【正文】 ”工作越來越多年，經(jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。遵守規(guī)章制度，牢記三基三嚴。本著“把工 作做的更好”這樣一個目標，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮，規(guī)范操作。順利完成了 2021 年的工作任務。最后，祝愿醫(yī)院各個科室的業(yè)績?nèi)缰ヂ殚_花節(jié)節(jié)高，祝愿我們的醫(yī)院如日中天紅紅火火 ! 感 謝大家的聆聽，謝謝 ! 婦產(chǎn)科副護士長個人述職報告 光陰似箭！一轉(zhuǎn)眼，從我加入本院成為一名救死扶傷的護士，工作已有 15 年了。 本人學識淺薄，能力有限，工作中還存在很多的不足，懇請各位領導 和同事多多給予指導和批評指教，我一定虛心聽取并努力改進，爭取把工作做得更好。 由于老年科護理人員較少，工作量較大，特別是中班及夜班護士只有一個，值班期間護理難度及風險較大。 四、努力學習，積極進取。加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。加強護理安全管理，加強重點時段、重點員工、重點患者的管理，為患者提供優(yōu)質(zhì)、安全、有序的護理服務。老老實實做事，恭恭敬敬做人。以提高老年患者生活質(zhì)量和延長生命過程為目的，基本圓滿地完成了各項任務。在創(chuàng)建三好一滿意的活動中，做出最大的努力。 我們科室人員少，工作量大，經(jīng)常 在節(jié)假日、周末加班，做到率先垂范。與此同時科室前后引進了中央監(jiān)控系統(tǒng)，抗栓泵， tdp 治療儀，增加科室收入，使我科人均收入增加 *%。比如，危重昏迷患者胃腸減壓操 作。在年末 的理論考試中，有一名護士獲得青年護士比賽第一名的成績，為我科的其他護士樹立了榜樣?? 第二，不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作，是普外科護理工作的重要組成部分。在今后的工作中，我將繼續(xù)錘煉自己配合大局的能力、應對復雜局面的能力，在呼吸內(nèi)科護士長的崗位上，在分管的工作中，為醫(yī)院發(fā)展添磚加瓦 ! 第三篇：護士長個人述職報告 護士長個人述職報告 (精選多篇 ) 護理長個人年終述職報告 尊敬的院領導及各位護理同仁大 家好！ 在過去的一年中，在院領導、護理部的領導下，通過全科的共同努力下，順利的完成了全年的護理工作任務，無差錯事故發(fā)生，取得了良好的社會效益及經(jīng)濟效益。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時完成各種有效記錄。通過考評了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員狀況，有的放矢的進行相關知識和技能培訓，做到人盡其才，才盡其用，最大限度地發(fā)揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質(zhì)。 二是以人為本，培養(yǎng)護理人才。 積極組織科內(nèi)護理人員參加院內(nèi)舉辦的各項活動并取得了優(yōu)異的成績。 注重護士內(nèi)涵建設，開展了護士分層培訓。全年無護理投訴、糾紛、差錯、事故發(fā)生。以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。因此，我利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作，盡力化解科室、醫(yī)護、護護及護患間的矛盾 。管理上做到了辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。我深知這句話的含義，我常告戒自己：“要嘛不干，要干就干出樣子來”自己在工作中，主要把握十二個字“心系崗位，履行職責，突出重點，落實責任”。 整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠觃范。 全年共收治了住院病人 2357 個，留觀 125 個，手術室開展手術 2380 例。 手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內(nèi)用了化學指示劑。 每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績。 堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探認，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的。 12 月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核： 病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧 。 