【正文】 一是著力培育創(chuàng)新科技主體。加大干部培訓(xùn)教育力度，重點強化理想信念教育、愛國主義教育 、形勢政策教育，尤其要加強對優(yōu)秀干部的培養(yǎng)和使用。二是加強組織建設(shè)。 始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務(wù)和鮮明主線，強化創(chuàng)新理論武裝，切實將學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為守初心、擔(dān)使命的生動實踐，轉(zhuǎn)化為破解制約統(tǒng)計改革發(fā)展瓶頸和短板的有效方法，轉(zhuǎn)化為加快統(tǒng)計調(diào)查改革創(chuàng)新、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性的實際行動。加快信息化建設(shè)步伐，強化大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng) +等現(xiàn)代信息手段應(yīng)用。四是鍛造忠誠凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)統(tǒng)計執(zhí)法監(jiān)督隊伍。嚴(yán)格規(guī)范統(tǒng)計調(diào)查行為，嚴(yán)格監(jiān)督檢查國家統(tǒng)計調(diào)查制度和國家統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。要充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒，充分利用“兩微一抖”等新媒體宣傳平臺，全方位、多角度、近距離地展現(xiàn)新時代統(tǒng)計法治工作，別開生面、立體、全面、深入地面向廣大統(tǒng)計調(diào)查對象和社會公眾傳播統(tǒng)計法治好聲音，使全社會知悉統(tǒng)計法、敬畏統(tǒng)計法、尊崇統(tǒng)計法、執(zhí)行統(tǒng)計法。 堅持法治思維、樹牢法治意識、增強法治觀念，堅持依法統(tǒng)計，為市委、政府科學(xué)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐。二是高效做好第五次全國經(jīng)濟普查各項工作。對人口普查數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真核對，撰寫人口普查公報，并通過主流媒體向社會公眾進(jìn)行發(fā)布。 （二）高質(zhì)量組織第七次全國人口普查和第五次全國經(jīng)濟普查。加強政務(wù)新媒體平臺建設(shè)，拓展信息發(fā)布渠道，推動網(wǎng)站等政府統(tǒng)計新媒體水平提升，加強輿情監(jiān)測，回應(yīng)社會關(guān)切，不斷提高政府統(tǒng)計公信力。聚焦建成全面小康社會、高質(zhì)量發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)等重大任務(wù)和動能轉(zhuǎn)換、“三新”經(jīng)濟發(fā)展等熱點難點，扎實開展各項統(tǒng)計監(jiān)測，全面準(zhǔn)確反映我區(qū)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級等方面的新進(jìn)展、新成效。 （一）著力優(yōu)化提升統(tǒng)計服務(wù)能力水平。二是黨員干部關(guān)鍵時刻發(fā)揮先鋒模范作用 ,高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。 年初疫情發(fā)生以來，市統(tǒng)計局黨組高度重視，按照市委工作部署和市疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，成立了疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，抽調(diào)精兵強將參加市委組織部和市公安局牽頭的各種專班，充分發(fā)揮統(tǒng)計干部隊伍的專業(yè)特長，按照全市統(tǒng)一安排參加全市疫情防控。一是在 **市 **橋鎮(zhèn) **村幫扶期間，我局在財力有限的情況下，累計撥付發(fā)展村集體經(jīng)濟項目專項資金 萬余元，幫助 **村發(fā)展村集體經(jīng)濟。積極開展各類主題、專項法治宣傳活動，結(jié)合統(tǒng)計工作實際，認(rèn)真落實“依法維護(hù)權(quán)益合法表達(dá)訴求”、“生態(tài)立區(qū)與法同行”、“助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興”、“防控疫情、法治同行”“掃黑除惡”等主題及專項法治宣傳教育活動，組織統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)和干部參 加現(xiàn)場和網(wǎng)上旁聽庭審情況。組織全體干部職工通過多種渠道組織開展《統(tǒng)計法》《統(tǒng)計法實施條例》《關(guān)于深化統(tǒng)計管理體制改革提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性的意見》、《統(tǒng)計違紀(jì)違法責(zé)任人處分處理建議辦法》，《防范和懲治統(tǒng)計造假、弄虛作假督察工作規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳，每年舉辦統(tǒng)計法治專題講座，學(xué)法用法，提高全體干部職工法治意識。