【正文】 在這個平凡而光榮的崗位，雖然沒有驚天動地的壯舉，沒有曲折離奇的故事。對于工作中遇到的問題，積極向經(jīng)驗豐富的同事學(xué)習(xí)。 三、以后的工作計劃 成長的道路并非一帆風(fēng)順，但我相信有付出肯定會有收獲。（因為你的工作很多具體點不了解，你可以根據(jù)實際簡單修改之） 二、收獲和體會 我們工作講究的是：辦事要嚴(yán)謹(jǐn)，做事有條理，分清輕重緩急。新聘人員陸續(xù)到崗后，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦理新進員工人事檔案等工作。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，根據(jù)工作需要，建立了相關(guān)人事表格，包括《應(yīng)聘人員申請表》、《人員錄用審批表》、《人員離職申請表》及《管理人員 聘用審批表》等（這幾個是我亂編寫的，你根據(jù)自己的實際改一下），使人員規(guī)范化、程序化，也加強了各部門與人力資源工作之間的溝通性。工作中，我逐漸認(rèn)識自己，了解自己 ，為了做好本職工作，我虛心向大家學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)管理，遵守各項規(guī)章制度，堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑，謙虛謹(jǐn)慎，腳踏實地的開展工作?；仡櫾诠镜倪@半年，是我人生道路上具有重要的意義的一段經(jīng)歷，也是最值得思考和總結(jié)的半年，現(xiàn)將我在柜臺崗位這半年來的工作學(xué)習(xí)、經(jīng)歷和收獲總結(jié)如下： 一、工作開展情況 半年里我一直在公司擔(dān)任行政人事助理一職，在做好本職工作的同時，積極參與到部里的各項事務(wù)當(dāng)中去，自工作以來，我忠于自己的工作崗位，積極努力做好各項工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，在 領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助下，積極地完成了各項工作任務(wù)。 根據(jù)崗位職責(zé)等因素，建立有效的績效考核指標(biāo)體系，并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實。 部門職責(zé)和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用心認(rèn)可，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo)，來完善各個崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。 二、本工作存在的不足 一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作。在今年， xx 分公司共接收新分大中專畢業(yè)生 20 人，社會招聘 5 人。 (2)xx 分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程度的員工有 71 人，本科及以上程度學(xué)歷為 46 人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中、中專及同等程度以下的員工有 36 人。 人事助理年終工作總結(jié) 2021(四 ) 公 司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí)，還有很多的問題需要去解決。 認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。依據(jù)社會保險有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工 (專業(yè)技術(shù)臨時工 )的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作 。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔 。 宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實。 公司的績效考核工作還比較 粗放，指標(biāo)比較簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工，把他們的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的作用。但距離分公司的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離，還沒有到達 員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進行調(diào)整和完善。 (2)人員分布配置狀況 xx 分公司 153 名在職員工，分布在分公司機關(guān)及所屬的 9 個自營項目部， 6 個聯(lián)營項目部。 (3)xx 分公司工程 技術(shù)管理人員 108 人，工程技術(shù)管理人員中一級建造師 4 人，高級工程師 4 人，工程師 15 人，助理經(jīng)濟師 4 人，助理會計師 6 人。鑒于此，現(xiàn)將本的 工作總結(jié)及明年工作計劃如下 : 一、 20xx工作總結(jié) 現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu) (1)截止今年 xx 月 xx 日， xx 分公司共有在崗員工 153 人。 在過去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進工作中的不足。 進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新 鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好， 導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。員工錄用后我們會根據(jù)各部 門的工作安排對新進員工進行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。 協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的準(zhǔn)備完善工作。 公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應(yīng)并予以跟進?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢? (一 )、日常后勤工作 協(xié)助每月的辦公用品 盤庫工作。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。 自用工之日起一個月內(nèi)，與其簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)議。 計算客服部績效分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)低于 60 分沒有績效工資。 協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。培訓(xùn)工作匯總?cè)缦拢? 辦理新員工入職培訓(xùn)工作 ,包括營銷部、客服部及 職能部門的培訓(xùn)工作。 將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，并編號。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤以便隨時調(diào)配與查找，做好人力保障工作。回想起以往的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位 求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工 作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的 1個月中沒有感到任何的不適應(yīng)。 在過去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進工作中的不足。 進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。 (四 )規(guī)范行政工作流程 在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。 (三 )保障員工福利機制 我于 11 月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。 (二 )完善人事檔案管理 我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。 人事助理個人工作總結(jié)篇四 我于年月日在 __客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報： 一、 2021年主要工作業(yè)績及存在的不足 (一 )做好人事基礎(chǔ)工作 我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要求。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。 有幸能參加集團組織的崗位 培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。找到一份自己喜歡的工作不容易，我一定會做好它。 五、通知的發(fā)放及一些行政事宜： 配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放，一些通知及時張貼在公示欄等相關(guān)事情。 四、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新： 入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經(jīng)驗，爭取材料一次通告。這 2 方面都沒有問題?，F(xiàn)在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準(zhǔn)確，好記性不如爛 筆頭，做好功課，定能事半功倍。但是效果不是特別理想。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學(xué)了不少東西。 人事助理個人工作總結(jié)篇二 一年過的很快，其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了 2 天，大家都玩的很盡興，回來工作更有激情了，讓我對公司也更加充滿了信心。工作中嚴(yán)以律己，忠于職守，防微杜漸。二是向周圍的同志學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實的工作作風(fēng)和處理問題的方法 。 做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十八大和十八屆五中、六中全會精神，深入領(lǐng)會執(zhí)行中央、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會 給社會公眾一個整體印象。 六、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化 企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好 的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。 三、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督 運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ剑贫ㄒ惶追掀髽I(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。 培訓(xùn)開發(fā)： 現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。 二、人力資源管理與開發(fā) 組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 根據(jù)崗位職責(zé)等因素，建立有效的績效考核指標(biāo)體系，并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實。 部門職責(zé)和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用心認(rèn)可，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo)，來完善各個崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。 二、本年度工作存在的不足 一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作。在今年， xx 分公司共接收新分大中專畢業(yè)生 20 人，社會招聘 5 人。 (2)xx 分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程度的員工有 71 人，本科及以上程度學(xué)歷為 46 人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中、中專及同等程度以下的員工有 36 人。 人事助理年終工作總結(jié) 2021(四 ) 公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí)，還有很多的問題需要去解決。 認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。依據(jù)社會保險有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工 (專