堅持談心談話制度、堅持對黨員進(jìn)行民主評議，讓支部成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。 (三 )健全從嚴(yán)治黨長效機(jī)制。黨委班子要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，為全局廣大黨員干部立好標(biāo)桿、作好表率。組 織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補(bǔ)足精神之“鈣”。但是在工作中，對抓黨建存在一定畏難情緒，認(rèn)為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導(dǎo)致在落實主 體責(zé)任上履職盡責(zé)的決心和力度不夠，只停留在完成中央 、省、市委布置的任務(wù)上。礙于各種情面對工作的督 促檢查落實有所松懈，導(dǎo)致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。 三是求真務(wù)實作風(fēng)踐行不好。 二是改造主觀世界不夠自覺。 一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實上存在麻痹思想，對“兩個責(zé)任”的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、 失之于軟。對組織生活缺乏有效的監(jiān)督手段，落實不夠，一定程度上造成了組織生活的不規(guī)范。對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。 四是擔(dān)當(dāng)作為方面。存在抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態(tài)度 明確，但是在實際過程中，以會議 落實會議，有時甚至生搬硬套，創(chuàng)新的主觀意識不強(qiáng)。政治敏感性不強(qiáng)，對黨員干部的教育不足，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風(fēng)捉影 。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響造成的。四是對形式主義問題制止不夠。但深入剖析反思，還存在一些差距 :一是理論武裝還不夠深入。一是業(yè)務(wù)工作繁忙時存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件的現(xiàn)象，把會上學(xué)習(xí)了、文件印發(fā)了、提出落實要求了等作為貫徹落實，對落實效果沒能及時跟進(jìn)督促檢查。支部委員講黨課落實得不夠好，書記、副書記講的多、其他支委講的少，雖然講黨課 數(shù)量較多，但支委講黨課全覆蓋還有差距。二是班子成員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、工作閱歷有差異，抓班子、帶隊伍、促發(fā)展的能力與上級黨組織的要求還有較大差距。下面，我代表支部班子對照檢查。要始終突出問題導(dǎo)向。必須大處著眼、小處著手，落細(xì)落小、抓細(xì)抓實，堅持不懈把作風(fēng)建設(shè)抓到底。班子成員之間加強(qiáng)溝通與交流，消除隔閡、增進(jìn)共識，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員工作積極性，努力營造民主、團(tuán)結(jié)、融洽的共事氛圍，形成干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。牢固樹立群眾觀念，始終把群眾利益放在第一位，持續(xù)用力推進(jìn)“”，助力我老秘網(wǎng)區(qū)招商引資工作取得新成效。 (二 )強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，樹立規(guī)矩意識。 三、整改方向和措施 針對查找出的問題及其根源，局領(lǐng)導(dǎo)班子將進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，努力推進(jìn)招商引資高質(zhì)量發(fā)展。我們在“四風(fēng)”方面存在的諸多問題，重要原因是在于艱苦奮斗精神不足，思想上沒能真正牢記“兩個務(wù)必”，放松了貫徹黨的厲行節(jié)約的要求，導(dǎo)致享樂主義和奢靡之風(fēng)有所抬頭。 二是辦實事還不夠細(xì)致，未能時時提醒自己應(yīng)該從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題深入細(xì)致分析不夠，有時只看到了積極因素而忽視可能導(dǎo)致不良后果的消極因素，導(dǎo)致一些工作浮在面上。一是對各鎮(zhèn)街、相關(guān)部門招商考核，有時停留在開會部署、文件傳達(dá)層面上，落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴(yán) 。一是思想上對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不夠，在招大引強(qiáng)、招商考核、大學(xué)高考網(wǎng)三服方面抓得比較緊、下的功夫比較大，對黨的十九大精神和習(xí)總書記的重要論述學(xué)得不多不深不透。 二是對“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位，調(diào)查機(jī)制不健全，時間沒有保障，調(diào)查研究流于形式，真正接觸群眾和深 入實踐不夠，對群眾訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與不夠，導(dǎo)致一些工作安排部署與群眾期盼存在差距。 二、產(chǎn)生問題的原因
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