建立完善以案釋法制度，運用典型案例通過多種形式，在執(zhí)法和管理、服務(wù)活動中向統(tǒng)計調(diào)查對象開展普法。二是加強統(tǒng)計法治能力建設(shè)，強化行政執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為。 （五）全面加強統(tǒng)計法制建設(shè)，重大決策部署貫徹有力。 積極開展保密法宣傳教育，增強機關(guān)干部的保密意識，完善相關(guān)管理制度，落實各項保密措施。 一是扎實開展統(tǒng)計信息化建設(shè)和技術(shù)服務(wù)等常規(guī)性工作，信息技術(shù)應(yīng)用進(jìn)一步拓展。當(dāng)前，我局扎實有序推進(jìn)了普查機構(gòu)組建、物資準(zhǔn)備、普查區(qū)劃分與繪圖、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等的工作。 農(nóng)業(yè)普查、人口普查和經(jīng)濟普查是全國性的三大普查，工作環(huán)節(jié)多、任務(wù)重、技術(shù)難度大，在市委、政府的高度重視下，局黨組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、精心組織，成立 **市普查辦公室。認(rèn)真組織開展 **年各縣（市）區(qū)生產(chǎn)總值核算工作及各縣（市）區(qū)開展 2021 年以來生產(chǎn)總值歷史數(shù)據(jù)修訂工作。嚴(yán)格按照審核方法對上報數(shù)據(jù)逐一審核，并就相關(guān)數(shù)據(jù)積極與企業(yè)對接溝通核實，確保投入產(chǎn)出調(diào)查工作的有序順利進(jìn)行。完成 **年、 **年全市小康監(jiān)測及數(shù)據(jù)評估分析工作，形成有價值的分析報告，為市委、政府及相關(guān)部門經(jīng)濟決策提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。四是目標(biāo)督查考核的服務(wù)工作。二是統(tǒng)計產(chǎn)品的整理編印工作。 （二）夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)，統(tǒng)計服務(wù)水平顯著提高。全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入由 30478元提升至 38217元，增加 7739元，年均增長 %；全市農(nóng)村居民人均可支配收入由 12037 元提升至 15282 元，增加 3245元，年均增長 %。 一、“十三五”統(tǒng)計工作開展情況 （一）緊扣中心，服務(wù)大局，成效斐然。 持續(xù)推進(jìn)“最多跑一次”改革和“一窗受理、集成服務(wù)”改革，深化人社領(lǐng)域群眾和企業(yè)辦事生命周期“一件事”改革，進(jìn)一步加大減證便民力度，完成社保、就業(yè)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)的省級集中。深化基層勞動糾紛多元化解機制建設(shè)，暢通來電來信來訪和網(wǎng)上維權(quán)渠道，大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng) +仲裁”建設(shè)，提高調(diào)解仲裁水平。推進(jìn)薪酬制度改革，合理確定事業(yè)單位績效工資水平，健全完善內(nèi)部分類激勵辦法。積極開展職 業(yè)技能提升行動，強化線上線下職業(yè)技能培訓(xùn)，使勞動者長技能、好就業(yè)，力爭全年開展職業(yè)技能培訓(xùn) 3 萬人次，培訓(xùn)高技能人才 6200人。 （三）實施人才引培提升工程。貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，合理提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地人員養(yǎng)老保障待遇水平。持續(xù)推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，加快打造“雙創(chuàng)”平臺，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。進(jìn)一步完善并嚴(yán)格執(zhí)行各項內(nèi)部管理制度，構(gòu)建權(quán)力制約監(jiān)督長效機制。二是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。切實做好 ****工作，妥善處理行政復(fù)議和行政訴訟。加強與工會、司法、 **等部門的協(xié)作，提升重大集體爭議案件處置能力。暢通舉報投訴渠道，進(jìn)一步加大調(diào)處力度、強化執(zhí)法檢查、加強法律宣傳，狠抓在建項目“六項制度”管理，動用行政處罰、“黑名單”等手段提高企業(yè)違法成本，保持治理惡意欠薪的高壓態(tài)勢，筑牢欠薪“防火墻”，營造不敢欠、不能欠的良好氛圍。加強事業(yè)單位績效工資運行情況調(diào)研 ，在政策范圍內(nèi)就存在問題提出針對性的解決方案，使績效工資制度更加完善，分配更加有序。二是加強事業(yè)人員招聘和調(diào)動（流動）管理。