【正文】 XX 年是海寧小學(xué)繼續(xù)走在小學(xué)教育均衡發(fā)展前列的一年。同時，我們工會還督促全體會員結(jié)合崗位實際進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，有效提高全體員工的社會公德、職業(yè)道德和工作禮儀。我校每年安排專人參與上級組織的工會干部培訓(xùn)活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學(xué)習(xí)型工會的建設(shè)提供必要的物質(zhì)保障。學(xué)校工會還收集教師電話號碼，保持春節(jié)的聯(lián)系?！傲弧眹H兒童節(jié)期間，為我校教職工子女送去了節(jié)日慰問。 今年工會分別組織全體教職工會員進(jìn)行了健康體檢。 我們工會堅持有為有位，圍繞學(xué)校中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動。 年初我們就制定了教職員工培訓(xùn)計劃，以貼近素質(zhì)教育、注重 實用性、適當(dāng)超前的原則，對員工進(jìn)行了新教材的培訓(xùn)。 今年以來，工會緊緊結(jié)合學(xué)校的中心工作任務(wù)，結(jié)合各類創(chuàng)建活動，大力開展崗位競賽活動。同時，學(xué)校工會積極參與學(xué)校各項工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，通過發(fā)放征求意見建議書、在網(wǎng)絡(luò)平臺上開通建言獻(xiàn)策專欄和開展“我為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)一計”的大討論。對學(xué)校政務(wù)公開工作，我們按照要求著力加強(qiáng)陣地建設(shè)，規(guī)范程序，完善校務(wù)公開的手段與方法。 文章來自 :勵志網(wǎng)詳文參考： 第五篇：工會工作總結(jié) 2021 學(xué)校工會工作總結(jié) 工會工作總結(jié) 2021 學(xué)校工會工作總結(jié) 一、突出工會基本職責(zé)，推進(jìn)學(xué)校民主管理進(jìn)程 不斷調(diào)整，完善組織，壯大工會隊伍。 政務(wù)校務(wù)公開是教育管理工作中不可或缺的重要工作。 以教代會為載體公開學(xué)校改革發(fā)展的熱點，樹立教職工的主人翁責(zé)任感學(xué)校改革的重大決策、發(fā)展規(guī)劃、重要規(guī)章制度、獎懲方案等，我們要求各學(xué)校要充分收集和聽取廣大教職工的意見，通過教代會審議表決后再予以實施。各學(xué)校建立了《財務(wù)管理制度》、《現(xiàn)金管理制度》、《財務(wù)審查制度》，使學(xué)校的財務(wù)管理科學(xué)化，規(guī)范化。 三是狠抓學(xué)校財務(wù)審計。二是嚴(yán)格物質(zhì)采購制度。 一是加強(qiáng)基建管理。實行政務(wù)公開以后，職稱評審和考核等先公開條件、指標(biāo)，由教師代表、監(jiān)督小組成員組成評審領(lǐng)導(dǎo)小組，再按職代會通過的方案量化計分，公布量化結(jié)果，接受教職工監(jiān)督，聽取教師意見，最后才核定參評對象并公布在公開欄中，這樣往年棘手的職稱推薦工作和考核評優(yōu)工作不再有“麻紗”，教師覺得公正、公平、合理，不再鬧情緒、鬧矛盾。凡是屬于公共服務(wù)和行政執(zhí)法的“窗口” 股室，如辦公室、計財股、教育股、人事股、招生辦、自考辦等都公開了辦事制度，實行首問責(zé)任制，方便了來我局辦事的群眾。投訴的內(nèi)容涉及義務(wù)教育工作目標(biāo)、教育收費、招生、隊伍建設(shè)、政務(wù)公開、校務(wù)公開等。 講求公開方式 按照政務(wù)公開的具體要求，我局在公開中主要采取了設(shè) 立公開宣傳欄、公開監(jiān)督電話、設(shè)立意見箱等方式。這幾年，按照公開、公正、公平的原則，通過筆試、面試、考察等程序，從大中專院校畢業(yè)生中錄用了 120 多名教師充實到農(nóng)村中小學(xué)校，錄用了 30余名教師充實到城區(qū)高中學(xué)校，從外縣市引進(jìn) 20 多名高中骨干教師，全部做到了辦事依據(jù)、過程、結(jié)果三公開，堅決杜絕了暗箱操作，杜絕了請客送禮等不良現(xiàn)象，社會反響良好。明確了黨、政、工在政務(wù)校務(wù)公開工作中各自的職責(zé)，形成了齊抓共管、互相配合、互相督促、上下聯(lián)動的政務(wù)校務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)運行機(jī)制。