在年度目標責任考核總結表彰大會上的講話-wenkub.com
2025-02-19 13:17 本頁面
【正文】 要認真落實中省市減輕基層負擔的要求，進一步完善大督查工作機制，整合優(yōu)化 督查力量，減少督查頻次，提高督查質量，加強現(xiàn)場核查、實地暗訪、隨機抽查，發(fā)現(xiàn)問題、整改問題，增強督查實效，把督查與問責相結合，將督查成果與獎懲掛鉤，督出震懾力、督出推動力。要嚴管厚愛干部。要落實容錯糾錯機制。始終堅持三重用人導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，大力選拔任用在脫貧攻堅、經(jīng)濟發(fā)展一線敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的出彩型干部。要切實抓好機構改革后半篇文章，不折不扣落實三定規(guī)定，扎實抓好職能職責劃轉和承接工作，提高機構履職盡責能力水平，推動機構運行優(yōu)化協(xié)同高效，鞏固擴大機構改革成果。要嚴格對照戶脫貧、村出列、縣摘帽 576 標準，嚴格工作程序，進一步查漏補缺，全面提升工作質量，精細精準做好退出工作，扎實做好脫貧攻堅成效考核準備工作，確保順利實現(xiàn)整縣脫貧摘帽，力爭成效考核省市雙優(yōu)。其他領導干部要分兵把口，主動想事，大膽干事，該拍板時果斷拍板，該調度時集中調度，用心用力研究分管工作，一抓到底。打贏脫貧摘帽這場硬仗，必須全縣上下齊心協(xié)力、共同擔當，團結協(xié)作、合力攻堅，各級各部門要進一步增強大局意識、全局觀念，在脫貧攻堅、經(jīng)濟發(fā)展工作中找準定位、主動作為，既各負其責、又協(xié)調配合，以清單式、項目化的手段，把任務分解到人，把責任落實到人，把壓力傳遞到每一名干部職工，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。要領導帶頭率先干。習近平總書記講，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。紫陽要重塑形象、捍衛(wèi)榮譽，關鍵要用實實在在的業(yè)績來說話。只有高標準才有高質量。站得高才能望得遠，望得遠才能走得遠。組織部門要認真研究干部教育培訓問題，通過請進來、走出去等多種方式，努力抓好科級干部學習培訓，推動干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風。要提升擔當?shù)谋绢I。要強化擔當?shù)呢熑?。紫陽各項事業(yè)發(fā)展，從來都不是喊出來的、談出來的、議論出來的，而是一步一個腳印實干出來的。近年來，紫陽改革發(fā)展取得的一系列成效，其中一個重要原因就在于干部隊伍能夠始終保持昂揚向上的工作激情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)、敢于創(chuàng)新的工作作風。在各級領導班子和干部隊伍中，不同程度存在不適應新形勢、不學習新知識、不研究新政策的問題，不勤于思考、不注重研究，僅靠熱情奉獻、只憑刻苦拼命來工作，能力不足、本領不強，一些干部工作起來心有余而力不足。有的領導干部對待工作要求低、標準低、起點低，覺得工作能夠完成就可以了，只求差不多、過得去，得過且過，應付了事；有的上級一布置任務，馬上講困難講條件，并且將困難問題簡單上交；有些工作安排了很久，去檢查依然沒落實，將原因簡單 歸結為缺人、缺錢，講客觀，一點也不檢討主觀上努力不夠的問題；有些領導干部只為完不成工作或低標準完成工作找理由，而不是為完成工作想辦法。有的同志甚至是領導干部在脫貧攻堅這個重大政治任務面前，思想認識不到位，麻痹大意、松懈厭戰(zhàn)、坐等摘帽。我們要深刻反思，大家都說辛苦，為什么我們工作還有這么多問題 ?一些工作縣委、縣政府多次強調安排，為什么總是推進不理想 ?一些工作縣委、縣政府要求高標準落實，為什么總是落實打折扣，工作成效經(jīng)不起檢驗 ?反思根源，既有客觀因素的不利影響，也有工作對標不夠的問題，但歸根結底還是我們干部作風的問題，還是一些黨員干部干事精神不振、擔當勁頭不足、作風不夠過硬，缺乏迎難而上的擔當、一抓到底的韌勁、 常抓不懈的執(zhí)著、爭創(chuàng)一流的境界。全縣上下一定要在總結成績中堅定信心、在牢記使命中堅守初心，始終如一的扛起對事業(yè)的擔當、扛起對紫陽的責任，調出好的狀態(tài)、樹起好的作風，提振精氣神，激情勇?lián)?，以?加努力的工作、以更加出色的業(yè)績回報組織和紫陽人民。特別是鎮(zhèn)村兩級同志，處在工作落實的最前沿，工作任務本身就繁重，還要面對上級的各種檢查和群眾的一些不理解，迎著困難上、頂著壓力干，工作十分辛苦。一 幕幕決戰(zhàn)貧困、奮力趕超的感人場
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1