繼續(xù)推進(jìn)建立職稱評審綠色通道，進(jìn)一步擴大職稱自主評聘試點范圍，堅持并深化事業(yè)單位評聘結(jié)合制度，積極推進(jìn)職稱社會化和自主評審改革，全面做好工程技術(shù)中級、教育系列中級等職稱評審工作。逐步建立全市人才數(shù)據(jù)庫，提前篩選、儲備更多符合條件的人選和項目，積極向上推薦和爭取，力爭在國家、省、市各級高層次人才評 選和人才工程選拔方面實現(xiàn)突破。二是推進(jìn)引才載體建設(shè)。 （三）全力打造最優(yōu)人才生態(tài)。構(gòu)建覆蓋全民、統(tǒng)籌城 鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系，健全社保待遇調(diào)整機制，適度提高社會保險（障）待遇水平。 （二）全力提高社會保障水平。優(yōu)化整體創(chuàng)業(yè)環(huán)境，扶持創(chuàng)業(yè)實體成長， 提升創(chuàng)業(yè)活躍程度。做好重點企業(yè)用工和人力資源市場供求情況監(jiān)測工作，持續(xù)跟進(jìn)調(diào)查疫情對企業(yè)用工影響，動態(tài)了解掌握企業(yè)用工情況，及時分析研判就業(yè)形勢，為服務(wù)企業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)，通過穩(wěn)企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)。重點是做好以下六方面工作： （一）全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。我們要堅持問題導(dǎo)向目標(biāo)導(dǎo)向效果導(dǎo)向，只爭朝夕、奮勇攻堅，為余姚爭當(dāng) **建設(shè)“重要窗口”模范生的排頭兵貢獻(xiàn)人社力量。始終保持治欠保支高壓態(tài)勢，“十三五”期間共受理勞動監(jiān)察案件 2804 件，為 3215 人追回勞動報酬 1978 萬余元，因涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關(guān) 17 件，順利通過“余姚無欠薪”考核驗收。完善機關(guān)事業(yè)單位工資福利制度，穩(wěn)慎推進(jìn)公立醫(yī)院 薪酬制度改革和醫(yī)共體薪酬制度改革，及時審核完成 3 次機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和津補貼沖銷工作。 （四）人事管理機制不斷健全?！笆濉逼陂g，共引進(jìn)碩士及副高 2316 人、博士及正高 162 人；新建國家級博士后工作站 1 家、省級博士后工作站 8 家，招收博士后 33 人；推薦 13 家企業(yè)完成 **市企業(yè)專家工作站報備，其中 4 家企業(yè)獲遴選和重點資助；完成各類職業(yè)技能培訓(xùn) 8 萬余人次。社?；鸢踩O(jiān)管持續(xù)加強，違規(guī)領(lǐng)取待遇現(xiàn)象得到有效遏制。 （二）社會保障事業(yè)加快發(fā)展?！笆濉逼陂g，城鎮(zhèn)新增就業(yè) 萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 萬人，困難人員再就業(yè) ，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在 3%以內(nèi)；新增創(chuàng)業(yè)實體 萬家，其中 農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)實體 1933 家。認(rèn)真做好建議提案辦理工作，共承辦人大代表建議 16 件（其中主辦 5 件、協(xié)辦 11 件）、政協(xié)委員提案 21 件（其中主辦 9 件、協(xié)辦12 件）。加強基層黨組織建設(shè)，做好機關(guān)黨委書記、下屬黨支部設(shè)置調(diào)整工作。根據(jù)疫情防控需要和基層需求，組織干部下沉一線參與車站執(zhí)勤、社區(qū)（村）志愿服務(wù)、防疫物資生產(chǎn)、“三服務(wù)”、低收入農(nóng)戶結(jié)對幫扶等活動，讓干部在基層一線接受鍛煉、積累經(jīng)驗、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增長才干。 三是加強干部隊伍建設(shè)。推動“最多跑一次”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）便民服務(wù)中心延伸，根據(jù)基層實際辦件能力將高頻事項分為 3 個層級進(jìn)行下放，方便群眾就近辦。 以深化“最多跑一次”改革為落腳點，持續(xù)抓好“一窗受理、集成服務(wù)”改革，著力打造“無證明人社”，不斷提升企業(yè)和群眾對改革的獲得感， 110 月受理并辦結(jié)“最多跑一次”事項業(yè)務(wù) 萬件。 四是加強法治人社建設(shè)。 三是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 二是提高調(diào)解仲裁水平。 拓寬舉報投訴渠道，通過辦事窗口、 24 小時舉報投訴咨詢電話、24 小時 110 應(yīng)急聯(lián)動、余姚人社微舉報、網(wǎng)上輿論輿情搜集等多種途徑受理舉報投訴。 