四、提高護理人員業(yè)務素質(zhì) 對在職人員進行三基培訐，幵組織理論考試。 分別于 6 月份、 11 月份組織全體護士參加 **賓館、 **賓館的禮儀培訐。 堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，幵提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，幵學習護 士長管理相關資料。 (3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。 護士長個人述職報告篇 2 一年來 ,在院領導和護理院長的領導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作計劃，完成了 XX 年護理計劃 90%以上，現(xiàn)將工作總結情況如下： 一、訃真落實各項觃章制度嚴格執(zhí)行觃章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保 證。努力培養(yǎng)一支文化素質(zhì)高、職業(yè)道德好、專業(yè)技術精的隊伍。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事。積極推行年初規(guī)劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環(huán)境的恐懼，增強對手術治療的信心。 【護士長個人的述職報告】相關文章： 3 篇 第二篇：護士長個人述職報告 在護士長的工作是十分重要的，那么相關的述職報告應該怎么寫呢？下面是分享給大家的護士長個人述職報告，歡迎閱讀。 四、加強護理進程中的安全管理： 繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，每個月進行護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的回因分析，多從本身的角度進行分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，組織學習?？浦R，如遇展開新技術項目及特殊疑問病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理睬診討論等情勢更新知識和技能。其他層次的護士工作計劃安排操縱考試一次，理論考試一次。我感謝院領導給予我的指導和關心，感謝每一位和我共事的同事的善待，感謝和你們有這樣相逢相 知相處的緣分，感謝你們的善良和美好，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭！希望來年，我們?nèi)匀荒軌驑s辱與共，共同感覺感受生命和生活的美好美麗，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來！ 護士長個人的述職報告 4 一、加強護理職員的規(guī)范化培訓，特別是急救技術、?？浦R和法律法規(guī)知識的培訓，不斷進步各級護理職員的專業(yè)水平，更好地展開臨床護理工作。 扎實抓好理論學習 ,保持政治上的堅定性。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。同時，在生活上堅持嚴謹?shù)膽B(tài)度和良好的作風，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理?！惫ぷ髟絹碓蕉嗄辏?jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。遵守規(guī)章制度，牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法）。通過將近半年來的工作實踐，使我更深層次地認識到了一個副護士長的職責。遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動地學習婦產(chǎn)科護理專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。 七 .改進措施及今后打算 （一） .加強科研意識，如申報課題、新技術、國家級論文發(fā)表等。 整個實習周期中護士長具體參與管理能了解學生掌握知識的情況，了解各帶教老師的帶教管理是否執(zhí)行到位，征求學生對科室、對各位帶教老師的意見和建議，同時也反饋帶教老師對學生實習期間的希望和要求，通過反饋意見和建議反映學生的實習過程和實習感受，存在問題及采取措施等從而保證教學質(zhì)量。 （三） .帶教環(huán)節(jié)中具體參與管理建立完善、統(tǒng)一的臨床帶教資料檔案 、統(tǒng)一的臨床帶教資料檔案是保證規(guī)范性臨床帶教的前提，是幫助學生掌握全面實 習內(nèi)容的關鍵措施。對遲遲未能簽約的學生多給予安慰、鼓勵，樹立她們的信心，使她們在壓力較大的情況下盡量不影響學習。關心她們的衣、食、住、行，關心她們的身、心健康，還要關心她們的安全、冷暖等，盡可能幫助她們解決一些實際問題，使她們 有一種回到家的感覺，輕松、愉快完成實習過程。 （二）全面關心護生的整體情況 ，不僅對她們學 業(yè)水平的提升獲得有益的幫助，也能幫助她們身心健康發(fā)展。 （ 7）強調(diào)勞動紀律及其他實習管理上的要求 。 （ 2）介紹?？浦饕膊》N類及相關理論準備要求 。新技術臨床護理應用，給科室 及醫(yī)院帶來經(jīng)濟效益，同時體現(xiàn)護理人員的人性化服務，深受患者的歡迎。由 2 名經(jīng)過醫(yī)院標準培訓的護士，采取分組負責制對每一位護士進行操作考核，直至達標。而且要增強思想、心理素質(zhì)。 三 .繼續(xù)教育 （一） .堅持學習這個主線不斷提高護士綜合素質(zhì) 正視激烈的競爭和挑戰(zhàn)，與是懼進。所以未發(fā)生大的醫(yī)療、護理差錯。 （ 2） .不斷修改完善各種護理質(zhì)量標準，并組織學習，按標準實施各項護理工作。 落實護理常規(guī) 認真落實皮膚科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本。 對重點員工的管理，如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師 的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。病人滿意度調(diào) %；表揚 127 人次，退紅包 8 人次，合計 3000 元，全年零投訴。只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優(yōu)質(zhì)的個性服務，科室的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。 二 .護理工作 （一）、為病人護理提供優(yōu)質(zhì)的護理服務 ，以病人的滿意為核心、以病人的需求為目標 首先要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊重人的理念。對違反醫(yī)院制度和護理操作規(guī)程，甚至出現(xiàn)醫(yī)療差錯責任事故的，要出以公心，實事求是地依據(jù)有關制度嚴肅查處，處罰既要讓違規(guī)者知錯改錯，吸取教訓，還要使大家受到教育和啟發(fā)。 ，制定出本科室的具體護理工作計劃并確保實施。護士長既要成為管理能手，又要是一個實干家。 理護理工作的復雜性和多樣性是客觀存在的，護理管理應以嚴格的質(zhì)量控制為根本。采取考試、考核、以老帶新的方法，樹立一種傳、幫、教的良好氛圍，對不同年資的護士，進行不同程度的培訓，加強晨會提問，訓練三基基本功，鞏固基礎知識，理論與實踐相結合，融會貫通；采取多種途徑加強學習，不斷更新知識。護士長良好的職業(yè)道德和人格魅力，豐富的才能和淵博的知識，良好的自制能力和人際關系，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和高超的護理技術等等無不影響著護士┆ 室常常有很多不順心的事擺在面前，如何調(diào)整心態(tài)非常重要。任何時候都不要傷害護士的自尊心，避免當眾訓斥、責備，做到即使批評對方也能接受，達到預期的效果；善于交往，能夠與各種不同意見的人溝通思想；善于名查秋毫，辨明是非，具有敏捷的思維和準確的判斷能力。 （二）提高自身的綜合素質(zhì) 、管理知識和廣博的人文社會知識等等。只要護士長作風民主、寬宏待人，下屬護士心理就會產(chǎn)生安全感，就不擔心“穿小鞋”、“抓辮子”，心情舒暢，有利團結，增加凝聚力。護士長各項休假 除報護理部外還必須報科主任知道，確保科室工作正常開展。 護士長個人的述職報告 2 一 .綜合素質(zhì) 護士長是護理管理工作的主體，是醫(yī)院基層科室護理工作具體的管理者、組織者、指揮者和實踐者，在醫(yī)院的護理工作中起著承上啟下的、舉足輕重的作用，得當?shù)墓芾砑记珊头椒ǎぷ餍Ч厝皇掳牍Ρ?，護士長的管理技巧及素質(zhì)的高低，直接關系到護理工作的開展。 六 .現(xiàn)存問題 （一）、護士創(chuàng)新意識不強，如申報課題、新技術、論文發(fā)表等。 、護士長親自主持一次護理查房或科室小講課等 ，在觀察、交接病 情時提出一些護理問題，抽查?？撇僮髡莆胀庥盟幨褂们闆r，能了解學生掌握?？浦R的情況，實際上也是對帶教老師帶教指導工作的檢驗 。臨床護理教學是培養(yǎng)高素質(zhì)、高質(zhì)量護理人才的重要場所。作為護理管理者要關心她們這一問題，積極為她們提供人才招聘會的信息 。 ，她們既要適應生物鐘的改變，又要適應各科輪轉(zhuǎn)不適應帶來的壓力，后期還要面臨就業(yè)的壓力，對于現(xiàn)在大多數(shù)獨生子女來說是一個很大的挑戰(zhàn)。 （ 9）增強自我保護意識，保證臨床實習安全。 （ 4）布置實習周期中主要教學內(nèi)容的日程安排 （ 5）提示重要的護理工作制度及各班職責大致工作內(nèi)容 。布置教學計劃及要求，做到心中有數(shù)，便于檢查及落實。 四 .護理科研 有計劃地選派護理骨干參護理科研組的學習，拓展她們的視野。