基層黨支部20xx年組織生活會班子對照檢查材料合篇-文庫吧在線文庫
【正文】 范黨內(nèi)政治生活，努力推進招商引資高質(zhì)量發(fā)展。牢固樹立群眾觀念，始終把群眾利益放在第一位，持續(xù)用力推進“”，助力我老秘網(wǎng)區(qū)招商引資工作取得新成效。必須大處著眼、小處著手，落細落小、抓細抓實，堅持不懈把作風建設(shè)抓到底。下面，我代表支部班子對照檢查。支部委員講黨課落實得不夠好，書記、副書記講的多、其他支委講的少，雖然講黨課 數(shù)量較多，但支委講黨課全覆蓋還有差距。但深入剖析反思，還存在一些差距 :一是理論武裝還不夠深入。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響造成的。存在抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態(tài)度 明確，但是在實際過程中，以會議 落實會議，有時甚至生搬硬套，創(chuàng)新的主觀意識不強。對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。黨風廉政建設(shè)主體責任落實上存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、 失之于軟。 二是改造主觀世界不夠自覺。礙于各種情面對工作的督 促檢查落實有所松懈，導(dǎo)致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。組 織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補足精神之“鈣”。 (三 )健全從嚴治黨長效機制。堅持注重實績、群眾公認的用人導(dǎo)向，抓好培育、選拔、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化完善領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾炜己朔绞?，全方位掌握干部思想工作等情況，動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格落實 “三會一課”、民主生活會和組織生活會制度、堅持談心談話制度、堅持對黨員進行民主評議，讓支部成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。黨委班子要繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，為全局廣大黨員干部立好標桿、作好表率。但是在工作中，對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導(dǎo)致在落實主 體責任上履職盡責的決心和力度不夠，只停留在完成中央 、省、市委布置的任務(wù)上。 三是求真務(wù)實作風踐行不好。 一是政治理論學(xué)習不夠深入。對組織生活缺乏有效的監(jiān)督手段，落實不夠，一定程度上造成了組織生活的不規(guī)范。 四是擔當作為方面。政治敏感性不強，對黨員干部的教育不足，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影 。四是對形式主義問題制止不夠。一是業(yè)務(wù)工作繁忙時存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件的現(xiàn)象，把會上學(xué)習了、文件印發(fā)了、提出落實要求了等作為貫徹落實，對落實效果沒能及時跟進督促檢查。二是班子成員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、工作閱歷有差異，抓班子、帶隊伍、促發(fā)展的能力與上級黨組織的要求還有較大差距。要始終突出問題導(dǎo)向。班子成員之間加強溝通與交流，消除隔閡、增進共識，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員工作積極性，努力營造民主、團結(jié)、融洽的共事氛圍，形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。 (二 )強化黨性修養(yǎng)，樹立規(guī)矩意識。我們在“四風”方面存在的諸多問題，重要原因是在于艱苦奮斗精神不足，思想上沒能真正牢記“兩個務(wù)必”，放松了貫徹黨的厲行節(jié)約的要求，導(dǎo)致享樂主義和奢靡之風有所抬頭。一是對各鎮(zhèn)街、相關(guān)部門招商考核，有時停留在開會部署、文件傳達層面上，落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴 。 二是對“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位，調(diào)查機制不健全，時間沒有保障，調(diào)查研究流于形式，真正接觸群眾和深 入實踐不夠，對群眾訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與不夠，導(dǎo)致一些工作安排部署與群眾期盼存在差距。如，每年黨委工作會議對全年工作安排部署后，多是領(lǐng)導(dǎo)提出來了就動一動，辦公室很少主動下基層督促檢查工作落實情況。 二是外出請假報告制度執(zhí)行不好。 （三）定期開展黨的組織生活還不 夠精細。 一是組織黨員學(xué)習政治理論的深度和廣度還不夠好，雖然定期組織學(xué)習，但對學(xué)習成效的檢驗還不夠到位，存在學(xué)習過了、讀過了、要求提了，但跟蹤問效少的問題。 二是班子成員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、工作閱歷有差異，抓班子、帶隊伍、促發(fā)展的能力與上級黨組織的要
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