【正文】 由于計算機類的學科，專業(yè)基礎(chǔ)理論比較抽象，難以理解。在 xx 年末，參加了全國師范院校教育專業(yè)《信息技術(shù)基礎(chǔ)》課本的修訂工作。在完成任務(wù)的過程中，適時地講解學生需要了解、掌握的概念、思想和方法。向指導師傅、教研組長和本教研組的老師討教經(jīng)驗和方法，虛心聽取各方面給我提出的批評意見，并注意在實際工作中改進。同時結(jié)合學生的年齡特征，著力培養(yǎng)學生專業(yè)知識面、利用計算機處理加工各種信息的方法和能力。愛護學生、關(guān)懷備至。 通過一系列宣傳教育活動，使職工增加了理論知識，政治素質(zhì)得到了不斷提高，增強 了愛崗敬業(yè)的精神，促進了企業(yè)“三個文明建設(shè)”。購買下發(fā)了《工 會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學習的基礎(chǔ)上，開展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽》 。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，充分發(fā)揮職工代表的作用，堅持代表述職制度，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工 。評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達文件，成立評先小組，在本次會上將要對 XX 榮獲省公司先進集體、先進個人和廠標兵、廠先進文明職工、先進班組和銷售獎獲得者進行表彰。并定期對職工勞動保護和安全生產(chǎn)情況進行檢查。進一步激發(fā)了廣大職工關(guān)心企業(yè)的熱情，促進了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調(diào)動職工參與此項工作的積極性。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。并制定 了相應(yīng)的工作職責。 不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉(zhuǎn)的方式，逐項進行落實和答復。 通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。其三，經(jīng)過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》 (以下簡稱《規(guī)定》 )。 XX 年 2 月，召開了七屆四次職工代表大會，會上 81 名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務(wù)預決算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，聽取了中層干部民主評議情況、我廠業(yè)績考核辦法主體方案的說明。以建設(shè)職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文明建設(shè)中主力 軍作用。 開拓創(chuàng)新的精神仍需進一步加強。平臺的建立，為大家建立了一個寬松和諧的氛圍，大家可暢所欲言，但目標只有一個，就是更好地完成工作。在工作中不斷增強亂中求靜的能力。每一次的工作報告，都是一個全面貫徹領(lǐng)導思路的過程，都是深刻理解領(lǐng)導思路的過程，廣泛吸收大家意見和建議的過程，原先，不喜歡 聽不同意見，現(xiàn)在則是聞過則喜，這是一個不斷提升的過程。常感“書到用時方恨少”。如 2916 年撰寫的《新形勢下郵政企業(yè)勞動競賽的組織與管理》論文，被省郵政工 會評為“ 2916 山西省郵政工會理論研究成果一等獎”，省郵政工會又推薦省總工會參加了 2916 全省工會優(yōu)秀論文評選，被評為“ 2916 全省工會優(yōu)秀調(diào)研成果、優(yōu)秀論文評選二等獎”。即明白為什么去學，學了干什么的問題，提供學習的動力。 ①用黨的政治理論指引方向。一些重點工作，憑一人之力無法完成。 (三 )分則自立，合則共進，務(wù)求高效 辦公室人少事多，工作繁雜，涉及行政、黨務(wù)、紀檢、貫標等方方面面，怎么才能高效運轉(zhuǎn)，有條不紊。 目前，專業(yè)和部室的人員已經(jīng)“動”了起來，積極想辦法去思考發(fā)生的事，做過的工作，去提煉信息，并能夠與辦公室積極溝通。同時，在每周至少發(fā)三期的同時，手頭還有儲備信息，做到了有備無患。 創(chuàng)新思路，開闊視野，掌握信息和新聞宣傳的主動權(quán) 從信息和新聞宣傳的思路、觀察問題的角度、分析發(fā)展背后問題等方面積極努力，從領(lǐng)導講話、從基層調(diào)研、從任務(wù)落實，從文件印發(fā)、從會議中尋找思路和素材，加大了編發(fā)力度。 (二 )圍繞重點，打造亮點，把握主動 突出表現(xiàn)在信息編發(fā)和新聞宣傳上，我們的思路是“以數(shù)量換質(zhì)量，積小勝為大勝” 關(guān)注經(jīng)營、圍繞發(fā)展，及時編發(fā)信息和新聞稿件。