教師普法工作總結(jié)四篇-wenkub.com
2025-02-24 17:03 本頁面
【正文】 因此《中華人民共和國勞動合同法》的通過與實施，不可不說是我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑，是我國社會進步，民主與法制建設(shè)的一個重要表現(xiàn)。 勞動合同法通過構(gòu)建和發(fā)展和 諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于促進和諧社會目標(biāo)的實現(xiàn)。勞動合同法不僅明確保護勞動者，也同樣保護用人單位的合法權(quán)益，如為了保護用人單位的商業(yè)秘密，維護良好的競爭秩序，勞動合同法規(guī)定用人單位可以在勞動合同中約定保密條款 。針 對違約金條款濫用的現(xiàn)象，勞動合同法限定了勞動者承擔(dān)違約金的范圍，僅在服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款中可以適用違約金。勞動關(guān)系雙方主體經(jīng)濟地位的不平等決定了立法必須給予 勞動者傾斜保護。而《勞動合同法》頒布與實施，恰恰總結(jié)了我國的立法經(jīng)驗，借鑒國外的成熟做法，開門立法，解決了勞動關(guān)系中的這些突出問題。以下就是我學(xué)習(xí)后的對《勞動法》的認(rèn)識與理解。 教師普法工作總結(jié)四 作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，滿懷著對前途的信心，對事業(yè)的渴求，對理想的抱負(fù)，即將迎來就業(yè)的季節(jié)。合理行使公權(quán)和私權(quán)也是我們當(dāng)教師的一種重要的素質(zhì)。尤其是教師法更是一門必修的科目。以前，我國的教師長期處于無法可依可依的境地，因而許多侵犯教師合法權(quán)益的事情時有發(fā)生。它既需要完備的有中國特色的社會主義法律體系和完善的行政執(zhí)法、司法、監(jiān)督體系，又需要人們的法律意識、法制觀念的逐步 提高。要把依法治國與以德治國緊密結(jié)合起來。 古人對教師的職責(zé)概括為：傳道、授業(yè)、解惑。 (六 )不斷提高思想政治覺悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。 (二 )貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃完成教育教學(xué)工作任務(wù) 。這樣才得以使我們的事業(yè)走向輝煌使我們的教育對象健康成長。學(xué)生們像一朵朵稚嫩的小花苗兒，但每一顆都有與眾不同的可人之處。年年春草綠，年年草不同。面對知識更新周期日益縮短的時代，我意識到，必須徹底改變過去那種把老師知識的儲藏和傳授給學(xué)生的知識比為一桶水與一杯水的陳舊觀念，而要努力使自己的大腦知識儲量成為一條生生不息的河流，篩濾舊有，活化新知，積淀學(xué)養(yǎng)。對于后進生，不拔苗助長，不諷刺挖苦，要耐心教育。另外，教師在享有權(quán)利的同時，也應(yīng)履行一定的義務(wù)。長期以來關(guān)于教育的法律雖然存在著，但許多侵犯教師合法權(quán)益的事情時有發(fā)生，例如毆打、辱罵、誹謗教師、拖欠工資等等的事情發(fā)生，而教師迫于時代和社會的壓力，能夠
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