桂田中信酒店queenaplazahotel(編輯修改稿)
2025-10-06 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如：公司最近的活動之類的，都會讓主管覺得你是位用心的應徵者。 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 20 行面談 ?除了用面談法之外，還會運用什麼方法來測試 (例如：心測 ) 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 21 面談是王道 因為飯店是個直接與客人接觸的行業(yè)，所以透過面談是最重要的一個面試方法，如果你無法大方地與主管談話，那你如何與客人溝通，為客人解決問題呢？！ 當然有其他的測驗方法，例如財務人員可能就要藉者紙筆測驗他們的專業(yè)能力以及透過報表或是會計表格得知他是否了解工作內(nèi)容。 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 22 人的感覺很重要，那在選用人才時，應試者的外表、長相是否也有所影響 ? 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 23 光鮮亮麗的包裝總能吸引目光 當然會影樣！雖然不想這麼直接地說，但是外表真的很重要。 你不一定要很美麗，但是面試時乾淨整齊是基本要求，事實的妝扮自己也是一種禮貌！ 不需要濃妝艷抹，但看起來舒服還有當下的談話應對是很重要的。 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 24 育才 Rano語錄 :帶人要帶到心！ 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 25 ，會事前培訓多久才讓他正式上場工作？會以什麼樣的方法來培訓，可以以大致說明一下培訓的內(nèi)容嘛？ 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 26 剛學會走路，就得必頇開始練習跑 以房務員來說，一開始是認識同事，了解房間、房型、房號等等，培訓時間通常會先訓練 3─5 天，這段時間都會跟者自己的老師走，之後就開始慢慢的讓他自己獨立完成工作，等到完全上手後就可以增加它的房間數(shù)，讓所學是真的可以派上用場。 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 27 何不同？ (外場領班和外場服務生 ) 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 28 領導，同理心，基層員工 基層員工通常會做專業(yè)知識的哺想和技能的學習；管理者則是著重在領導領域，尤其是剛升職的幹部們可能必頇改變自我的心態(tài)，不要讓底下員工出現(xiàn)矛盾、狀況模糊的情形出現(xiàn)，管理階級的人最重要的就是與人的溝通技巧以及同理心的思考，用員工的角度去看待事情會有更好的解決方式。 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 29 練？ (EX：接待中心 )，貴公司有何較特別的課程？ 2020/10/7 南臺科大 吳菀蓉 顏孟絹 鄭貴中 30 給他魚吃，不如教他怎麼釣魚 基本技能方面是一定會教導給員工，最主要還是要依照員工最弱的部分去加強訓練，體驗那過程的重要，至於態(tài)度
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