關(guān)于基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用情況的調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2025-04-03 12:45 本頁面
【正文】 通過在思想上抓認(rèn)識、組織上抓落實(shí)、措施上抓重點(diǎn)、方法上抓結(jié)合、標(biāo)準(zhǔn)上重效果，使基層黨支部的目標(biāo)管理工作進(jìn)一步規(guī)范化。以此次換屆工作為契機(jī)，切實(shí)把那些政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選進(jìn)基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子。 三、工作對策 (一 )推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)。二是管理制度執(zhí)行“不規(guī)范”。在企業(yè)中重大問題主要由行政領(lǐng)導(dǎo)決定 ,支部發(fā)揮作用很少。主要是學(xué)習(xí)文件讀報(bào)紙代替組織生活 ,流于形式，客觀上影響黨組織的威信 。二是黨員先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮。在機(jī)關(guān)黨支部存在的問題主要有三點(diǎn)：一是凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。有些黨支部黨員認(rèn)為執(zhí)行力是上級的事與自己沒關(guān)系 。二是黨員教育培養(yǎng)缺乏有效途徑。 二、存在的問題 (一 )共性問題。通過實(shí)行精準(zhǔn)派單、痕跡管理、積分考核制度，將考核結(jié)果直接作為評先選優(yōu)、年度考核等次、個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)等重要依據(jù)，提高黨員干部的執(zhí)行力和落實(shí)力 。明確 39 種“機(jī)關(guān)病”的管理辦法，對違規(guī)黨員干部通過集中教育、適崗鍛煉 、轉(zhuǎn)崗待業(yè)、輔以組織處理等方式，幫助其轉(zhuǎn)變作風(fēng)。目前，全區(qū)非公企業(yè)黨支部共幫助困難群眾 80 余人，解決實(shí)際困難 110余件。二是在村級黨支部中，鼓勵和支持其結(jié)合產(chǎn)業(yè)、資源、群眾意愿等實(shí)際情況，引導(dǎo)貧困群眾入股到合作社發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，并認(rèn)真按照“一村一策、一戶一法”的要求，逐戶分析致貧原因，確定扶貧辦法，幫助困難群眾逐步實(shí)現(xiàn)脫貧。同步小康”駐村工作、“三聯(lián)三幫四是堅(jiān)持在“互評互促”中比貢獻(xiàn)，比出 “推動發(fā)展、提速增效”好業(yè)績。三是把評選表彰融入公開承諾。圍繞崗位職責(zé)和績效目標(biāo)開展公開承諾，確保承諾的內(nèi)容實(shí)在、標(biāo)準(zhǔn)具體、措施可行 。同時(shí)，組織村黨員干部 、入黨積極分子、后備干部、青年農(nóng)民等，學(xué)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、學(xué)法律知識、學(xué)先進(jìn)典型村建設(shè)事跡等。改進(jìn)民主評議黨員工作，不斷增強(qiáng)黨員責(zé)任意識、服務(wù)意識 。如區(qū) 人民醫(yī)院黨支部為加強(qiáng)黨員管理，制定了每周組織黨員上黨課、每月開展一次集中學(xué)習(xí)、每季度開展一次專題研討的學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持發(fā)展黨員“十
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