【正文】 黨和人民的信任，是激發(fā)我永遠忠于黨和人民的重要動力”。如果你被剝奪了干事的機會、晉升的機會，你該怎么辦 ?如果你遇到的領(lǐng)導(dǎo)水平比你差，還看不慣你，你該怎么辦 ?比如遇到韓桂芝，她不要你干事，就要你送錢，不送錢就不提拔你，該怎么辦 ?我認為，在這種情況下，一方面要堅持黨性和做人的原則，另一方面要保持心靈上的平衡與和諧。 四要追求心靈的平衡和諧。當(dāng)干部職務(wù)再高也有退休的時候，“政聲人去后”。在井岡山時期，毛澤東就強調(diào)對黨員思想的改造和自我改造。追求人格的完善而不是物質(zhì)的享受，這對中青年干部很重要。所以現(xiàn)在要特別提倡領(lǐng)導(dǎo)干部減少應(yīng)酬，加強學(xué)習(xí)。從黨的十六大到十七大 5 年時間中，中央政治局集體學(xué)習(xí)就達 44 次，平均 40 天左右學(xué)習(xí)一次，從不間斷，先后請 89 位專家學(xué)者作報告。 古人說：“立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀 書為本”。民主集中制在有的地方執(zhí)行得不好，不光與領(lǐng)導(dǎo)者的民主意識有關(guān)，還與其認知水平有關(guān)。這種共產(chǎn)黨人的廣闊胸懷和高風(fēng)亮節(jié)，我們中青年干部要好好學(xué)習(xí)。1954 年初，中央明確張鼎丞同志主持中組部工作。自覺追求理想信念 ，而不計較個人職位高低，是老一輩革命家留給我們的寶貴財富。要時刻想著為黨和人民貢獻的多少，而不是計較個人名利得失。如果追逐個人名利，追到了不會滿 足，追不到會失望痛苦。古人說，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，講的就是要為理想而奮斗。中青年干部要走一條無愧人生的道路，應(yīng)該開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅持“四個追求”，就是追求理想的實現(xiàn)、追求知識的提升、追求人格的完善 、追求心靈的和諧。希望大家把在中青班養(yǎng)成的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣帶回去，工作越 忙，事情越多，越要注意加強學(xué)習(xí)、加強調(diào)查研究，防止陷入事務(wù)主義。事業(yè)沒有止境，理論和知識更新也沒有止境。” 四要在勤奮學(xué)習(xí)上樹立新目標(biāo)。一個人本事的增長，除了靠他的覺悟，還要有兩條，一是知識，一是經(jīng)驗。中青年干部如果希望有更大的發(fā)展，就應(yīng)該不計較職務(wù)和級別，到基層去，到艱苦地方去，到獨當(dāng)一面的崗位 上去?；厝ピ趺词褂?，我認為應(yīng)該是組織部最關(guān)心的事，而不應(yīng)是個人最關(guān)心的事。中青年領(lǐng)導(dǎo)干部手中掌握一定權(quán)力，發(fā)展?jié)摿τ直容^大，面臨的誘惑會比其他人更多。領(lǐng)導(dǎo)干部原本就是群眾的一員，只有和群眾心連心，群眾才會擁護你；只有不斷給群眾帶來感受得到的好處，群眾才會支持你。 二要在為民謀利上做出新成績。機關(guān)的同志要轉(zhuǎn) 變作風(fēng)，更好地為科學(xué)發(fā)展服務(wù)。大家來自不同的地方、部門和單位，情況不 一樣，職責(zé)不一樣，要求不可能劃一。 一要在科學(xué)發(fā)展上作出新貢獻。希望大家牢記黨中央對中青年干部的要求，帶頭貫徹落實黨的十七大精神，努力做學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的表率。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平，增強服務(wù)首都的本領(lǐng)。 當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。 以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。 （六）在做人要實方面： “三嚴(yán)三實”的核心思 想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。監(jiān)督落實力度不夠。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。 （五）在創(chuàng)業(yè)要實方面： 存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。 （四）在謀事要實方面：深入基層調(diào)研不夠。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責(zé)、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué)習(xí)傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)習(xí)成效難于保證；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干 代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升。重點剖析存在的“四風(fēng)”問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實。要堅定理想信念，保持高昂向上的狀態(tài)，不逾越安身立命的紅線。 xx 工作又具有對經(jīng)濟社 會反映最敏感，對現(xiàn)代科技使用最跟進的特點，他要求 xx 職員，特別是一代又一代的 xx年輕必須努力學(xué)習(xí) xx 新知識、新理論、新方法。具體要在 xxxx 方法、 xx 計算方法、 xx 項目更新、 xx 服務(wù)方式、xx 工作管理等方面進手，緊跟時代，切實開辟創(chuàng)新。創(chuàng)新是各項事業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。匯總、整理、審核、上報 xx數(shù)據(jù)，不唯權(quán)、不為私、只唯實。 一是求真務(wù)實精神。享樂主義和奢糜之風(fēng)方面，有的安于現(xiàn)狀，開辟進取意識不強；有的工作上拈輕怕重，感嘆條件艱苦、待遇不好；有時工作講條件，淡忘了敬業(yè)奉獻；有時思慕安逸，思想上出現(xiàn)攀比等等。