【正文】 ，提高整體水平。黨組班子成員按照“一崗雙責”的要求，做好分管領域的黨建工作，各黨支部要自覺開展好黨建日常工作，形成從上到下層層抓黨建的新局面。三是監(jiān)督管理不夠到位。 對于我在抓基層黨建方面存在的不足，主要原因有三個方面：一是主動抓黨建的意識不夠強。 不夠到位。三是全力保障重點項目建設。在市委的堅強領導下， 2020 年全市地方一般公共預算收入 億元，比上年增長 %,為預算的 %。嚴格落實“三聯(lián)三問三解”、星期六扶貧工作日制度，帶領班子成員深入駐點 的長豐鎮(zhèn)大洲村、長豐村開展脫貧攻堅工作。投入資金 萬元，解決市二輕工業(yè)總公司黨支部辦公設備不足的問題，力爭將其打造成“五好”黨支部。針對有的國有企業(yè)黨支部辦公設備不足的問題，投入資金 萬元， 支持市選鈦廠、市商業(yè)總公司、市水產(chǎn)供銷公司、市百貨公司、市糧油貿(mào)易總公司、市二輕總公司等 6 個國有企業(yè)黨支部配置辦公設備，提高黨支部基礎保障水平。加強黨風廉政建設， 2020受黨紀處分 8 人，廉政談話 4 次，推動黨建責任有效落實。我始終堅持以黨建工作為首責主業(yè)，每月主持召開 1 次黨組會議，全年主持召開 2 次黨建專題會議，研究部署黨建工作。 （三）經(jīng)常聯(lián)系群眾，開展談心活動。另一方 面，搞好黨內(nèi)“傳幫帶”，使黨支部的整體素質得到提高，做到關鍵時刻不動搖，大事面前不糊涂。 三是服務群眾意識需進一步提高。通過抓意識形態(tài)工作，積極推動民政系統(tǒng)意識形態(tài)工作責任落地生根。 一是加強組織領導，強化主體責任。 二是黨風廉政建設和反腐敗工作。堅 持以提高黨員干部素質為根本，扎實開展黨員先進性教育，強化民政為民的 責任意識，筑牢思想道德防線；堅持以學習教育制度化常態(tài)化，不斷提升全局干部黨員的業(yè)務能力和理論水平，努力培養(yǎng)一支思路清晰、分工明確、步調一致的黨員隊伍，踐行“民政為民、民政愛民”的宗旨，為全面推進民政各項工作筑牢思想根基。 三是嚴密組織，細致抓好黨員思想教育。 按照“黨要管黨”的要求，堅持以提升黨組織建設為中心，精心組織、周密安排，做到有計劃、有措施、有檢查、有總結。研究制定了 2020 黨建實施方案和工作計劃，建立了黨建工作問題清單、任務清單和責任清單；完成支部換屆選舉；與廣益養(yǎng)老中心建立了黨建工作聯(lián)系點。對優(yōu)秀黨員進行表彰嘉獎，樹立黨員先鋒模范作用，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨建工作對局內(nèi)其他工作的帶動作用。 (六 )落實“黨代表進社區(qū)”活動和幫困扶貧活動 在社區(qū)掛點的支部成員，每月開展“黨代表進社區(qū)”活動 1 次或者下基層調研 1 次，改變被動的工作狀態(tài)，主動“接地氣”作為，為民辦實事。 (三 )落實支部會議制度 局黨支部落實“三會一課”制度，支部大會 3 個月召開 1 次，支委會 1 個月召開 1 次，黨課活動 1 個季度開展 1 次，每年召開 12 次專題民主生活會，支部書記每年至少帶頭講 1 次黨課，精心組織安排會議和學習的內(nèi)容，及時傳達黨的先進思想理論。 (一 )堅持集中學習，不斷強化支部思想建設 局黨支部書記作為黨建第一責任人，組織成立以支部書記為組長、班子成員為副組長的學習領導小組，審定學習計劃，明確學習任務，提出學習要求。對海陽市丁家夼村，抓緊調度已經(jīng)確定的農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目，及時落實項目建設資金 。對困難學生和困難家庭，通過直接入戶，與學校、社區(qū)、村負責同志座談等形式，了解幫扶對象的家庭具體情況、致貧致困原因，征求他們對開展幫扶工作的意見建議。 