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正文內(nèi)容

20xx年退役軍人技能培訓提升實施方案合集5篇-wenkub.com

2025-03-21 09:29 本頁面
   

【正文】 (二)對承訓機構(gòu)的考核 承訓機構(gòu)是退役士兵職 業(yè)技能培訓的實施主體,要把退役士兵學員的培訓合格率和實際就業(yè)率作為考核評估承訓機構(gòu)績效的重要內(nèi)容,要求做到明確一把手為第一責任人,對本機構(gòu)培訓工作全面負責,一名分管領(lǐng)導專門負責;健全規(guī)章制度,完善管理措施,確保機構(gòu)內(nèi)無重大不良事件發(fā)生;按規(guī)定使用培訓經(jīng)費;重視退役士兵學員的思想政治教育,學員在校操行優(yōu)良率達 95%以上;保證培訓質(zhì)量,學員技能培訓結(jié)束時職業(yè)資格證書和培訓結(jié)業(yè)證書“雙證”獲取率達 95%以上;堅持以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)為培訓目標,學員取得“雙證”后三個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的達 95%以上,就業(yè)后用人單位滿意率達 80%以上,學員就業(yè)滿意率達 80%以上。 七、檢查考核 為確保退役士兵職業(yè)技能培訓工作取得預(yù)期效果,各級政府和各有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)總體目標任務(wù),明確工作職責,密切協(xié)調(diào)配合,加強檢查考核,建立健全目標考核體系和激勵約束機制。 (三)培訓資金撥付和管理 各級民政、財政部門會同承訓機構(gòu)行政主管部門,對承訓機構(gòu)實際培訓人數(shù)按兵源地進行核實。同時參訓期間由民政部門給予一定的生活費補助。 (三)搭建就業(yè)平臺,創(chuàng)造就業(yè)機會 各級勞動保障部門要依托人力資源市場及公共職業(yè)介紹機構(gòu)推薦就業(yè)的優(yōu)勢,通過舉辦專場招聘會等形式,搭建退役士兵與用工單位雙向選擇的平臺;建立并完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),及時為退役士兵提供就業(yè)信息、職業(yè)介紹等服務(wù),為退役士兵創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,幫助退役士 兵盡早實現(xiàn)就業(yè)。承訓機構(gòu)在充分利用已建立的校企合作關(guān)系的同時,要進一步拓展渠道,選擇一批規(guī)模大、效益好的企業(yè)作為合作對象。各級技能鑒定機構(gòu)要特事特辦、主動服務(wù),及時接受承訓學校退役士兵學員的技能鑒定申請,經(jīng)鑒定合格的要按時向?qū)W員發(fā)放相應(yīng)的職業(yè)資格證書。各承訓機構(gòu)可通過專題報告、學習座談、參觀企業(yè)、技能成才典型經(jīng)驗介紹等多種形式,在退役士兵學員中廣泛深入開展光榮傳統(tǒng)教育、時事形勢教育、政策法規(guī)教育和職業(yè)道德教育,特別是要把法律知識作為培訓教育的重要內(nèi)容,不斷增強退役士兵學員法制意識。充分發(fā)揮退役士兵學員自我管理的作用。 各縣(市、區(qū))民政局在入訓后要及時對退役士兵實際培訓人數(shù)進行核實,并及 時上報市民政部門。各承訓機構(gòu)應(yīng)指定專人負責,配合當?shù)孛裾块T做好報名參訓工作。確有特殊原因,當年不能報名參訓的,可自退役之日起兩年內(nèi)報名參訓。 (四)自主報名參訓 市、縣(市、區(qū))民政局是退役士兵職業(yè)技能培訓的報名機關(guān),接受退役士兵報名申請。各級民政部門根據(jù)已制定的培訓計劃,會同同級勞動和社會保障和承訓機構(gòu)于每年 3 月底前發(fā)布培訓信息。 (二)確定承訓機構(gòu)。中級職業(yè)技能培訓原則上由市本級負責,初級職業(yè)技能培訓由縣、市、區(qū)負責。 1.服現(xiàn)役期滿(包括超期服役)退出現(xiàn)役的義務(wù)兵和服現(xiàn)役滿本期規(guī)定年限未被批準繼續(xù)服現(xiàn)役的士官; 2.