【正文】 考試大公務員站收集整理 (2)腐敗非但不是潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發(fā)展的事業(yè)。 人說：腐敗是經濟的潤滑劑。 誰在背后不議人，誰人背后無人議 對此你是怎么理解的？ [思路點撥 ] ① 這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。 三是從某種意義上講，機遇對每一個人都是均等的。 五是領導干部帶頭搞好廉潔自律 ,以身作則做出表率。 二是劃清是非界限 ,增強人們的識別能力和免疫能力。 ④ 就我個人來說，如果有幸進入公務員隊伍，我將老老實實做人，踏踏實實做事。 人說： 為官之路有三條：關系路，做假路，苦熬路 。 (2)現(xiàn)代社會要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使我現(xiàn)在做得不夠好，我還是相信經過鍛煉，我必定能夠處理好二者的關系，使自己向全方位發(fā)展。 (2)冷靜地考慮原因及應對的方法，向應配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明完成這一任務得到你的配合是非常的關鍵，并適時說明如若不然的話將要承擔怎樣的責任。 模擬預測試題（二十二） 什么有的單位能 三個臭皮匠賽過一個諸葛亮 ，而有的單位則是 三個和尚沒水喝 。外出之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。 各級行政命令不恰當，怎么辦？ [思路點撥 ] 行政命令的執(zhí)行具有強制性，作為國家公務員必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。 位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？ [思路點撥 ] 首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。對于這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人。三人行，必有我?guī)煛? ④ 開展評比活動。 ② 組織部加強對各處室黨支部開展堡壘活動的指導，及時總結經驗并加以推廣，使堡壘活動朝著縱深的方向發(fā)展。 為了加強黨的建設，局黨委開展堡壘工程活動，你如果作為組織部部長，怎樣實施這項活動？ [思路點撥 ] 開展堡壘活動，這是加強黨的建設的一項重大措施。俗話語 廉生威 。凡是科里的事情決不獨斷專橫，凡事都同科里干部商量，廣泛聽取大家的意見，然后根據(jù)大家的意見作決策。 ① 以身作則，模范遵守規(guī)章制度。開會的目的是為了促進工作，因此會議有著明確的目的性。這一步驟主要是圍繞會議的主題，組織與會人員認真報告，認真討論問題發(fā)表自己的意見。 ① 第一個步驟做好會議前的準備。 ③ 做好干部的思想工作，鼓勵干部積 極工作。先將了解到的情況如實地向正職匯報，并且實事求是地提出自己的建議。具體說來，可以從如下三個方面努力： ① 維護正職的威信，不急于下結論。要充分調動干部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。 ④ 科級領導干部實行競爭上崗制。 ③ 樹立典型，表彰先進。處里原有的制度不夠完善的要健全。 ① 調查了解情況，掌握干部積極性不高的原因。 ② 根據(jù)請示的內容，向辦公室主管領導匯報，征求辦公室主管領導的意見，根據(jù)辦公室主管領導意見決定具體處理的辦法?？傊?，態(tài)度要誠懇、虛心，要達到在新的基礎上的團結。以上兩點我認為非常重要 模擬預測試題（十九） 果你當上處長后，副處長對你有意見并向廳領導作了反映，你將如何處理這個問題？ [思路點撥 ] ① 正確對待副處長有意見這件事情，把他有意見并向廳領導反映當作一件非常正常的事件看待。 你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作？ [思路點撥 ] 我從不認為自己有特別突出的優(yōu)點，我認為自己大學 5年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待 事物的方法。特別是現(xiàn)在，我國經濟發(fā)展迅速，更應 該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。 ⑤ 向上級取經，學習有益的領導經驗，同時從其失誤中吸取教訓。 ④ 如果上級是靠爬上去的平庸無能者，應該顧全大局，在適宜時機主動出謀劃策，在關鍵問題上及時予以協(xié)助。對這個問題可從以下幾個方面回答： ① 領導者與被領導者在人格上是完全平 等的，但領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重上級的正確領導，在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。如果急于求成，急于做出政績，而不顧整體利益和長遠利益，不顧社會效益和環(huán)境效益，必將適得其反，自食苦果。言必信，行必果。 ② 切忌任人唯親，大搞 一朝天子一朝臣 。怎樣正確對待前任領導，就成為新官上任伊始的重要課題。因為透過這些問題，主考官可以考察一個人的興趣愛好，進而看到一個的價值觀、態(tài)度、愿望、動機等個性心理特征。 相信每位應試者都有自己的生活態(tài)度。 [思路點撥 ] 一位應試者的回答是這樣的： 我的人生觀基本上是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態(tài)度。 喜歡的朋友是什么類型的人？人的朋友們對你是如何評價的？ [思路點撥 ] 主考官希望通過這個問題，考察應試者的人際交往情況及應試者的某些個性特征等。人無完人，誰都有缺點和不足；且面試過程中應試者揚長避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應試者的情緒穩(wěn)定性、自我 控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。比如剛才這個問題可作如下回答： 不同性質的問題有不同的處理方式，基本原則是處理任何棘手的部下都需要理智、冷靜和智慧。 你在學校時最喜歡的科目是什么？最不喜歡的科目是什么？ [思路點撥 ] 你在學校最喜 歡的科目一般而言也是你最學有所長、學有所得的科目。類似的問題還有 假如說，組織上打算由你負責，組成六人小組去調查某縣的社 會治安狀況，那么你如何組織實施？ 等。從現(xiàn)在起，直到全體與會人員報到為止，由你負責會議通 知和接待工作，你具體應做哪些工作？ [思路點撥 ] 應試者在回答這類情景式提問時，切忌急躁慌張，沒想好時就開口扯一通。 回答這個問題時，不可摸棱兩可，含糊其詞。問這個問題，從主考官角度，一是讓應試者放松，使其自然進入面試情景；二是考察應試者的自我認知能力；三是獲得對應試者的初步印象。套改后其工資結構無疑也是二部分組成，即基礎工資與活的津貼組成。 事業(yè)單位的工資結構由幾部分組成？現(xiàn)有一個職工從企業(yè)調到事業(yè)，其工資如何套改？ [思路點撥 ] 事業(yè)單位的工資結構由二部分組成，第一部分是基礎工資，第二部分是活的津貼。 ③ 舉辦大型報告會，歌頌中國共產黨所領導的社會主義建設事業(yè)所取得的突飛猛進的輝煌成果，使人民更加充分地認識到中國共產黨的偉大和光榮。 ① 舉辦 “黨在我心中 ”征文競賽。為了將鄧小平理論學習推向高潮，要根據(jù)各單位的實際情況，保證學習時間，而且要讓廣大職工干部真正領會鄧小平理論的精神實質。 ② 舉辦培訓班，培養(yǎng)學習骨干。 ③ 如果工作既無法搬遷，同時又不愿意改變經營方式，仍堅持生產飲料，那么工商局出面與工廠交涉，嚴格限制其生產時間，不能影響居民的休息。經檢測工廠的噪聲超過了規(guī)定的 35分貝的標準，但環(huán)保部門無法解決，必須由工商局才能出面解決?？梢酝ㄟ^錄相、廣播，墻報、文藝節(jié)目等各種形式，揭下封建迷信的面紗，使其虛偽性暴露在光天化日之下。因此，耐心給群眾說明這些道理，群眾一旦明白了這些道理，就會放棄封建迷信行為。我如果擔任宣傳部部長，我將采取如下幾種 措施解決這個問題。我相信，廠長在明白了這個道理后，會放棄自己的不理智行為，服從政府的決定，支持企業(yè)聯(lián)合。 [思路點撥 ] 鋁廠廠長反對組建工業(yè)集團，主要是出于自己職務安排的原因，顯然，這種做法是極端錯誤的。我想，我的這種誠懇的態(tài)度是一定會感動處長的，處長也一定會檢查自己的問題。處 長會認為我不地道，向領導告他的狀，以后他肯定就會處處防范我。而貴單位非常注重技術和產品質量，這正是我所追求的，所以我到貴單位來應聘。 你認為家庭和事業(yè)之間的矛盾可能克 服嗎？ [思路點撥 ] 我認為家庭和事業(yè)之間的矛盾是可以克服的。 