二是實地調研，深入了解具體情況。 五、結對幫扶工作方面 在延續(xù)以往包村工作任務、加大幫扶力度的同時，按照市委部署，扎實開展新一輪結對幫扶活動。指導行業(yè)黨委按照上級黨委部署安排，全面開展黨建各項工作。通過單獨成立或聯(lián)合組建的方式，在具備條件的會計師事務所建立了 15 個黨支部，并組織了選舉工作，產(chǎn)生了 15 名支部書記。 一是及時轉接黨員組織關系。引導廣大黨員認真學習優(yōu)秀黨員楊善洲同志先進事跡，通過推行黨員掛牌上崗、服務承諾等多種形式，主動亮身份、比貢獻、樹形象，在 推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾等方面發(fā)揮更大作用、做出更大貢獻。 四是認真做好發(fā)展黨員工作。同時，把開展活動與慶祝建黨 90 周年相結合，深刻把握 90 年來黨的理論創(chuàng)新和實踐經(jīng)驗，不斷夯實基層基礎工作 。全面實行公開選拔、競爭上崗等制度，不拘一格選賢任能，為優(yōu) 秀人才脫穎而出開辟“快車道”。 4 月份，舉辦了煙臺市財政干部初任培訓班 ，培訓學員近 50人，幫助他們盡快轉變角色、融入工作。 XX 年全市共爭取省級農(nóng)村一事一議公益建設財政獎補資金 9900 萬元，其中結 合農(nóng)村社區(qū)公益項目建設，投入到黨群活動場所的資金不斷提高。安排資金 36 萬元，作為高校畢業(yè)生到村任職工作經(jīng)費 。在建立村干部補貼收入穩(wěn)定增長制度方面，采取得力措施，嚴格落實上級有關財政轉移支付資金用途規(guī)定，及時撥付縣市區(qū) XX 年市級統(tǒng)籌資金 9873 萬元。在公開程序上，力求規(guī)范、有序、到位，實行“提出方案、組織審定、實施公布”的程序，注重落實黨員群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，推進決策民主化、監(jiān)督規(guī)范化。深入推進中央《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》全面落實，細化公開目錄，明確公開形式，不斷增強黨組織工作的透明度。 二是主題實踐活動深入開展。局黨委成立后，根據(jù)黨組織隸屬關系變化、黨員分布現(xiàn)狀以及教育管理實際，重新建立和調整了部分黨組織，明確理順了黨建職能和工作關系，并組織開展了換屆選舉工作，配齊配強了領導班子。 四是堅持秉公用權，強化廉潔自律。9 月份，以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾作風”為主題，召開了 XX 民主生活會。進一步完善了市財政局黨委理論中心組學習制度，認真制定了學習安排意見和階段性學習計劃，組織全體成員扎實開展學習研討，深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷提高理論素養(yǎng)和知識水平，切實把學習的體會和成果轉化為謀劃財政工作的思路、促進財政改革發(fā)展的措施。 強化督導考核，建立“一季一抽查、一年一考核”督查機制，重點查看黨員領導干部是否認真執(zhí)行黨的組織生活各項制度，是否帶頭參加、深入指導所在黨支部和基層黨建聯(lián)系點的“三會一課”、組織生活會，是否帶頭為黨員干部上黨課、帶頭接受群眾監(jiān)督。 組織各級黨組織全面開展組織生活制度落實情況自查自評，通過查看《黨支部工作手冊》原始記錄、審查活動資料留存、走訪了解黨員群眾等形式，重點查找組織生活不落實、落實不到位、制度建設不健全等突出問題，并逐項逐條據(jù)實建立問題臺賬。 