【正文】 雖然我心里甚是不愿意，但這實在不是我以后所選擇的地方了。 此致 敬禮 申請人：笑嘻嘻 20xx年 03 月 21日 第五篇：員工辭職報告模板匯總 【精選】員工辭職報告模板匯總五篇 企業(yè)員工離職，屬于一種正常的現(xiàn)象，我們會由于一些不得已的原因而辭職，這個時候就該該好好寫寫辭職報告了。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是平安公司的一員感到榮幸。 我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在酒店領 域學到了很多知識，尤其是辦公室合規(guī)的相關方面，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。這 點還希望你理解與諒解。 我并不是個怕吃苦的人。 最后，衷心的祝愿 XXX 建材超市業(yè)績蒸蒸日上，與日長虹。我想說的是，在公司的這段經(jīng)歷對我而言非常珍貴。的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上 ! 員工辭 職報告篇 7 尊敬的 XXX領導： 您好！ 很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。 此致 敬禮！ 申請人： 申請時間：年月日 員工辭職報告篇 6 尊敬的領導： 非常感謝領導給予在工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷 !由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請?，F(xiàn)提前一個月提交辭職申請報告，希望能在 1月份正 式離職。能為酒店效力的日子不多了，我會站好自己最后一班崗，做好本職工作，盡全力讓班組員工平穩(wěn)、順利過渡，不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)受到影響。然至而立不久矣，其崗雖無憂于溫飽，然念及日后，祿俸單薄，又何希冀于家之擔當，是為其三 ?；蛟S這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺 ...... 人總是要面對現(xiàn)實的，曾經(jīng)一連串的問號：自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么。還記得 11 年來的時候一大 群，而今屈指，寥寥無幾，或許走有走的原因，留有留的理由，細想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學校踏入社會的紐帶 。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧 的同事關系，能使我在這里安心的工作、開心的學習，然而隨著時間的推移，一切微妙的變化著，工作上的不成熟感、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。 提出辭職我想了有段時間了，銷售部的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在銷售部自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。 感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我想把握住我的機會，在我年輕的時候，在我有機會選擇的時候，在我就算失敗也可以承受的時候，給自己全新的機會去嘗試。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習。從我踏進學校的大門我就告訴自己將來要成為一名好的外貿業(yè)務員，從進公司的第一天起我就想成為獨當一面的業(yè)務員，我覺得其他任何的活動、光環(huán)、榮譽都比不過做好業(yè)務來的更有成就感。我看見人力資源，員工福利很多方面都上了軌道 ,真心的為大家高興。和大家說再見不是件容易的事，我甚至不敢看你們的眼睛，你們對我很重要很重要，我很在意每一位，我們的團隊很優(yōu)秀很優(yōu)秀。記得每個加班的晚上，和同事一起等待客人的回復，希望可以爭取訂單；記得我絞盡腦汁想的搞笑節(jié)目在拓展訓練晚會上讓大家眼淚都笑了出來；記得我熬夜寫年終晚會的臺詞，周末和大家一起排練，是勤勞和汗水換來的肯定；記得我激情萬丈的喊著“海企長城，眾志成城”直到嗓子無法出聲；記得跪在 地上一張張貼著我們的各種照片，制作我們每期的板報；記得林偉賢老師講座上我急中生智現(xiàn)場想的一個問題，竟得到了如此多的贊賞??也許我不是最好的員工，但是，我真的一直在努力。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務怎么怎么的 ?先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較高興。王總，你還記得嗎？我們在小食堂里面聚餐，您讓我們這些新來大學生每人承包一道菜 ，我們一起吃飯，一起笑，一起談學習談對工作的想法和對生活的態(tài)度。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和餐廳考慮，自己現(xiàn)特向餐廳提出辭職，望餐廳給予批準。 在過去的三年里，我在餐廳里工作的很開心，感覺餐廳的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在餐廳里也學會了如何與同事相處，如何協(xié)調各方關系等方面的知識。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些名貴財富都將使我受用終身。 員工辭職報告篇 1 尊敬的領導： 您好 !首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。這段日子將會在我的職業(yè)生涯中留下至生難忘的記憶。 收獲成長 在 AA 短短的幾個月，在 F 總和同事 H 的幫助下 ，從一個不知道產(chǎn)品有多少型號的我，逐漸成長到現(xiàn)在一個可以基本完成工作任務的我，在這里由衷的對你們說一聲謝謝，謝謝！相識是緣分，可聚散終有時，終于到了要跟你們說再見的時刻了。可是生活還在繼續(xù)，我們依舊是命運一枚無力的棋子。 AA 的工作是快樂的也是充滿激情的，這里的人兒可愛，精彩。當敲下這篇文章時，我的內心已經(jīng)悄悄地做了一個并不知道是對還是錯的決定，離開 AA，離開嘉祥，離開你們。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。我決定離開，讓我最最舍不得而且不 愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。 在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。 