聯(lián)系實際，從整體上看，我省 xx 隊 系統(tǒng)黨員干部是一支識大體、顧大局，甘于奉獻、樂于吃苦、認真細致、專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年犖椋貏e是中心八項規(guī)定出臺后，總隊黨組高度重視，全系統(tǒng)認真貫徹執(zhí)行，會議得到精簡，“三公”開支降落，文風(fēng)精益求精， xx 行風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)獲得了很多新成績。 幾年來，本人在勤勤懇懇做事做人的基礎(chǔ)上，始終把經(jīng)濟發(fā)展，民生、民計工作作為一項重要內(nèi)容放到突出的位 臵上來抓，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民群眾辦實事，辦好事，不斷密切黨群、干群關(guān)系，堅決與一切不正之風(fēng)作斗爭，潔身自律，始終牢記為人民服務(wù)的宗旨，做一名無愧于民、無愧于黨的優(yōu)秀干部。 三、整改承諾 加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。自身存在的作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。 二、存在問題的原因 上述在思想、工作、作風(fēng)上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因： 1．忙于事務(wù)，輕視學(xué)習(xí)。個人四風(fēng)問題自查報告范文一： 集中整治活動進入自查自糾階段以來，市民政局按照市委、市政府的部署，要求全局干部深入查擺問題，并開展民主評議，廣泛征求各界意見，并根據(jù)查擺出的問題和收集的意見建議制定整改方案，采取有效措施切實進行督查整改。事實上，不干事的危害尤其之大，一是來業(yè)績得不到提升；二是專走老路子，工作與個人均長年無進步。 2 全公司員工要積極行動起來，與不干事、不擔(dān)事的庸政懶政怠政現(xiàn)象作堅決斗爭。 強化敢于擔(dān)當(dāng)精神，增強勇作為、敢干事的責(zé)任感和使命感，做到人人有責(zé)，人人盡責(zé)；督促將作風(fēng)建設(shè)采取的 措施和形成的機制扎根落地，鞏固發(fā)展已經(jīng)取得的成果，深化整治庸懶散奢貪專項工作，持之以恒糾正“四風(fēng)”，不斷取得新成效。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假規(guī)定，不定期展開上班考勤檢查，以強 化組織紀(jì)律性。公司高度重視，把整治專項工作作為現(xiàn)階段作風(fēng)建設(shè)的重要工作來抓，認真研究部署，制定工作方案，召開動員會進行部署，加強管理、催促和檢查，各部室認真 1 展開監(jiān)督檢查。對查出的“不干事、不擔(dān)事”突出題目，要大力、及時、嚴(yán)厲查處問責(zé)，盡不遷就。參與者認真聆聽，認真做好學(xué)習(xí)記錄。加強工作人員的工作作風(fēng)，提升工作人員的服務(wù)水平，增強工作人員的行政效能，進一步來優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和提速重大項目建設(shè)速度，為我局營造勤政廉政的工作環(huán)境。 將此次活動與黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合，落實群眾路線教育實踐活動整改整治情況，對重點工作環(huán)節(jié)進行大力排查，做到自查無死角，列出臺賬，提出措施，逐項整改。 【篇三】不干事不擔(dān)事自查報告 根據(jù)省委關(guān)于在全省開展深入整治庸懶散奢貪“不干事、不擔(dān)事”突出問題專項監(jiān)督 檢查的要求， XX 主持召開了黨組會議，對如何開展突出問題自查自糾工作進行了動員和部署。截至目前，局系統(tǒng)單位和個人共查找到問題 110 個，對每個問題都提出了整改措施，明確了整 改責(zé)任人和整改時限。 （三）深刻自查自糾。三區(qū)執(zhí)法分局、各直屬單位也隨即召開動員會和工作推進會，把專項整治工作深入到局系統(tǒng)每名干部職工心中。 二、深入動員，認真自查自糾 （一）認真組織，深入動員。 【篇二】不干事不擔(dān)事自查報告 按照市委對集中開展“不作為、不擔(dān)當(dāng)”問題專項整治的統(tǒng)一部署，我局高度重視，周密安排，強化工作措施，認真對我局集 體和個人“不作為、不擔(dān)當(dāng)”問題進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保專項行動有序推進 我局高度重視“不作為、不擔(dān)當(dāng)”問題自查自糾工作，及時召開會議，傳達文件精神，成立了以局黨組書記、局長杜安堅同志為組長的專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了“不作為、不擔(dān)當(dāng)”專項整治工作督導(dǎo)組，并在全局組織學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)方面的文件，迅速開展自查自糾工作。制定出臺《西寧市統(tǒng)計局統(tǒng)計分析和政務(wù)信息管理辦法》，激發(fā)全體干部的工作熱情和 動手寫作能力，加強對統(tǒng)計分析和政務(wù)信息工作的精細化管理，不斷提高統(tǒng)計分析研究水平。一是關(guān)于“門難進、臉難看、事難辦”的問題整改。 ，手續(xù)繁雜、時限較長問題。 ，“庸懶散托”情況。加大了考勤力度，開展了“嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高執(zhí)行能力”專項整治活動。嚴(yán)格對照《關(guān)于進一步整治“會所中的歪風(fēng)”的通知》要求，強化廉政自律意識，在全局干部職工中進行了 會員卡清查清退工作，每名干部職工做了個人承諾，保證不出入私人會所及只對少數(shù)人開放的餐飲服務(wù)、休閑娛樂、美容健身等場所。若發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，堅決予以制止。從活動開展以來整治會議偏多、規(guī)模偏大、時間偏長，陪會人員多、會議成本高、效率低的問題，較上年同期精簡會議 5 次，減少比例為 31%；整治文件和各種信息簡報偏多問題，較上年同期精簡文件 12 期、簡報 21期，同比減少 17%和 20%；整治清理了評比達標(biāo)表彰項目 15 項，清理