三、下步打算 為此，在下步嚴肅黨組織生活工作中，我們將按照“三個強化、三個確保”的要求，結合本街道實際，用心探索，不斷創(chuàng)新黨組織生活工作載體和方法，把黨組織工作抓出特色、抓出成效。黨建工作目標管理雖納入了組織生活的內(nèi)容，但著重檢查記錄，基本沒有對組織生活質量、效果的測評考核。所謂基礎性工作，就是指很重要，缺 了它不行。但是，目前除了開展幫扶困難黨員活動外，其他服務開展得不是很理想，特別是不注意創(chuàng)造讓黨員發(fā)揮個人特長的機會和條件，黨員個人在組織中缺少成就感。從組織生活的內(nèi)容看，不少支部開展組織生活時，搞得最多的是參觀考察樂活動，而很少開展學習、服務、報告、批評與自我批評等活動。不能夠完整開展所有組織生活的支部屬于極少數(shù)。 20xx 年，通過談心對話活動，改進黨建制度 xx 項，發(fā)現(xiàn)并整改問題 xx 個，黨員干部破除并樹立行為 xx項。實行百 分制評價，其中季度考評、半年測評各占 xx 分。春節(jié)前，機關黨支部召開組織生活會，同志們都深刻地進行自我批評，認真地批評其他同志，同時也誠懇接受同志們的批評，每名黨員都接受了近十條非常中肯的意見建議。 對應行政管理體制設置黨的組織，黨支部建到科里，科長兼任支部書記，領導班子成員分別編入黨支部，形成圍繞業(yè)務抓黨建，抓好黨建促業(yè)務的良性機制；堅持周一上午黨員活動日制度，或召開黨員大會、或黨支部開會，確保各項制度落實到位，堅持領導干部講黨課制度，每月一堂課，輪流上講堂；要求黨員每月第一件事是主動按規(guī)定繳納黨費，增強黨員意識；吸收入黨積極分子參加黨的組織生活，提高黨的組織生活的開放性、共享性。給黨員和領導干部分別發(fā)放《中國共產(chǎn)黨章程》、《習近平總書記系列重要講話讀本》、《習近平談治國理政》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》、《論語新解》等學習資料，涵蓋了黨史、時政、國學、哲學四個方面。今后，我愿和大家一起在開拓中前進，保持積極進取的良好精神狀態(tài)，團結奮斗、發(fā)揮優(yōu)勢，使組織工作躍上一個新臺階。在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心 。增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。 二、整改措施和今后努力的方向 加強學習自覺性，增強業(yè)務能力。深入村情調查研究的不夠，有時有畏難情緒 。 思想解放不夠，創(chuàng)新精神不強。 【篇二】基層自查報告 按照會議精神，本次開展以《規(guī)定》為主題的民主生活會，通過這一段學習時間以來，我緊密結合工作實際，通過開展批評與自我批評，自己深感在工作方面，存在有缺點和不足。 二、工會經(jīng)費支出管理情況 我會嚴格執(zhí)行貫徹落實中央八項規(guī)定、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》和全總關于經(jīng)費使用的“八不準”，無公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補貼獎金實物等問題；無無超標準、超范圍開支，有無轉嫁或攤派相 關費用等問題；挪用、白條抵現(xiàn)、虛報冒領、公款違規(guī)轉私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉移、隱匿資金等違法違規(guī)行為；無涂改偽造發(fā)票等問題。 (七 )豐富支部活動，促進黨建的模范作用和帶動作用 每年至少組織開展 1 次黨內(nèi)活動，豐富黨員生活。把“書記項目”作為創(chuàng)新黨建的重要抓手，把現(xiàn)代管理理念融入黨建工作，探索管理激勵新模式，提高工作的質量和效益。