一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。協(xié)調必須發(fā)自內心。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。 由此可以看出領導力提升的重要性。 xx 年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。集團人力資源部要在 xx 年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。對此，我由衷地感謝 ! 人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。五月份時，這個信息將公開于眾。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。祝公司興旺發(fā)達！前途輝煌！ 員工辭職報告篇 6 親愛的吳總： 我是 xx 年 11 月到中集。雖然我選擇離開公司，但是我會繼續(xù)關注的，關注著她的發(fā)展與壯大，傾聽著她前進的步伐。一個人做事情不能光為自己盤算，而要多為他人打算。 由于我個人感覺，我在過去的兩年多時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，也沒有給公司做過什么大的 39。使我將來要做什么多了幾分勇氣，少了幾分氣餒。留下了不可磨滅的印象。只有先做好人，才能做出好事。也提供了我學習的場所。事業(yè)就象一本書，每個人都是一本故事。 我于 XX 年年 3 月 15 日進入公司工作，已近兩年半的時間了，期間，我從對公司熟悉到基本熟悉，從不適應到基本適應，走過了一段學習和認識，鍛煉提高，努力提升自我的艱難過程。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。我希望在 7/15 左右完成工作交接。 請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意 。 在離職之前，我將一如既往的堅守自己的工作崗位，履行日常工作職責，認真完成領導布置的工作，站好自己的最后一班崗。然而，按照我自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經(jīng)猶豫，最終做出這個決定。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好，也祝愿領導和同事們身體康健。使我在公司感受到了家的溫暖。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。 我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有項目開發(fā)中，所有的前續(xù)工作在單位上下極力重視下一步步推進。 在這三個多月的工作中，我確實學習到了很多東西。 此致 敬禮 您的員工： 第三篇：員工辭職報告模板匯總 精選員工辭職報告模板匯總七篇 工作中，有人入職，自然有人辭職，我們可能會覺得自己并不適合現(xiàn)有工作崗位，這個時候我們就需要寫辭職報告了。雖然有很多的不舍很多的牽盼，但是為了自己的將來，我還是要離開。最近在公司我老是心神不靈，做什么事都沒有心思，其實我知道我的心早已飛到外面去了。第一次和您交談，就讓我感覺到了什么才是外交方面的高手，什么是山外有山，天外有天。雖然說 不一定能像您這樣做個成功人士，但是我希望我的人生能夠活的精彩。您、阿姨還有婆婆對我的關心，對我的照顧是無微不至。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。 在辭職之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事，把交接工作做好，讓 公司的損失降到最低。俗話說“學無止境”，人是需要不斷發(fā)展、進步、完善的。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。 此致 敬禮 辭職人： 日期： 員工辭職報告篇 5 尊敬的醫(yī)院領導： 在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。感謝命運，讓我在最青春的年華里遇到了裝備公司；感謝公司領導，你們的關注和欣賞讓我一直充滿自信，你們的指點和教誨讓我在成長的路上少走了很多彎 路；感謝公司的同事，和你們的溝通，輕松愉悅；感謝我自己，能夠一直保持著一份純凈，真誠地付出，真誠地享受每一次收獲。 舍不得，舍不得這里的人，舍不得自己曾經(jīng)的付出?？赡苓@一切的一切 在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總 ! 而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。隨著時間的流逝，斗 轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在 **年的時候。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。飯店工作以后我覺察到自身水平不夠，繼續(xù)在飯店工作下去相信自身水平也很難有所提高，所以決心返校繼續(xù)深造。 第二，飯店收入微薄，難以維持個人生活。 我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊的同事對我的關心和 幫助，我很榮幸自己成為公司的一員，我確信在公司的這段工作學習的經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富。我們該怎么去寫辭職報告呢？下面是為大家收集的員工辭職報告 8 篇，歡迎大家分享。無論我將來走到哪個崗位，都不會忘記 AA 對我的培養(yǎng)，不會忘記我曾是 AA的一員。也許還會迷失，也許依舊彷徨，但我心意已決，不后悔。很可 惜，沒能與你們戰(zhàn)斗到最后，沒能與你們一起見證新廠的成立，真得真得十分抱歉。 “走進嘉祥，幸福吉祥” 20xx 年 6 月 28 日，一個陽光明媚清風徐徐的日子，我懷著十分忐忑略帶不安的心情，走進 AA，成為一名真正的 AA 人。 此致 敬禮 ! 員工辭職報告篇 7 尊敬的公司領導： 您好，非常感謝您能在百忙之中閱讀我的辭職報告。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。 我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。 今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。 集團人力資源部在今后 23 年里，有很多基礎工作要做。 一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。 此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。協(xié)調是無法強求的。向多年前中