如果與同事之間發(fā)生了矛盾，你將如何處理？ [思路點撥 ] 我如果與同事之間發(fā)生了矛 盾，首先要頭腦冷靜，分析自己存在的問題，如果發(fā)現(xiàn)是屬于自己的問題而造成矛盾的，主動地向同事的賠禮道歉，爭取同事的諒解；如果是同事的過錯而造成矛盾的，主動與同事溝通，求大同、存小異，抱著寬容的態(tài)度對待同事。如果人際關系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱之中 ，還會有精力做好工作嗎？所以我認為，要搞好工作，決不能忽視人際關系。當然，這是自己在做了錯事或說了錯話的 情況下，錯了當然就應該接受批評。因為我認為只要是工作，就不能馬虎；如果馬虎，就會給工作帶來損失，同時職業(yè)道德也不允許馬虎地對待工作。 當你的工作尚未完成，但已到了下班時間，你的朋友急于等你去約會，你怎么辦？ [思路點撥 ] 我一定完成工作任務后才下班，然后向我的朋友說明情況。后來一個同事了解我的思想后，鼓勵我，使我又樹立起了信心。如果是開明的領導，他會喜歡這樣做的。我上任后的第一步工作，就是狠抓公司內部的管理，努力提高產品的質量，真正提高公司的效益。另外，抓住要害進行反擊。 工作中，有個別下屬蠻不講理，不接受批評，如果你擔任領導，你應怎樣對待這個別職工？ [思路點撥 ] 我在工作中確實遇到過這種下屬，對待這種職工，我一般采取這樣的方法對待和處理： 態(tài)度冷靜和克制。而且有信心做好。也正是因為這個原因我寧愿放棄現(xiàn)在單位的高收入來報考公務員。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰(zhàn)性，我喜歡挑戰(zhàn)。 為何要報考公務員？ [思路點撥 ] 人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。我的長期奮斗目標是希望自己能不斷有長進，能不斷地為公司的事業(yè)做出新的貢獻。這些人過于自私，與這種類型的人在一塊工作，太累了，所以不喜歡與這種人一塊工作?？荚嚧蠊珓諉T站收集整理 轉 貼于： 公務員考試 _考試大 模擬預測試題（九） 你的履歷表設計得很精致，語言也非常流暢，并富有文采，是誰給你設計和撰寫的？ [思路點撥 ] 非常感謝考官對我的贊揚，履歷表是我自己設計的，文字也是我自己設計的，請您多提寶貴意見，我一定虛心接受。能夠全面地分析問題，論點鮮明，論據(jù)充分、恰當，論證嚴密，考慮問題有深度，且有獨到的見解，言之成理。然而，每年卻有上百萬外地人在北京打工，掙走了上百億元人民幣。如：能 用適當方法讓領導了解到自己現(xiàn)有任務已很重，并能向領導提出完成該任務的可行建議。 假設你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務。這時，你要怎樣表白自己，而又不影響工作，不加劇你與領導的矛盾 ? [思路點撥 ] 該題用于考察考生的應變能力和情緒穩(wěn)定性，考生應該盡快找出壓力情況下合乎情理地解決問題的辦 法，做法靈活周到。 你的業(yè)余愛好是什么？ [思路點撥 ] 找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。最好說，對不起，我不清楚，夸獎對方的提問，約定時間回答。為客戶提供令其滿意的服務，是單位的 起碼要求。我在大學三年級參加四級英語考試時，只考了 47 分，我很羞愧、傷心。 在此之前你去過什么單位求職，結果如何 ? [思路點撥 ] 這是面試比較深入以后涉及的問題，用以了解求職者在人才市場中的經歷。 你剛才參加了其他人的面試，請你簡要評價一下前幾位考生的表現(xiàn)，好嗎 ? [思路點撥 ] 這是一道難度較大的問題?？梢哉f自己目前沒有家庭負擔，如果談要求的話，希望給予更多的任務，在工作中不斷提高自己的實際能力。缺乏實 踐經驗，而且在知識結構上還需要進一步充實完善； 我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細節(jié)；或我的性格內向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高 模擬預測試題（五） 如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作 ? [思路點撥 ] 評價：應該表現(xiàn)出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望，容易得到