【正文】 按照省教育廳要求新成立或升格的高等院校教師，在原來學(xué)校獲得的中?；蛑屑紝I(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)過改系列聘任可以按照高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，今年我院共有 29 名同志，申請改系列聘任，經(jīng)教育廳嚴(yán)格審核，最后認(rèn)定 26 名同志轉(zhuǎn)聘為高校教師職務(wù)，其中副教授 18 人，講師 8 人，此項(xiàng)工作得完成進(jìn)一步提高了 我院師資隊(duì)伍中高職教師的比例。為此，在學(xué)院職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，人事科根據(jù)上級(jí)部門要求與學(xué)院實(shí)際，先后印發(fā)了關(guān)于做好 2021 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知、補(bǔ)充通知和《 2021 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作實(shí)施方案》，明確了職稱評審條件、組織程序和量化賦分指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。截止 2021 年 6 月，全院已具有高等學(xué)校教師資格證書 449人，占全部教師的 %。暑假期間，組織 53 名 教師參加高校教師崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試有 45 人取得崗前培訓(xùn)合格證書。同時(shí)，為了規(guī)范我院法人資格證、組織機(jī)構(gòu)代碼證的使用程序，建立了《濰坊職業(yè)技術(shù)學(xué)院法人證、組織機(jī)構(gòu)代碼證使用登記簿》，對所有 使用證件的情況進(jìn)行登記，保證證書得安全使用，努力維護(hù)學(xué)院利益。 我的述職報(bào)告完了，謝謝大家 ! 第五篇：人事科副科長述職報(bào)告 2021述職報(bào)告 2021 年是相當(dāng)忙碌的一年，我在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和全科室同志的幫助下，主要協(xié)助科長做了以下幾點(diǎn)工作，現(xiàn)在我就簡要得給大家做一下匯報(bào)： 一、按時(shí)年檢學(xué)院法人證和組織機(jī)構(gòu)代碼證，并做好各類證件的使用登記工作。我要加強(qiáng)管理，對工作做到規(guī)范化、精細(xì)化，促進(jìn)工作提速高效，為局各項(xiàng)工作發(fā)展，做出自己應(yīng)有的努力與貢獻(xiàn)。這些不足問題都需要在今后的工作中加以改進(jìn)和提高。在工作上，做到潔身自好，清正廉潔，決不跟腐敗風(fēng)氣沾邊，時(shí)刻維護(hù)局的利益，做一名深受職工群眾滿意的人事干部。在 20xx20xx年連續(xù) 3 年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試工作中，我犧牲了大量休息時(shí)間，從安排部署到落實(shí)的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一步驟，事無巨細(xì)，都仔細(xì)研究，反復(fù)模擬，確保萬無一失，圓滿地做好了面試工作。20xx 年工資制度改革，面對全新的工資政策，為了確保全系統(tǒng)工資調(diào)整精準(zhǔn)無誤、及時(shí)到位，我認(rèn)真研 讀新政策，反復(fù)用實(shí)例摸擬套改，結(jié)合本系統(tǒng)人員情況，總結(jié)出各類人員套改模式，編寫出一套簡單明了的套改方案，對全系統(tǒng)工資管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們在極短的時(shí)間內(nèi)就能正確進(jìn)行工資套改。 堅(jiān)守制度，實(shí)現(xiàn)工作的公正與完美 人事組織工作具有原則性強(qiáng)、責(zé)任重的特點(diǎn)，我始終堅(jiān)守制度，堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性，講黨性不講私情，講原則不講關(guān)系，講公道不講情面，堅(jiān)持做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，用人格品德的魅力贏得廣大同事的信賴和尊重。同時(shí)，我培養(yǎng)自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神 和求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)，服從局的工作安排，緊密結(jié)合崗位實(shí)際，完成各項(xiàng)人事工作任務(wù) 。這些年來，我在局和科的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照人事工作的總體部署和工作要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行國家人事工作方針政策，圍繞中心，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，在本職工作崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，取得了一定的成績，獲得局領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工群眾的滿意。 三是本人深入基層不夠，對人事工作理論 的研究還不夠系統(tǒng)全面，隨著形勢的發(fā)展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。四是公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦事，沒有違背組織原則和紀(jì)律規(guī)定的行為。我信奉“公生明、廉生威”的道理，堅(jiān)持在法律和黨紀(jì)規(guī)定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，開展工作，認(rèn)真執(zhí)行中紀(jì)委規(guī)定的“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”。每季度我們都評選一次服務(wù)標(biāo)兵、學(xué)習(xí)標(biāo)兵。 加強(qiáng)管理。對失誤了的事，承擔(dān)責(zé)任不諉過 。 工作敢于負(fù)責(zé)。我作為這個(gè)部門的主要負(fù)責(zé)人，除了時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻注意自身的形象外，始終把人事干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作抓住不放，抓班子、帶隊(duì)伍、促廉政。在制定政策和部署工作時(shí)，充分考慮人大代表的建議和意見。對人事工作的重要?jiǎng)酉颉⒐ぷ饔?jì)劃、總結(jié)都及時(shí)向人大報(bào)送 。此外，我局對行政許可事項(xiàng)進(jìn)行了認(rèn)真清理，廢止了 16 個(gè)與行政許可法相抵觸的 文件。 XX 年以來，共接受申請仲裁案 15 件，不予受理 6 件，成功調(diào)解 7 件，轉(zhuǎn)辦 2 件。 