服現(xiàn)役期未滿,因下列原因之一,經(jīng)部隊批準提前退出現(xiàn)役的義務(wù)兵和士官: ( 1)因戰(zhàn)、因公負傷(包括因?。┲職?,符合規(guī)定退出現(xiàn)役并具有勞動就業(yè)能力的; ( 2)經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明,患病基本治愈,但不適宜繼續(xù)服現(xiàn)役的; ( 3)部隊編制員額縮減,需要退出現(xiàn)役的; ( 4)家庭發(fā)生重大變故,經(jīng)家庭所在地的市、轄市(區(qū)、縣)民政部門和人民武裝部證明,需要退出現(xiàn)役的; ( 5)因國家建設(shè)需要,調(diào)出部隊的。建議之三,規(guī)?;嘤?,也就是讓有實力機構(gòu)來承訓,讓懂專業(yè)的人來干專業(yè)事。 三是培訓監(jiān)管問題。 生源分配實質(zhì)上只能提供指 導性意見,但如果這個問題解決不好,次生新的就業(yè)問題。第一是時間問題,建議安排時間與退役工作時間相銜接,如果錯過了這一時段相對組織難度大一些。 三是基于培訓需要抓緊解決硬核的問題。特別是培訓的保障工作必須做實做細。因此人的問題解決了其他都不是事。二是有過往經(jīng)驗借鑒。三是教學培訓合理。 (二)管理規(guī)定有遵循 一是培訓場所合法。二是防疫教育首位。安全不行一切歸零。二是特邀頂級專家教授。三是探索探知方法。 籌備前期公司主要負責人召開專題會議,對職業(yè)技能培訓工作進行安排部署、分解任務(wù)、細化責任、明確要求。培訓工作沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可鑒,對有關(guān)政策理解也不太精準,前期籌備培訓工作,我們遇到問題和難題時,都是第一時間請教職能部門,特別是就業(yè)創(chuàng)業(yè)處,你們不厭其煩為我們解惑答疑,實時為我們服務(wù),你們務(wù)實作風十分令人感動。 匯報第一個內(nèi)容:籌備工作推進基本情況 依據(jù) 20XX年 X月某某省退役軍人事務(wù)廳關(guān)于退役軍人職業(yè)技能培訓工作批復要求,我公司接到承訓任務(wù)后,公司領(lǐng)導十分重視,全體員工傾力行動,培訓籌備工作進展順利,目前基本準備就緒。 (三)加大宣傳,增強效果。 各地退役軍人事務(wù)部門要積極會同人社、財政等部門,做好組織報名、確定承訓機構(gòu)、教學管理、技能鑒定及就業(yè)服務(wù)、經(jīng)費保障等工作。各市退役軍人事務(wù)局負責統(tǒng)籌安排使用退役軍人技能培訓資金。 退役軍人事務(wù)部門應(yīng)聯(lián)合有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門加強對培訓機構(gòu)的監(jiān)督指導,培訓機構(gòu)要加強教學管理和學員在校期間的日常生活管理。 以就業(yè)為導向,根據(jù)市場用工需求和退役軍人的培訓意愿,合理設(shè)置培訓專業(yè),提高培訓與就業(yè)的關(guān)聯(lián)度,按需求進行實用性培訓。 技能培 訓補助經(jīng)費中央財政按人均約 3500 元安排,就業(yè)補助資金按人均 2400元安排,不足部分由市、縣(市、區(qū))承擔。適應(yīng)性培訓應(yīng)在退役軍人報到后 1 個月內(nèi)完成,技能培訓應(yīng)在一年內(nèi)完成。 一、培訓對象 我省未參加過退役軍人事務(wù)部門(或退役軍人安置部門)組織的技能培訓的退役軍人 (自主就業(yè)退役士兵、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、復員干部 )。 (三)加大宣傳,增強效果。 (二)制定方案,完成任務(wù)。生活補助費由退役軍人事務(wù)部門核定培訓人員名冊,按規(guī)定撥付。 市財政根據(jù)實際培訓完成人數(shù)下?lián)苤醒胙a助資金。 由各地退役軍人事務(wù)部門負責組織退役軍人報名登記,認真做好政策咨詢和解答工作。 由各地退役軍人事務(wù)部門負責確定培訓機構(gòu) ,將培訓任務(wù)交由師資力量強、實訓條件好、教學質(zhì)量優(yōu)、具備資 質(zhì)的職業(yè)院校和培訓機
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