及時辦理各項工資福利業(yè)務(wù)并做好工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新維護(hù)工作，共核準(zhǔn)考核晉級 23524 人次，職務(wù)變動、浮轉(zhuǎn)固等 4000 余人次，核定新錄用事業(yè)人員工齡工資 100 余人。 嚴(yán)密組織招考招聘工作，全方位打造“陽光考錄”，實現(xiàn)制度“零缺失”、違紀(jì)“零容忍”、考試“零投訴”和監(jiān)督“零盲區(qū)”，完成 **年事業(yè)單位 88 人招聘錄用工作，指導(dǎo)并配合教育、衛(wèi)健系統(tǒng)開展招聘，**年 事業(yè)單位公開招聘工作正在進(jìn)行中，計劃招聘 132 人。 “抓規(guī)范”，推進(jìn)人事制度改革 一是配合事業(yè)單位改革。 三是實施技能提升行動。在元旦春節(jié)期間開展專家慰問活動，共走訪慰問專家 460 人，發(fā)放慰問費 萬元。征集對口幫扶地需求，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好東西部扶貧協(xié)作專業(yè)技術(shù)人才選派工作，共向望謨、興義選派 90人，并對 179 名兩地選派來姚交流學(xué)習(xí)的專業(yè)技術(shù)人才予以妥善安排。 參與 **年余姚市引進(jìn)高層次人才和高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊“姚江英才計劃”項目評審工作。 深入開展“三個全面取消”自查工作，全面排查摸底涉及財務(wù)和社?；鸸芾淼母唢L(fēng)險崗位使用臨聘人員情況，針對存在問題及時落實整改措施。做好參保人員養(yǎng)老待遇核準(zhǔn)工作，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險（障）待遇，確保離退休（職）人員晚年生活得到有效保障，及時做好養(yǎng)老金待遇終止及喪葬撫恤費撥付工作。強化社保精準(zhǔn)扶貧工作，目前全市基本實現(xiàn)應(yīng)保盡保，扶貧調(diào)查率、有意愿參保人員參保率均達(dá)到 100%。推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）和創(chuàng)業(yè)型區(qū)縣（市）建設(shè)，通過培育創(chuàng)業(yè)主體、落實創(chuàng)業(yè)政策、開拓 創(chuàng)業(yè)渠道、開展創(chuàng)業(yè)宣傳等一系列組合拳鼓勵和扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。截至目前，望謨、興義籍建檔立卡貧困勞動力在姚就業(yè)滿三個月達(dá) 892 人。開展“優(yōu)秀在姚務(wù)工者”評選，樹立就業(yè)脫貧先進(jìn)榜樣。加快推進(jìn)既有援企穩(wěn)崗政策落地，共發(fā)放惠企政策補助 萬元，惠及企業(yè) 11677 家；失業(yè)保險穩(wěn)崗返還 億元，惠及企業(yè) 9801 家；為企業(yè)減免社會保險費 億元，惠及企業(yè) 萬家。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強穩(wěn)就業(yè)工作的實施意見》。 面對疫情突發(fā)、企業(yè)春節(jié)后用工緊缺的實際情況，周密部署、迅速行動，采取“五個一”工作法，通過開展“不見面求職服務(wù)”、搭建“用工信息發(fā)布平臺”、派出“復(fù)工工作小分隊”、開通“省際返工快車道”、推出“返姚復(fù)工求助碼”等舉措全力幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。本市戶籍養(yǎng)老保險參保率達(dá)到%。這些是“十四五”期間需要認(rèn)真研究解決的問題。 “十三五”期間，學(xué)校堅持加強和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮戰(zhàn)略規(guī)劃的引領(lǐng)布局作用，充分發(fā)揚全校師生干事創(chuàng)業(yè)的精神，學(xué)校發(fā)展態(tài)勢良好，各 項事業(yè)取得顯著進(jìn)展。學(xué)校堅持和完善以大學(xué)章程為基礎(chǔ)、以黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制為核心的治理體系，形成了黨委總攬全局、各方齊抓共管的治理格局。獲批 2 個“ 111 計劃”學(xué)科創(chuàng)新引智基地 ，為匯聚世界一流人才構(gòu)建高端平臺。目前，國際合作伙伴已覆蓋 62 個國家和地區(qū)的 429 所高校與機構(gòu)。師資隊伍水平進(jìn)一步提升，成功入選“長江學(xué)者獎勵計劃” 3 名、“萬人計劃”青年拔尖人才 1 名、全國文化名家暨“四個一批” 1 名、 **市領(lǐng)軍人才 2 名、 **市“東方學(xué)者” 2 名、 **市青年拔尖人才 1 名。 8. 師資隊伍質(zhì)量進(jìn)一步提升，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化 “十三五”期間，學(xué)校引進(jìn)了一批高層次人才，培育了一批青年骨干教師，師資隊伍的質(zhì)量和國際化水平不斷提升，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。成立國內(nèi)首個以世界語言多樣性為主題的語言博物館，展現(xiàn)世界語言文化多樣性和中外文明交流史