在大家做 工作的過程中，不隨便指手劃腳，但大家遇到困難，無法推進，需要提醒和支持時，及時支持、幫助、協(xié)調(diào)，促進工作落實。 (2)將心比心為大家想。抓住目標計劃的“輸入”和“輸出”兩頭，兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，即事前目標計劃，事后完成情況，也即目標和效果。讓大家及時把這些東西記下來，以后就不會出現(xiàn)，這樣，會務(wù)工作水平就會越來越高，辦會的效果就會越來越好。 (3)對于工作中的問題，如有同志提出，最近事比較多，這項工作能不能往后推一推，產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒，這時，我們要求，越是在忙的時候，越要克服困難，努一努力就過去了，不能松懈，事實上，這項工作在會后一天內(nèi)就完成了。 (2)對于大家做出的成績，同樣在會上作出肯定，如貫標工作有了一個創(chuàng)新的思路，加大了培訓力度，擴大了內(nèi)審員隊伍，基礎(chǔ)更加扎實 。即搭建交流溝通平臺，發(fā)揮集體學習提升素質(zhì)、展示成績自我激勵、揭短亮丑以利再戰(zhàn)三種職能。郝局長在高平局的信息上做出批示，我們及時編發(fā)情況通報，并督促人力部、工會辦抓緊思考落實。如信息的編發(fā)量、信息的時效性，信息為領(lǐng)導提供依據(jù)的實用性。 (4)做優(yōu)。我們不但在認真做，而且要求“學有心得，做有體會”。要經(jīng)得起考驗，自己首先要說服自己，能回答清領(lǐng)導的提問，不要糊弄自己，糊弄領(lǐng)導。同時，起草、修改、把關(guān)、向上級報送各類材料、制作版面多件 。辦公室工作必須關(guān)注細節(jié)，有一句老話就是“辦公室無小事”，要求我們必須從小事做起，舉 輕若重，把工作落實到位。 (4)“干得好”是效果問題，實踐是檢驗真理的唯一標準，在辦公室所負責的各項工作中，干好了沒有，檢驗的辦法就是“用事實說話”，“是騾子是馬牽出來遛達遛達”，不是你自己一個人說，找客觀理由，而是大家共同進行評價，走群眾路線，實事求是，這樣，就無形地形成了工作壓力，更主要的是催生了動力。對待工作，是真干還是假干，是認真干還是應(yīng)付干，是用心做事還是敷衍了事，要區(qū)別清，號召大家發(fā)揮六個主動，扎實有效開展工作。 (1)“為誰干”是工作的目的問題。有的存在厭戰(zhàn)怯戰(zhàn)情緒，存在放一放、松一口氣的思想 。 篇一：企業(yè)職工代表年終述職報告范文 各位領(lǐng)導、同志們： 根據(jù)市局工會和市局機關(guān)工會的安排，作為一名職工代表，下面，我對自己一年來履職情況簡要匯報如下。三是加強與部門之間的協(xié)調(diào)，力求協(xié)調(diào)一致，保證機關(guān)工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。協(xié)調(diào)上下左右關(guān)系是辦公室的重要職責，直接關(guān)系到機關(guān)部門的運行效率，關(guān)系到整個機關(guān)的同頻共振。其次，運用“彈鋼琴”的辦法，抓主要矛盾，統(tǒng)籌安排，正確處理大事與小事的關(guān)系，力爭在紛繁的事物中奏出和諧的樂章。這些稿件的發(fā)表對于上下溝通和交流，凝聚全市職工的工作干勁，創(chuàng)造郵政良好的內(nèi)外環(huán)境，宣傳郵政企業(yè)形象都具有十分重要的意義。四是宣傳企業(yè)形象。三是輔助領(lǐng)導決策。力求通過強化政治意識、大局意識、責任意識和服務(wù)意識，加強思想建設(shè)，今年以來，利用每周學習時間，先后組織開展了黨章、社會主義榮辱觀、“讓機關(guān)大門向群眾暢開”、“全面提高領(lǐng)導發(fā)展的能力”、“沒有研究就抓不好落 實”等各種理論知識。同時，根據(jù)省局黨務(wù)工作部、市直工委、省局監(jiān)察室的有關(guān)要求制定了 xxxx 年黨建工作要點和紀檢監(jiān)察工作要點、黨委中心組理論學習計劃、政研會工作要點等黨建工作要點和計劃，從而為全年黨建工作有條不紊推進指明了方向。 一、理清工作思路，制定工作要點 要當好職工代表，首先必須干好本職工作。在工作中，我堅信，只有職工才是工作的評判官，只有群眾滿意了，我的工作才算合格了。我所任教的班級，成績有較大幅度的提高，獲學生、家長、同事和領(lǐng)導的認可。 教育工作隨著經(jīng)濟工作不斷深入發(fā)展在不斷地提高工作要求，自己需要不斷學 習充電 。在班級管理中，能以身作則，師生關(guān)系融洽，工作耐心細致，能充分發(fā)揮班干部領(lǐng)頭羊 作用，讓學生自己管理自己。 擔任班主任期間，能夠堅持正面教育，大膽從心理素質(zhì)方面探索德育教育的觸發(fā)點，關(guān)心學生，愛護學生，言傳身教。因此，我具有強烈地要發(fā)展學生、發(fā)展自己、發(fā)展學校的緊迫感、責任感和使命感。 【范文二】 一、加強思想學習，提高自身素質(zhì)。