基層黨支部20xx年組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料合篇-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 范黨內(nèi)政治生活，努力推進(jìn)招商引資高質(zhì)量發(fā)展。牢固樹(shù)立群眾觀念，始終把群眾利益放在第一位，持續(xù)用力推進(jìn)“”，助力我老秘網(wǎng)區(qū)招商引資工作取得新成效。必須大處著眼、小處著手，落細(xì)落小、抓細(xì)抓實(shí)，堅(jiān)持不懈把作風(fēng)建設(shè)抓到底。下面，我代表支部班子對(duì)照檢查。支部委員講黨課落實(shí)得不夠好，書記、副書記講的多、其他支委講的少，雖然講黨課 數(shù)量較多，但支委講黨課全覆蓋還有差距。但深入剖析反思，還存在一些差距 :一是理論武裝還不夠深入。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響造成的。存在抓工作有動(dòng)力、有決心，貫徹落實(shí)上級(jí)精神的態(tài)度 明確，但是在實(shí)際過(guò)程中，以會(huì)議 落實(shí)會(huì)議，有時(shí)甚至生搬硬套，創(chuàng)新的主觀意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、苗頭性、傾向性和潛在性問(wèn)題，及時(shí)關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)上存在麻痹思想，對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠，對(duì)日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、 失之于軟。 二是改造主觀世界不夠自覺(jué)。礙于各種情面對(duì)工作的督 促檢查落實(shí)有所松懈，導(dǎo)致工作部署的多，檢查落實(shí)的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。組 織開(kāi)展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題，補(bǔ)足精神之“鈣”。 (三 )健全從嚴(yán)治黨長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，抓好培育、選拔、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化完善領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾炜己朔绞?，全方位掌握干部思想工作等情況，動(dòng)態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實(shí)配強(qiáng)班子、建好隊(duì)伍。嚴(yán)格落實(shí) “三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)制度、堅(jiān)持談心談話制度、堅(jiān)持對(duì)黨員進(jìn)行民主評(píng)議，讓支部成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。黨委班子要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，為全局廣大黨員干部立好標(biāo)桿、作好表率。但是在工作中，對(duì)抓黨建存在一定畏難情緒，認(rèn)為黨建工作比較虛，不好抓，也沒(méi)有找到有效抓手，導(dǎo)致在落實(shí)主 體責(zé)任上履職盡責(zé)的決心和力度不夠，只停留在完成中央 、省、市委布置的任務(wù)上。 三是求真務(wù)實(shí)作風(fēng)踐行不好。 一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)組織生活缺乏有效的監(jiān)督手段，落實(shí)不夠，一定程度上造成了組織生活的不規(guī)范。 四是擔(dān)當(dāng)作為方面。政治敏感性不強(qiáng)，對(duì)黨員干部的教育不足，有的干部在公開(kāi)場(chǎng)合口無(wú)遮攔，對(duì)黨的路線方針政策說(shuō)三道四，甚至捕風(fēng)捉影 。四是對(duì)形式主義問(wèn)題制止不夠。一是業(yè)務(wù)工作繁忙時(shí)存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件貫徹文件的現(xiàn)象，把會(huì)上學(xué)習(xí)了、文件印發(fā)了、提出落實(shí)要求了等作為貫徹落實(shí)，對(duì)落實(shí)效果沒(méi)能及時(shí)跟進(jìn)督促檢查。二是班子成員年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作閱歷有差異，抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展的能力與上級(jí)黨組織的要求還有較大差距。要始終突出問(wèn)題導(dǎo)向。班子成員之間加強(qiáng)溝通與交流，消除隔閡、增進(jìn)共識(shí)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班子成員工作積極性，努力營(yíng)造民主、團(tuán)結(jié)、融洽的共事氛圍，形成干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。 (二 )強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，樹(shù)立規(guī)矩意識(shí)。我們?cè)凇八娘L(fēng)”方面存在的諸多問(wèn)題，重要原因是在于艱苦奮斗精神不足，思想上沒(méi)能真正牢記“兩個(gè)務(wù)必”，放松了貫徹黨的厲行節(jié)約的要求，導(dǎo)致享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)有所抬頭。一是對(duì)各鎮(zhèn)街、相關(guān)部門招商考核，有時(shí)停留在開(kāi)會(huì)部署、文件傳達(dá)層面上，落實(shí)過(guò)程中一些工作跟的不緊、督的不嚴(yán) 。 二是對(duì)“從群眾中來(lái)、到群眾中去”的實(shí)踐還不到位，調(diào)查機(jī)制不健全，時(shí)間沒(méi)有保障，調(diào)查研究流于形式，真正接觸群眾和深 入實(shí)踐不夠，對(duì)群眾訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及時(shí)，敞開(kāi)大門讓群眾參與不夠，導(dǎo)致一些工作安排部署與群眾期盼存在差距。如，每年黨委工作會(huì)議對(duì)全年工作安排部署后，多是領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)了就動(dòng)一動(dòng)，辦公室很少主動(dòng)下基層督促檢查工作落實(shí)情況。 二是外出請(qǐng)假報(bào)告制度執(zhí)行不好。 （三）定期開(kāi)展黨的組織生活還不 夠精細(xì)。 一是組織黨員學(xué)習(xí)政治理論的深度和廣度還不夠好，雖然定期組織學(xué)習(xí)，但對(duì)學(xué)習(xí)成效的檢驗(yàn)還不夠到位，存在學(xué)習(xí)過(guò)了、讀過(guò)了、要求提了，但跟蹤問(wèn)效少的問(wèn)題。 二是班子成員年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作閱歷有差異，抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展的能力與上級(jí)黨組織的要
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