為使這項工作經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，我系統(tǒng)狠抓了三個方面的工作。如果干部職工對局機(jī)關(guān)某些政務(wù)公開有異議，認(rèn)為 沒公開或公開不真實或公開不及時，局工會、監(jiān)督小組就會及時向行政反映，敦促行政研究落實，給干部職工一個“說法”。一是直接參與。由于工會“角色”定位準(zhǔn)確，所以贏得了局黨委、行政和全區(qū)廣大教職工的支持與信任。 擺正位置，共謀發(fā)展 我局工會在工作目標(biāo)上和局黨委、行政始終保持一致，都是促進(jìn)教育的改革和發(fā)展。 二、保持政務(wù)校務(wù)公開健康發(fā)展，工會參與是保證 不管什么工作，有“為”，才有“威”；有“威”才有“位”。 持之以恒，自覺公開 隨著時間的推進(jìn)，我局推行政務(wù)校務(wù)公開的意識絲毫沒有動搖，沒有削弱。二是不搞以權(quán)謀私，公事公辦，堅持原則，陽光透明，大小事務(wù)交由黨委會、行政會、局務(wù)會和職工代表大會討論，接受群眾監(jiān)督，不搞一言堂，不搞個人行為，不搞暗箱操作。 廉潔自律，敢于公開 “公生明，廉生威”。 消除顧慮，推行公開 剛剛推行政務(wù)校務(wù)公開的時候，個別黨政領(lǐng)導(dǎo)存在“怕惹麻煩，擔(dān)心引火燒身”的想法，認(rèn)為在民主與法制還不盡健全的社會環(huán)境里，搞政務(wù)校務(wù)公開是讓群眾監(jiān)督自己，將引來干部職工的非議，喪失自身的威信，內(nèi)心不愿搞政務(wù)校務(wù)公開。政務(wù)校務(wù)公開的實施，為促進(jìn)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和教育的全面發(fā)展發(fā)揮了重要作用。春節(jié)前，我們通過上級黨委、工會和公司行政支持，向困難職工開展送溫暖活動 18 人次，送發(fā)慰問金5700 元。由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境困難等問題，公司職工的工資福利待遇不盡人意，公司職工特別是一線員工思想 波動大，技術(shù)工種流失，對公司營運生產(chǎn)帶來影響。 大修廠分工會支持大修廠克服保修力量不足等困難，努力完成車輛保修任務(wù)并拓展外修業(yè)務(wù)，利用技改、車身廣告等辦法提高車輛質(zhì)量和改善車容車貌，保障營運生產(chǎn)用車，在保障機(jī)務(wù)生產(chǎn)方面取得較好效果。四是 6 月 23日選送工會干部程永燕參加萬州區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織、區(qū)工商局舉辦的慶祝建黨 90 周年“我身邊的共產(chǎn)黨員”故事演講比賽獲得第二名。黨總支表彰了機(jī)關(guān)黨支部和 5 名優(yōu)秀黨員。 組織開展慶祝建黨 90 周年紀(jì)念活動。今年“七 .一”，陳斌同志被區(qū)委兩新工委評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，胡成海同志被區(qū)交委黨委評為優(yōu)秀黨員，公司黨總支被區(qū)運管處黨委評為先進(jìn)基層黨組織，林建華、劉謙順、陳正武和陳斌等 4 名黨員受到區(qū)運管處黨委表彰。我們配合黨總支采取集中學(xué)習(xí)和業(yè)余分散相結(jié)合的形式，加強(qiáng)黨員干部的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員干部作安全生產(chǎn)的標(biāo)兵，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的模范，創(chuàng)收降耗的楷模，遵章守紀(jì)的榜樣，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建功立業(yè)。提倡教師在組織學(xué)生進(jìn)行“陽光體育”運動時，自身也參與運動。 辦公室是傳播精神文明、加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)的一個重要陣地。 三、充實教職工業(yè)余生活。每逢春節(jié)等重大節(jié)日，學(xué)校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師、生病教師和為學(xué)校建設(shè)作出重大貢獻(xiàn)的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工