嚴格按規(guī)定程序辦事，不隨意簡化、變通，做到重大決策、重要項目安排、大額資金使用、人事任 免等事項全部由集體討論決定，個人不私自表態(tài)、決定，保證決策的民主性、科學性、公開性。 【篇五】基層自查報告 按照區(qū)里統(tǒng)一部署要求，結合職能分工和實際情況，對照《 XX 年區(qū)委一號文件主要工作任務責任分解表》，對黨建工作開展自查?！捌咭弧?、中秋節(jié)日期間，市財政局黨委主要負責同志親自帶隊，集中開展了走訪慰問活動，送去了黨和政府的溫暖，也讓黨員干部在幫助基層排憂解難的具體實踐中接受教育、錘煉黨性。在朱吳一中，深入查看校舍改造進展情況，了解學生上課、吃飯、用水情況，聽取關于學校建設發(fā)展情況介紹 。在按照市里安排與海陽市朱吳一中結對的同時，第一時間與市教育局、芝罘區(qū)、海陽市等有關部門對接，主動要求結對幫扶家庭特別困難、急需幫助救濟的人員，經(jīng)過幾個部門的積極配合和認真篩選，市財 政局 18 名縣級領導干部分別與煙臺二中 5 名困難學生、芝罘區(qū)辛莊社區(qū) 5 戶困難家庭、海陽市丁家夼 8 戶困難家庭結成了幫扶對子。加強行業(yè)自律建設，研究制定了《煙臺市注冊會計師行業(yè)自律公約》，把行業(yè)黨建與行業(yè)誠信建設、行業(yè)執(zhí)業(yè)質量監(jiān)管結合起來，嚴厲打擊惡性競爭行為，優(yōu)化行業(yè)發(fā)展環(huán)境，努力打造讓黨放心、社會信賴的行業(yè)。 三是創(chuàng)新黨建工作方式。 二是建立健全黨的基層組織。 四、行業(yè)黨的建設方面 在局黨委領導下，市注冊會計師行業(yè)黨委積極履行職責，認真做好黨員組織關系轉接、黨組織建立健全等工作，行業(yè)黨建工作的覆蓋面和影響力不斷擴大。 五是開展黨員“亮身份、比貢獻、樹形象”活動。與機關作風轉變相結合，堅持群眾滿意標準，大力加強干部隊伍建設。按照市委關于大討論活動開展的具體要求，堅持高點定位、加壓奮進，創(chuàng)造性地抓好學習討論、查擺問題、整改提高等步驟環(huán)節(jié)。認真落實《干部選拔任用工作條例》，深入貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度，堅決抵制選人用人方面的不正之風，不斷提高選人用人公信度。積極開展各級各類培訓，今年以來，共選派包括 7 名處級干 部在內(nèi) 16 名干部參加省市組織人事部門組織的各類培訓，組織 128 名干部參加煙臺市基層干部自選培訓課程，組織 50 余名機關干部參加普通話培訓并通過水平測試。在協(xié)調解決部分社區(qū)黨員群眾無活動場所問題方面，結合農(nóng)村公益事業(yè)建設一事一議財政獎補政策實施工作，指導縣市區(qū)將社區(qū) 黨員群眾活動場所建設納入財政獎補范圍，建立財政獎補、集體投入、社會捐贈和農(nóng)民投資投勞相結合的公益活動場所建設新機制。在組織實施農(nóng)村黨員干部實用技術培訓方面，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作經(jīng)費、高校畢業(yè)生到村任職工作經(jīng)費及遠程教育經(jīng)濟薄弱村站點運行經(jīng)費納入年初預算，保障相關工作順利開展。 四是黨建實事工程扎實推進。在公開時限上，堅持公開時間與公開內(nèi)容相適應，實行定期與不定期相結合，充分體現(xiàn)公開的經(jīng)常性、動態(tài)性和及時性。 三是黨務公開工作全面實行。目前，市財政局黨委轄 8 個基層黨組織，其中含 2 個基層黨委，管理服務黨員346 名，形成了充滿活力、運轉有序的黨建工作格局。 二、基層組織建設方面 一是組織設置模式