20xx上半年教育工會工作總結(jié)-wenkub.com
2025-03-20 22:30 本頁面
【正文】 要在推廣老典型的基礎(chǔ)上，注重培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)新的典型。要針對困難家庭致貧原因，分類幫扶。 四、認真抓好非公企業(yè)的工資集體協(xié)商工作。通過組織崗位學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)，提高職工的勞動技能?；I備組建成立賓館業(yè)行業(yè)聯(lián)合工會、酒類行業(yè)聯(lián)合工會、稅法協(xié)會工會聯(lián)合會。在工作中我們做好“四個堅持”。二是提高認識，加大宣傳培訓(xùn)力度。一是明確工作責(zé)任，實行分工負責(zé)制。其中區(qū)域性合同 XX 份 ,獨立合同 XXX 份 (末含跨集體合同 XX 份 )，共覆蓋企業(yè)XXX 家 。全市企事業(yè)單位勞動合同、集體合同簽訂率分別達到 XX%和 XX%以上，國有及國有控股企業(yè)達到 XX%。 通過“春風(fēng)行動”，我們與市勞動就業(yè)局共同努力，共開發(fā)就業(yè)崗位 XXX 個；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員 XX 人；實現(xiàn)失 業(yè)人員再就業(yè) XXX 人；征集創(chuàng)業(yè)項目 X 個，其中推介創(chuàng)業(yè)成功項目 X 個；失業(yè)人員技能就業(yè)培訓(xùn) XXX 人，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人 X 人；開展職業(yè)介紹 XXX 人次。我們在走訪中為一線環(huán)衛(wèi)工人送去了 XXX 工作服和雨衣，解決了環(huán)衛(wèi)工人雨天一腳濕的問題。市總工會走訪慰問了食品公司的 5 名困難職工，每人送去慰問金 500 元。舉辦了廣場電影周晚會，“五一”節(jié)期間，舉辦了“職工拔河比賽”，豐富職工的文化生活，增強基層工會組織活力，促進企業(yè)文化建設(shè)和全民健身運動的開展，營造團結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的社會氛圍。針對市區(qū)電壓不穩(wěn)的實際情況，進行了技術(shù)難題攻關(guān)，電壓達到了規(guī)定標(biāo)準， 提高了供電的可靠性。我們緊緊圍繞振興縣域經(jīng)濟這個主題，組織企業(yè)職工開展了“安康杯”競賽、“我為企業(yè)做貢獻”、“合理化建議”為主題的系列活動。衛(wèi)生系統(tǒng)利用護士節(jié)舉辦了護理大賽，既提高了職工的職業(yè)技能，又提高了服務(wù)質(zhì)量。二是提升職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。使活動有組織 、有安排、有措施、有落實，從而確保了勞動競賽活動的組織和實施。拓寬了工作思路，增長了業(yè)務(wù)知識，提升了工會干部的能力和水平。在認真學(xué)習(xí)貫徹全總關(guān)于實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的同時，我市總工會按照“抓基礎(chǔ)、促建會，提素質(zhì)、上水平”的工作思路，從加強和改進工會自身建 設(shè)出發(fā)，認真的貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，分析和把握工會自身建設(shè)面臨的新形勢新任務(wù)，繼續(xù)以改革創(chuàng)新精神推進工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，不斷提高了工會自身建設(shè)科學(xué)化水平。 半年來，我車間的工會工作有序開展，增強了車間的凝聚力和向心力，及時完成車間分配的各項工作，促進了良好風(fēng)氣的形成，但還有許多不足，職工的思想動態(tài)還把握的不太準確，對外宣傳的力度還不夠大，職工的思想教育工作還有待改進。 4 月 6 日，與兄弟單位田家洼采油隊共同舉行了植樹活動。一年來，供電車間緊緊圍繞廠工會工作有序的 開展一系列活動，有力的推動了車間的整體工作。傳達公司、廠團委的主要會議精神。 二、注重宣傳陣地建設(shè)，開展多項活動，營造文明向上的文化氛圍。實現(xiàn)工會女職工組織同步組建。車間較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績，以下是本年車間工會工作總結(jié)： 一、強化工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平。 工會自身建設(shè)我們今年一是在工會標(biāo)準化建設(shè)上下了功夫，不斷完善和規(guī)范了工會工作，為實現(xiàn)工會工作標(biāo)準化和規(guī)范化又邁進了一步；二是努力探索新形勢下工會工作規(guī)律和方法，在尋求工會工作新的突破上有創(chuàng)新；三是加強了作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常深入職工群眾，傾聽職工的呼 聲，了解企業(yè)改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整給職工隊伍、勞動關(guān)系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難；四是完善了會員管理基礎(chǔ)資料，規(guī)范了會費收支管理，增強了工會組織的整體工作能力和水平。 認真發(fā)揚“進員工門、知員工情、解員工難、暖員工心”的工作作風(fēng)，深入實施“送溫暖工程”。 建立維權(quán)機制，突出維護職責(zé)。 以活動為載體，圍繞中心服好務(wù)。 工會自身建設(shè)我們今年上半 年一是在工會標(biāo)準化建設(shè)上下了功夫，不斷完善和規(guī)范了工會工作，為實現(xiàn)工會工作標(biāo)準化和規(guī)范化又邁進了一步；二是努力探索新形勢下工會工作規(guī)律和方法，在尋求工會工作新的突破上有創(chuàng)新；三是加強了作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解單位改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整給職工隊伍、勞動關(guān)系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難；四是完善了會員管理基礎(chǔ)資料，規(guī)范了會費收支管理，增強了工會組織的整體工作能力和水平。一是職工有困難都給予了幫扶，幫扶率達 100%，幫扶面占職工人數(shù)的 20%，幫扶工作我們以精神慰藉幫扶為主，適當(dāng)給予錢物幫扶，讓大家感受到家的溫暖。 （ 2）開展普法宣傳，大力進行新修改的《工會法》、《勞動法》的宣傳學(xué)習(xí)，增強每一位職工的法律意識，引導(dǎo)職工依法從教。 第二篇：半年工會工作總結(jié) 半年工會工作總結(jié) 2021 年
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