二是落實(shí)政策法規(guī)，依法規(guī)范行政行為。 二、依法行政，接受監(jiān)督 依法行政是政府職能部門正確行使行政權(quán)力的基礎(chǔ)。 創(chuàng)立人事考試品牌。 XX 年 8 月，我局與財(cái)政局對全縣黨政機(jī)關(guān)單位在職、離休、退休人員的工資、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行了再次清理，摸清了基數(shù)，為第四次全國工資改革做好了前期準(zhǔn)備工作。 XX 年，會(huì)同有關(guān)部門對全縣 122 個(gè)獨(dú)立核算的縣級(jí)行政事業(yè)單位 XX 年 1 月以來的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助發(fā)放情況進(jìn)行了拉網(wǎng)式檢查。在落實(shí)好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策同時(shí)，加強(qiáng)思想政治工作和法制教育，確保了我縣無一例軍轉(zhuǎn)干部到市進(jìn)京上訪的情況發(fā)生。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各項(xiàng)制度。六是做好對事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。三是開展推行職員制的調(diào)查研究，擬訂修改職員制實(shí)施方案、搞好職數(shù)測算，已完成初步方案，擬提請縣上討論研究后實(shí)施。二是抓好各系列職稱申報(bào)評審工作并予以規(guī)范，依照有關(guān)規(guī)定取消了 6 名專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)任職資格。目前，對全縣 2061 名公務(wù)員進(jìn)行了培訓(xùn)并參加了全市統(tǒng)一組織的考試。三是完成了 213 名機(jī)關(guān)聘用干部的轉(zhuǎn)錄工作。 認(rèn)真做好公務(wù)員招錄及安置工作。共有 18 個(gè)單位 27 人進(jìn)行了交流，其它部門也先后對中層干部進(jìn)行了輪崗。同時(shí)，認(rèn)真做好人事代理服務(wù)工作，為人事代理人員提供就業(yè)信息，及時(shí)出具相關(guān)證明和流轉(zhuǎn)手續(xù)。三是鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。 加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。同時(shí)，開展了“ 名中醫(yī)”和“優(yōu)秀護(hù)士”評選表彰活動(dòng)。 XX 年以來，全縣共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才 182 人，其中碩士生一名。 XX 年全縣人才工作會(huì)議后，我們配合組織部，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》和《 縣 XX— XX 年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。 一、盡心盡力，履行職責(zé) 由于人事工作政策強(qiáng)、 程序嚴(yán)、手續(xù)繁，我深感責(zé)任重大。樹立正確的工作價(jià)值觀和政績觀，嚴(yán)格工作紀(jì)律，規(guī)范履職行為，做到公道正派、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等，以身作則、廉潔自律。 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提升工作能力。為處級(jí)以上干部歸檔個(gè)人檔案材料 100 余份，歸檔處級(jí)以下干部個(gè)人檔案材料 200 余份，復(fù)核、重新裝訂檔案115 本，完成了 XX 政治處文書檔案的歸檔工作。采取各種方式、開辟各種渠道、搭建各種平臺(tái)，為女官自身素質(zhì)提高和崗位成才創(chuàng)造條件，組織參加?jì)D聯(lián)征文活動(dòng)， 1 人獲二等獎(jiǎng) 。10 名同志晉升了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 。 圓滿完成干部任免、調(diào)配工作。同時(shí)，根據(jù)辦案需要和合同制人員空編情況，經(jīng)過市院考核和政審考察，及時(shí)補(bǔ)充招錄了 1 名員，一定程度上緩解了一線壓力。年初，市院下發(fā)了《院規(guī)范化建設(shè)考評實(shí)施辦法》和《人員檔案管理暫行辦法》，根據(jù)文件精神和黨組要求，組織全院各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)，結(jié)合本部門工作實(shí)際，制定相應(yīng)的措施，加強(qiáng)對處室的考核和管理力度，督促做好檔案的日常記錄工作。貫徹落實(shí)市院補(bǔ)充通知要求，保證上報(bào)手續(xù)規(guī)范性 。提高了隊(duì)伍信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量和使用效率，進(jìn)一步加強(qiáng)我院隊(duì)伍信息化建設(shè)。通過考評發(fā)現(xiàn)、查找工作中的不足，明確各自的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，將每個(gè)考核點(diǎn)中的具體要求、提交事項(xiàng)與自身工作緊密結(jié)合起來，把考評結(jié)果作為加強(qiáng)和改進(jìn)工作的重要依據(jù)，明確努力的方向與目標(biāo)，切實(shí)發(fā)揮考評制度的引領(lǐng)、激勵(lì)和導(dǎo)向作用。根據(jù)市院 XX年基層院建設(shè)考評工作的精神，確定由政治處牽頭，人事科具體負(fù)責(zé) 。院黨組高度重視基層院建設(shè)工作。二是落實(shí)后備干部培養(yǎng)計(jì)劃。在院黨委和院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同志們的大力支持和配合下，真抓實(shí)干、克難奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新，全面地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。工作中圍繞以“公正、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”作為人事科作風(fēng)建設(shè)的方針。任何時(shí)候都要本本分分做人，扎扎實(shí)實(shí)做事。深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)上級(jí)黨委關(guān)于學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的要求和各級(jí)講話精神，把握各階段的工作和要求，做到規(guī)定動(dòng)作不走樣 。 最后借此機(jī)會(huì)，向一貫支持、關(guān)心和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們表示誠摯的謝意。 四、努力提高醫(yī)療質(zhì)量管理和服務(wù)水平 醫(yī)療質(zhì)量管理和服務(wù)水平的提高是醫(yī)院管理