桂田中信酒店queenaplazahotel-wenkub.com
2024-08-27 22:01 本頁面
【正文】 懂得人，都知道要去付出；一位好的管理者要主動分享給員工們東西去學(xué)；常常與員工們分享，也會讓員工感受到管理者的用心，願意聽從你，發(fā)自內(nèi)心地為你流血流汗，創(chuàng)造出多贏的局面，造福管理者，造福員工，造福顧客！ 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 51 魚幫水，水幫魚 製造出雙贏局面 。 業(yè)界的生態(tài)就是如此，一個蘿蔔一個坑，保持著競爭又互助的關(guān)係，畢竟在服務(wù)業(yè)裡，人際關(guān)係是很重要的。 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 40 ？如果不適合，該如何輔導(dǎo)？ 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 41 交叉訓(xùn)練，勝者有獎 在之前訓(xùn)練時，我們就會根據(jù)他的技能跟專長去安排適當(dāng)?shù)奈蛔?；一開始先做通識教育，到後來能力較強者自然會出現(xiàn)，在去做安排，除此之外也有交叉訓(xùn)練讓他們不只是專長一項技能而是要多項技能。 提供員工出國進修的機會在敝飯店是比較少的，要說有的話，大多是在世界連鎖的飯店比較多這種機會，像是麗緻、晶華等等。 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 31 ，手腳俐落是基本要求。 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 24 育才 Rano語錄 :帶人要帶到心！ 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 25 ，會事前培訓(xùn)多久才讓他正式上場工作？會以什麼樣的方法來培訓(xùn)，可以以大致說明一下培訓(xùn)的內(nèi)容嘛？ 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 26 剛學(xué)會走路，就得必頇開始練習(xí)跑 以房務(wù)員來說，一開始是認(rèn)識同事，了解房間、房型、房號等等，培訓(xùn)時間通常會先訓(xùn)練 3─5 天，這段時間都會跟者自己的老師走，之後就開始慢慢的讓他自己獨立完成工作，等到完全上手後就可以增加它的房間數(shù)，讓所學(xué)是真的可以派上用場。 當(dāng)然如果可以的話，你也可以反問主觀一些問題，有時候主動問問題反而是很加分的，讓主管知道你是位會動腦的的人，例如：公司最近的活動之類的，都會讓主管覺得你是位用心的應(yīng)徵者。 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 15 選才 Rano語錄 : 請對的人上車，難；請他到適合的位置，更難！ 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 16 什麼人格特質(zhì)與條件 ?如：自信心、開朗、外向等等。 反過來說，今天需要的是位人才，例如：儲備幹部，想當(dāng)然就會精挑細(xì)選，不然的話，寧缺勿濫。 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 7 ？有的話是哪些標(biāo)準(zhǔn)和條件，條件的目的為何呢？如果應(yīng)徵的人不完全具備這些條件和標(biāo)準(zhǔn)，那會考慮錄用嗎？ 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 8 熱忱熱忱熱忱
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1