【正文】 三、人事工作規(guī)劃： 逐步完善公司管理制度，建立一套科學(xué)，有效的管理體系； 擴(kuò)大員工招聘范圍，為公司及時(shí)引進(jìn)高、精、尖人才。 員工的培訓(xùn)：因公司現(xiàn)階段辦公設(shè)施問題，員工的培訓(xùn)方案實(shí)施性較差。 員工培訓(xùn)：員工在開業(yè)前期的培訓(xùn)計(jì)劃已完成，第一期的培訓(xùn)方案在進(jìn)一步的籌備中。 人員招聘：隨著人員組織結(jié)構(gòu)的初步確定，公司的中層骨干也逐步到崗，如生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)理、廢鋼事業(yè)部經(jīng) 理，總經(jīng)辦主任，財(cái)務(wù)經(jīng)理及專業(yè)技術(shù)人員等，同時(shí)對公司生產(chǎn)一線及部分相關(guān)重要崗位進(jìn)行了近 80 多人的人員儲備，為公司步入正常生產(chǎn)經(jīng)營做好充分準(zhǔn)備。望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠針對此份總結(jié)及計(jì)劃做出較為詳細(xì)的指導(dǎo)。在實(shí)施和進(jìn)行的過程中進(jìn)行完善和修改。培訓(xùn)作為團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的重點(diǎn)工作，員工培訓(xùn)列為明年重點(diǎn)工作之一，把以前簡單的培訓(xùn)進(jìn)一步完善，建立系統(tǒng)性的培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)指引及跟進(jìn)工作。根據(jù)公司 2021 年經(jīng)營規(guī)劃，需要建立和完善公司的工作分析和崗位職責(zé)的制作和修訂。 配合各部門同事做好溝通平臺的搭建工作，做好溝通窗口的本職工作。 建立完整的人事檔案。在這一年中，企業(yè)與員工之間難免有摩擦之時(shí)，在堅(jiān)持以公司利益為先的原則上，我積極收集各方資料，與員工協(xié)調(diào)， 2021 年的勞動糾紛率為 0，這一年成績較之前對比是個可喜的成績。較之專業(yè)培訓(xùn)工作，公司培訓(xùn)效果未盡如人意。由于行業(yè)的特性存在，人員流動率較大，這就導(dǎo)致招聘壓力增大，我積極豐富招聘渠道，結(jié)合整年的招聘情況，基本上完成各部門的用人需求。 五、主要經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) （一）經(jīng)驗(yàn)： （略） （二）教訓(xùn)： （略） 公司人力資源部 第四篇：人事工作總結(jié) 人事主管 2021 年工作總結(jié)暨 2021 工作計(jì)劃 2021 年對于公司來說是極具挑戰(zhàn)的一年，我 10 月初入 xx 庭，不足三個月，借用于自己的專業(yè)開展各項(xiàng)工作。嚴(yán)格執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定，為公司把好各種印章使用的關(guān)。 、廉政、干部、工資、財(cái)務(wù)、職工教育人員變動等 一系烈的月度、季度、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。組織實(shí)施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查。 2021 工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和 20**!20**職工正常晉升工資的工作，完成了 20**年增加職工生活補(bǔ)貼的調(diào)整工作。 二、考核工作方面 認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作。 （二）人力資源部工作總結(jié)的寫作要點(diǎn) 通常來說，人力資源部工作總結(jié)要包括以下幾個方面： 1 對人力資源部一定時(shí)期的工作情況進(jìn)行總體介紹； 2 對取得經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)； 3 對存在的不足進(jìn)行客觀分析； 4 對本部門未來工作意見和合理化建議。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人 員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。 四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。計(jì) 劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。 在今年 9 月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心 ，在這次活動當(dāng)中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動。 在今年對各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的管理過程中，除日常工 作外主要上半年進(jìn)行了新一年公司本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)，通過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基矗另外在社會醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問題，通過公司及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年 6 月份我們?nèi)耸虏繛楣救w員工在太平洋保險(xiǎn)公司做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，使報(bào)銷基數(shù)由每年 2021 元下降至每年 500 元，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問題，體現(xiàn)了公司對每一位職工的關(guān)心，提高 了員工工作的積極性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍。 通過這一年的工作，特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下，我在人事工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來幫助。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司 制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。隨著大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任。 ⒊加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。在日常工作中，及時(shí)和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。 ⒊聯(lián)系報(bào)刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。 配合采購和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。 行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。 加強(qiáng)對基層班子的考察和考核力度，提高基層社班子成員的綜合素質(zhì) 和領(lǐng)導(dǎo)能力。 做好新招收大學(xué)生的檔案接收、戶口管理工作。 三、其它工作 及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)勞動人事統(tǒng)計(jì)表和市辦事處要求上報(bào)的材料。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報(bào)表例會時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，通過加強(qiáng)對內(nèi)部人員的培訓(xùn)，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個質(zhì)的飛躍。 同時(shí)，制定員工教育實(shí)施細(xì)則，一是針對 **員工的學(xué)歷 、崗位、年齡、專長等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，年度工作總結(jié)《人事年度工作總結(jié)》。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性，切實(shí)體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。每月從工資中拿出 **元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項(xiàng)指標(biāo)的考核，其中存款占 **、