個人年度工作精選總結(jié)報告3篇-wenkub.com
2025-02-24 12:49 本頁面
【正文】 在今后的工作中不斷創(chuàng)新，及時與領(lǐng)導(dǎo)，同事進行溝通，嚴格要求自己，為同事們做好模范帶頭作用。 本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，這些情況不利于同事之間的團結(jié)，要從思想上加以處罰 ，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。 (三 )總結(jié)下來：在這半年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識 和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。以改正自己的缺點，并加強專業(yè)技能。 (三 )只有堅持原則落實制度，才能得到自己一直想要達到的目標。 有些人把工作當作事業(yè)，有些人則把事業(yè)當作了工作 !這里面的微妙我想就是：事業(yè)是擁有一種前赴后繼的理想的載體，他是所從事人員的夢想和追求，是需要用自己的心血呵護備至的?？偸窃徸约海瑢ψ约禾珜捜荩矚g為自己找借口。可是無論怎么徘徊，得到的結(jié)果，總是在希望中漸漸的失望。更多的，是折騰。 內(nèi)部推薦渠道不容忽視，今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘 就來源于內(nèi)部員工的推薦。招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況進行調(diào)整，而且創(chuàng)業(yè)型 團隊需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工，再結(jié)合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘 。不到10%的不合格率，說明面試精準度較高，把關(guān)嚴格，試用期的考核和跟進比較到位。另外， 20__年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員，這類員工大多是從 __年 __年的畢業(yè)生挑選錄用，面試放鴿子的比較多 。 二、招聘工作總結(jié)，相關(guān)數(shù)據(jù)分析 招聘完成率分析。 30~40 歲的員工占比 16%，大多為各部門的核心員工，中堅力量，以中高層管理人員居多。 司齡結(jié)構(gòu)分析： 我司平均司齡為 年，反映出公司正處于成長階段， 1 年以下的員工人數(shù)占 48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部，因為公司工作重心的調(diào)整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大。研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少。 個人年度工作總結(jié)報告 __年的工作快要結(jié)束，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規(guī)范化，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標。收集真實信息，合理利用資源，在保護公司利益的前提下，對相關(guān)部門特別是業(yè)務(wù)部門提供及時可靠的信息。及時提供真實有效的財務(wù)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策作好保障。 (1)、加強對各分公司的服務(wù)。 (3)、應(yīng)付款項 類管理。對帳外資產(chǎn)要進行全面摸底，分析形成的原因，確定處置辦法。對 __分公司截至到 20__年 11 底 1495 萬應(yīng)收帳款進行核實清理，掌握真實情況，防止出現(xiàn)教材款挪用現(xiàn)象。一邊要完善內(nèi)控制度，但更重要的是內(nèi)控制度執(zhí)行。 (2)、加大預(yù)算執(zhí)行過程中監(jiān)控力度。通過經(jīng)營預(yù)算、財務(wù)預(yù)算和專項預(yù)算實行動態(tài)規(guī)劃，量化安排來指導(dǎo)經(jīng)營活動，從而 真正實現(xiàn)事前、事中和事后的全過程控制。 需要加強對分公司的財務(wù)管理 。 預(yù)算管理得到一定的發(fā)展 預(yù)算指標根據(jù)集團公司下達指標和各分公司實際情況經(jīng)董事會審議通過形成，并以文件形式下達，使各公司對本公司的預(yù)算一目了然，增強了預(yù)算的透明度，增加了領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任 感。 切實增強服務(wù)的主動性，努力創(chuàng)新工作方式，推行分管責(zé)任制，根據(jù)實際情況，梳理輕重緩急。從各項稅費的計提到申報納稅上
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1