因此，需要提出課題，收集資料，結(jié)合實際，促進工作，這些都需在實際中理論運用于實踐，使其緊密結(jié)合，不但自己帶頭寫，而且 號召大家一起寫，一起提高，知榮辱，共進退。這些，是與局領(lǐng)導精心指導和大家的高度關(guān)注，廣泛提出意見是分不開的。 自我提升最快。 二、幾點體會 近一年來，我感覺是自己在工作中學習動力 最足，自我提升最快，心得體會最多，交流溝通最好的一年。這是一個理論和實際相結(jié)合的過程，在實踐中不斷充實，不斷完善，不斷提高。 改進方法。 第三，增強謀劃上求早，步調(diào)上求快，方法上求活，作風上求實四種意識，力求簡潔高效地完成各項任務(wù)，確保辦公室統(tǒng)籌的一些全局性的工作取得成效。讓大家清楚自己的本職工作，在辦公室的統(tǒng)一領(lǐng)導下，獨立自主地開展工作。我及 時做了修改和答復，充分保護和調(diào)動，發(fā)揮大家參與信息工作的熱情和積極性。開始，我們也是有些猶豫，想每天是不是都有可寫的，事實上，每天都有生動的素材，這就更堅定了工作的信心，積累了工作經(jīng)驗。我覺著這是很好的事，說明大家在努力工作。新聞稿件往往是當日的事、當日傳到省報社，并電話與報社編輯聯(lián)系。也即打破畏難情緒，增強攻堅意識。實現(xiàn)自上而下抓統(tǒng)籌的過程。 (1)讓大家養(yǎng)成建立自己目標計劃的習慣。 即堅持兩個原則： ①不干大家日常均能干的事 。如每次市局召開的工作會，事前雖然經(jīng)過了精心的籌備和策劃，但仍難免在會場布置、會議的銜接、會務(wù)的安排等會議的前、中、后期發(fā)生一些小的不足。黨建工作、監(jiān)察工作受到了市委的表彰、市委的肯定等 。在會上，每個人均回顧自己所做工作，提出下步計劃，同時要有心得體會。 搭建平臺，適時溝通協(xié)調(diào)。在情況通報上，一旦領(lǐng)導在哪期信息、報紙、文件上做出重要批示，我們都及時編發(fā)情況通報，向全局貫徹執(zhí)行，確保領(lǐng)導關(guān)注的重點工作落實到位。這里有責任心和意識的問題。很多人有過很多經(jīng)歷，但不一定有很多經(jīng)驗，經(jīng)驗是善于總結(jié)出來的。 (3)做精。 (2)做實。年收督辦請示項，日均件 。 (1)做細。不但要苦干、實干，更要巧干，會干。只有目標明確了，工作才能積極主動、自覺自愿的去做。面對這些困難和問題，怎么辦 ? 統(tǒng)一思想，達成四種共識。如有人講，領(lǐng)導要求太嚴，太細了，有些無所適從 。 通過一系列宣傳教育活動，使職工增加了理論知識，政治素質(zhì)得到了不斷提高，增強了愛崗敬業(yè)的精神，促進了企業(yè)“三個文明建設(shè)”。購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學習的基礎(chǔ)上，開展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽》 。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，充分發(fā)揮職工代表的作用，堅持代表述職制度，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工 。年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達文件，成立評先小組，在本次會上將要對 XX年度榮獲省公司先進集體、先進個人和廠標兵、廠先進文明職工、先進班組和銷售獎獲得者進行表彰。并定期對職工勞動保護和安全生產(chǎn)情況進行檢查。進一步激發(fā)了廣大職工關(guān)心企業(yè)的熱情，促進了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調(diào)動職工參與此項工作的積極性。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。并制定了相應(yīng)的工作職責。 不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉(zhuǎn)的方式，逐項進行落實和答復。 通過職代 會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。其三，經(jīng)過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》 (以下簡稱《規(guī)定》 )。 XX 年 2 月，召開了七屆四次職工代表大會，會上 81 名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務(wù)預決算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的 說明。以建設(shè)職工之家 為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文明建設(shè)中主力軍作用。 開拓創(chuàng)新的精神仍需進一步加強。平臺的建